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摘要：政工工作的开展对单位员工工作的积极性和有效性有着促进作用，政治思想工作可以对单位员工的思想意识做出正确的引导，使其可以积极主动的投入到自身的工作中，为单位的发展做出贡献。但是在单位的发展过程中，单位的政工管理工作还存在着一定的问题，大多单位对政工工作没有一个正确的认知，影响政工工作的顺利开展。想要改善这种情况，则需要针对政工管理工作中存在的问题，对政工管理工作方式进行创新，提升管理质量，推动政工管理工作的顺利开展。
关键词：政工工作；管理工作；问题；对策
一、单位政工管理工作中存在的问题
1、管理模式较为落后
许多单位在开展政工工作的过程中，都是领导人员兼职工作，虽然可以在一定程度上促进单位思想政治工作的开展，但是领导人员的专业性还有待提升。没有设立专门的政工管理部门，在遇到问题时无法进行有效处理。在这种无酬的兼职模式下，兼职人员对政工工作缺乏积极性，给政工工作的开展带来困难。现有的政工工作管理中缺少一套评价及考核制度，政工人员没有奖惩，单位也无从得知职工政治思想学习的状况，对政工工作是否到位没有确定的标准，致使很多政工人员自身散漫，缺乏热情，单位职员认为政工工作可有可无，仅是一种形式，多采取应付态度。由此可见，传统的政工工作管理模式已明显落后于如今的单位发展。
2、政工人员素质水平有待提升
目前许多单位中的政工人员通常都是身兼数职，有些单位的政工工作一般都是部门领导来负责，专门从事政工工作的人员非常少，这些在岗政工人员无法将全部精力投入到政工工作中。一些兼职人员对政工工作的内容和性质并不了解，不清楚相关工作对于单位发展的重要性。因为政工工作无法为单位带来直接利益，导致政工人员认为政工工作在单位中是可有可无的，如果自身工作任务与政工工作内容发生冲突，工作人员往往都是将政工工作搁置一旁，这对政工工作的开展有着抑制作用。另外，这类政工人员的专业知识水平不高，没有相关的工作经验，单位也没有对其进行培训，导致政工人员的专业技能水平较差，无法保证政工工作的工作效率。社会在不断进步，各个行业的管理方式也在进行完善和创新，党中央的领导思想和指导方针也在不断更新，但是单位中政工人员有限的工作精力，无法对党中央的领导思想进行及时的了解和领悟，就会导致单位中政工管理思想落后，政工人员无法对单位职工进行正确的思想教育和引导。政工人员与基层员工缺乏沟通交流，不清楚员工们对单位的真正想法，在实际开展政工工作时，很难得到单位职工的理解和配合，影响政工工作的顺利开展。
3、缺乏对政工工作的认知
政工工作开展的主要目的就是为了单位更好的发展，单位可以明确自身的发目标，再根据目前单位的发展情况来对政工工作内容进行调整，保证单位在发展的同时可以跟随社会发展的脚步，满足社会的发展需求。在以往的单位管理工作中，通常把单位的经营利益放在首位，将单位的经营情况作为单位管理水平的衡量标准，没有对政工工作投入应有的重视。在传统工作理念的影响下，单位中的工作人员对政工工作没有一个正确的认知，主动推广政工工作的思想意识比较差，不利于相关工作的开展。
二、政工管理工作问题的创新途径
1、完善政工工作管理制度
（1）建立政工工作人员考核体制度
单位的政工工作本来就是单位管理的一部分，所以政工工作的好坏评定也可以列入职工工作能力考核的一部分。尤其对于一些兼职政工工作的部门领导来说，政工工作开展的好坏可以成为评价领导工作能力、领导能力的一个标准，也可以作为选拔、提升领导的一项指标，对于政工工作表现突出的人员予以奖励或提拔。这样既能保证政工人员认真落实政工工作，并调动他们的工作热情，也能获得普通职工对政工工作的支持和认可。
（2）健全规范制度
单位想要完善政工工作的管理制度，首先要对政工工作的工作内容进行了解，根据政工人员的实际工作情况来制定相关的制度。单位需要明确政工人员的责任与工作，成立一个单独的政工工作管理部门，该部门中的工作人员可以根据自己工作内容来获得应用的酬劳。确保从事政工工作的相关人员在付出辛劳之后可以得到应有的回报，单位也可以根据政工人员的工作情况来实施激励制度，可以提高政工人员工作的积极性。同时，单位也需要对政工人员的工作规划、工作内容、管理方法和奖惩制度等有一个明确的规定，并设立相关制度，让政工工作在开展的过程中可以有参考依据。
2、建立一支高素质的政工工作队伍
首先，单位急需引进政工工作方面的专业人才。单位可以聘用一些政工相关专业的毕业生或者有熟练政工经验的人员专门从事并指导政工工作。对于一些有心兼职政工工作的人员，单位可以定期进行培训，保证思想上能够“与时俱进”。培训的内容可以是学习党的先进理论，邀请有经验的政工人员讲解政工工作案例，也可以将政工人员派到党校进行系统的学习或者派往政工工作先进单位观摩学习。单位可以定时开办政工工作交流会，让政工人员相互交流工作经验，探讨工作中遇到的问题。
其次，政工人员需要融入单位基层人员的生活中，积极主动与单位员工进行交谈，了解基层员工在工作中的真实想法，站在员工的利益角度去看待问题，对员工生活上的困难要给予帮助，将“以人为本”的理念深入贯彻和落实到工作中。
3、提升政工人员的思想意识
现代化科学技术和先进的思想理念已经融入到了各个行业中，社会在不断进步，人们的思想理念也会随之改变，单位想要向更远的方向发展，就需要对单位的管理方式和经营理念进行改革和优化，单位中的政工工作也要跟随社会发展的脚步而做出改变。首先，政工人员需要与单位的员工进行交流，了解单位员工的价值理念和思想形式，从员工的角度出发，寻找新的发展形式。另外，政工人员也需要多多进行专业知识的学习，实时了解社会的发展趋势，将社会发展中新理念融入到自身的工作中，在原来工作基础上进行创新和完善，这样才可以在单位中更好的开展政工工作。
结语：在新形势下，政工工作是单位管理中一项不可或缺的部分，是单位各项工作的基础。只有建立一支高素质的政工团队加上一套完善的政工管理制度来指导政工人员的工作、保障政工人员的利益，才能使单位更好地开展政工工作，提高单位职员的思想觉悟，使单位获得经济效益并提升核心竞争力。
参考文献：
[1]黄彬.政工管理工作中常见问题及解决措施探讨[J].建材发展导向，2014（2）：150-151.
[2]马立亚.政工管理工作中常见问题和解决策略[J].消费导刊，2017（6）.