论文题目: 企业核心竞争力评价指标体系研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 人口资源环境经济学
作者: 刘勇
导师: 马智利
关键词: 研究方法,企业核心竞争力,指标体系,对策
文献来源: 重庆大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本文通过综合运用多种研究方法:文献调研法,实地调研法,访谈法,专家咨询法,问卷调查法,并结合定量与定性的分析,得出了一套评价企业核心竞争力的指标体系,包括四个一级指标:企业基础能力、企业独特能力、企业市场能力、企业发展能力。十七个二级指标。 然后,根据我国企业的具体情况,针对这些指标就我国企业如何建立核心竞争力提出了有关建议。 全文包括以下几个部分: 企业核心竞争力概述:包括理论起源、背景和基本内涵。 研究现状评价:国内研究现状评价,国外研究现状评价和总评。 研究方法:文献调研法、实地调研法、访谈法、专家咨询法、问卷调查法。 评价模型的确立、研究结论与分析。 如何构建我国企业的核心竞争力:加强企业绩效管理,优化组织结构;建设企业文化提高企业核心竞争力;加强创新提高企业核心竞争力;经营品牌,提升核心竞争力。企业信息化推动核心竞争力培育。
论文目录:
中文摘要
英文摘要
引言
1 企业核心竞争力概述
1．1 企业核心竞争力的理论起源及背景
1．1．1 企业核心竞争力的理论起源
1．1．2 企业核心竞争力的理论背景
1．2 企业核心竞争力的基本内涵
1．3 研究企业核心竞争力的意义
1．3．1 学术意义
1．3．2 实用意义
2 研究现状评价
2．1 国外研究现状评价
2．2 国内研究现状综述
2．3 研究现状综评
3 研究方法
3．1 研究的技术路线
3．2 文献与访谈调研法初步确定指标
3．3 问卷调查法筛选指标
3．3．1 问卷的编制
3．3．2 问卷的试测与修正
3．3．3 问卷的确立与发放
3．3．4 问卷的信度与效度
3．4 SPSS10．8统计分析确定指标体系
3．4．1 因素分析法
3．4．2 评价指标的确立
4 评价模型的确立
5 研究结论与分析
5．1 研究结论
5．2 指标体系分析
6 如何构建我国企业的核心竞争力
6．1 加强企业绩效管理，优化组织结构
6．1．1 现实背景与企业人力资源管理的发展
6．1．2 我国企业绩效管理现状与绩效管理评价
6．1．3 绩效管理与核心竞争力
6．2 建设企业文化提高企业核心竞争力
6．2．1 企业文化理论
6．2．2 企业文化建设与核心竞争力
6．2．3 建设企业文化
6．3 创新集成提高企业核心竞争力
6．3．1 创新集成理论
6．3．2 创新集成对策
6．4 经营品牌，提升核心竞争力
6．4．1 经营品牌
6．4．2 品牌经营与企业核心竞争力提升
6．5 企业信息化推动核心竞争力培育
6．5．1 企业信息化的背景与现状
6．5．2 企业信息化的必然性
6．5．3 企业信息化的途径
6．6 联盟战略提升核心竞争力
6．6．1 企业组织理论
6．6．2 联盟战略与提升核心竞争力
6．7 其他建议
7 结论
致谢
参考文献
附录
发布时间: 2005-11-07
参考文献
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