段会岭
晋煤集团宏圣公司矿建安装分公司工会048006
摘要：面对经济新常态的时代背景，国有企业的工会组织要不拒绝、不盲目、不被动，充分认识到工作创新改革是不断加强、不断优化的过程，是与职工联系更加密切，更好地发挥桥梁纽带作用的过程。工会组织要立足职工实际需求和困难，按照政治保证、制度落实、素质提升、权益维护等总体部署展开工作，积极承接并落实创新发展任务，促进职工素质与能力的综合提升。
关键词：国企；工会工作；新思路
引言：国企应当稳住生产和效益，牢记社会发展的责任感与使命感，以增三性、去四化、强基层、促创新的要求创新工会工作体系，扎实推进工会组织的创新发展，落实工人队伍建设工作，努力培养规模宏大、生产能力强的工人队伍，突出工会的作风建设，发挥工会组织‘娘家人’的作用。
1.新常态下开展国企工会工作的必要性
工会是我国国企的重要基层组织，在推动创新发展的进程中一直处于一线位置。近几年国企内部管理制度和组织形式进行了大幅调整，在迎来更为广阔的发展机遇时也面临着更大的挑战。在经济新常态背景下，国企要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要结合企业发展现状创新工会工作思路。要逐步突破民主管理监督缺位与越位的壁垒，积极开展特殊职工群体的扶助活动，以及劳动竞赛等，切实解决维护职工权益的问题。立足管理人员素质提升、能力提升，采取综合管理策略，增强基层工会组织的活力。工会是企业开展各项工作的基础，也是发挥群众力量的根本载体。工会作为企业联系职工群众的实践者，很多生产实践任务都要通过工会来落实。对此要把职工的思想意识统一在一起，融入到企业的发展中来，坚定党政领导，最大限度地团结职工力量，调动积极性。
为了解决工会工作中的新问题，需要从创新理念、创新体制等方面出发，提高工会干部的维权能力。工会干部要认识到，群众工作是强化党执政力量的基础，更是我们党的优良传统。整个企业各级组织都要重视群众工作。工会人员要认真学习最新政策和制度，研究工会理论，理解工作实质，争取成为职工群众的‘顾问’，为企业的和谐发展夯实基础。
2.当前国企工会工作现状
当前，大多数国有企业在工会组织建设方面仍然存在思路陈旧、模式传统等现象。一是缺乏创新力和活力，不管是在理论政策的研究还是工作实践中，都固执于改革之前的思维模式，组织人员和职工在工作中都显得较为被动。二是工作内容与企业生产实际不符，在开展各项组织活动时多浮于表面形式，不贴合实际情况，缺乏实效性和针对性，甚至有时盲目开展活动，无法取得预期效果。三是工会兼职干部的理论知识不足，没有充分掌握专业知识，服务意识与能力有待提升。四是工会制度不完善，职工权益缺乏有力保障和有效的切入途径。
3.创新国企工会工作的有效措施
3.1强化职能作用
工会干部要以党建促工建、工建服务党建的意识开展各项工作，在生产、经营和管理工作中切实发挥好职能作用，提高服务能力。工会干部要率先学好各项规章制度，熟悉相关政策，这样才能引导职工。要深入基层群众，解决各个岗位的生产难点，让工会工作始终贴合群众。要创新工作方法，找准位置，寻找工会工作与职工群众的最佳契合点。工会在制定工作内容时要凸显针对性、灵活性，显示出基层工会组织的特色。及时转变思想作风，要认识到工会组织的责任，服务好群众，凝聚人心，增强对职工群众的责任感、使命感，正确把握、合理定位，敢于挑起重任，履行好职责，不辜负企业、职工群众对工会的信任。企业要想实现可持续发展目标，就要把构建和谐的劳动用工关系作为先行条件。如果内部矛盾尖锐，各部门关系紧张，那么企业的战略计划就无法正常实施。工会是处理劳动用工关系的重要组织，具有引导功能、维护功能、管理功能和帮助功能，发挥好这四项功能，有利于企业劳动关系的和谐。因此，要保障职工的基本权益。在新形势下，部分企业实行的劳动合同法尚未成熟，在执行中存在不少漏洞，影响了职工权益申述的渠道。工会是职工诉求劳动关系的部门，能先企业一步处理好劳资矛盾，避免制约正常的生产工作。另外要注重培养职工的技能和素质。在基层长期组织各类竞赛活动，为职工能力的培养创造条件。针对扶贫就困等问题，还是工会工作的盲区，迫切需要得到重视和解决。工会组织要通过导师带徒、青年培养等工作进行推优，提高他们的积极性，为企业长远发展奠定基础。总而言之，工会工作要切实强化职能作用，构建和谐的劳资关系，促进生产效率的提升。
3.2培养企业文化
企业文化是职工的思想动力，更代表着企业的发展经验和市场形象。要培养先进的企业文化，就要把思想政治工作作为强化工会工作的有力武器，发挥强大的活力。首先，组织人员要加强沟通，时刻掌握职工的思想动态，对于他们在工作中产生的消极情绪，要及时疏导，避免消极情绪的扩散引发其他职工产生不利于工作进行的情绪。要想他们讲清楚企业的最新政策和奖励机制，化解思想矛盾。其次，要学会抓住职工的热点问题，以说育人、以做聚人、以情感人，通过有序的沟通向上级反映群众的意愿，激发他们的内在动力，也便于上级掌握群众的心理，更好地进行决策工作，真正提高企业的凝聚力和向心力。再次，要畅通工作渠道，实施送温暖工程，积极帮助职工群众解决生活困难。思想政治工作开的深入、开的细致，工会工作才能做的好，做的大，才能凸显企业的人文关怀，把各种问题消除在萌芽状态。通过组织交流，把职工和人才凝聚起来，调动干事的激情，激发他们的指挥和能力，向职工传递政治优势、组织优势、制度优势、竞争优势，为企业做强做大提供有力的群众支撑。最后，要把企业文化建设作为职工的精神支柱和动力源泉。有了文化自觉，企业才有了软实力，才能成为市场上的龙头企业，更好地适应行业竞争。一是善于利用好宣传工具及宣传平台，例如微信、微博、QQ等新兴媒体，加大企业文化宣传力度，深植职工内心。二是发挥工会组织的群众优势，加强班组建设，矿区安全文明建设等，以文化建设带动工会工作的开展，培育独特的企业文化。
3.3提高维权实效
维护职工的合法权益是工会工作的基础，体现了企业的群众观念。一是要大力推动劳动法、合同法等规程制度的实施，健全管理机制，做好职工权益的维护者，也要当好企业的合作者。要配合企业的发展实际，从局部出发维护好职工的切实利益。既要关心职工，又要关注政治权利，争取抓好企业效益与职工利益的契合点。二是建立平等协商、民主决策制度，把平等作为企业和职工共同发展的关键，科学强化监督机制。工会组织者要以双赢的思想处理好‘共谋’制度，构建职工和企业的利益共同体。三是认真推行双代会、厂务公开等工作，提高广大职工的知情权、参与权。四是不断改善劳动环境，遏制安全事故的出现，保障职工的生命健康安全。要认真反应职工诉求，让他们感受到自己对企业发展的重要性，明白自己的价值，增强他们的主人翁意识。
4.结论
工会工作要发挥维护职能、建设职能、参与职能、教育职能等四大职能，凝聚群众的力量参与企业创新改革和经济建设，解放思想、审时度势，赢得企业领导和职工的支持。
参考文献：
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