我国退役军官计划安置满意度研究 ——以长沙市为例

论文摘要

我国现行的退役军官安置的依据是2001年《军队转业干部安置暂行办法》,实行的是政府计划分配与退役军官自主择业相结合的安置制度。对退役军官计划安置满意度进行研究,可以帮助我们深入了解退役军官的需求,探讨现行退役军官安置制度存在的不足和需要改进的地方,以便更有针对性地提出相关对策建议,这对解决我军退役军官面临的现实问题具有十分重要的意义。本文首先对满意度、退役军官和计划安置等基本概念进行了界定。在借鉴相关理论及分析国内外研究现状的基础上,综合运用问卷调查、访谈、定性分析与定量分析相结合等方法,对我国退役军官计划安置满意度进行研究。论文以长沙市为例,在征求专家意见的基础上,设计了退役军官计划安置满意度的调查问卷。问卷经发放和回收,在效度、信度检验合格的前提下,进行了数据的整理和统计分析。同时,运用验证性因子分析验证计划安置满意调查问卷量表的结构效度。研究结果表明:我国退役军官计划安置满意度可以分为三个维度,包括工作本身满意度、社会支持满意度、收入待遇满意度。目前长沙市退役军官对计划安置满意度处于稍微不满意的状态。部分个人属性对退役军官计划安置满意度因子具有一定的显著影响。最后,根据研究结果探索性的提出了提升退役军官安置满意度的对策建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外退役军官计划安置满意度研究
• 1.2.2 国内退役军官计划安置满意度研究
• 1.3 研究内容及创新点
• 1.4 研究方法
• 第二章 相关理论基础
• 2.1 基本概念
• 2.1.1 退役军官
• 2.1.2 计划安置
• 2.1.3 工作满意度
• 2.2 满意度相关理论
• 2.2.1 满意度理论
• 2.2.2 满意度测量方法
• 2.3 我国退役军官计划安置制度历史沿革
• 第三章 退役军官计划安置满意度研究设计
• 3.1 研究构思
• 3.1.1 研究对象及内容
• 3.1.2 研究方法
• 3.2 调查问卷的设计
• 3.3 问卷调查前测研究
• 3.4 数据分析方法
• 第四章 满意度状况数据分析
• 4.1 问卷的发放与回收
• 4.2 探索性因子分析
• 4.2.1 KMO 和巴特利特球形检验
• 4.2.2 旋转后的因子分析结果
• 4.3 信度分析
• 4.4 验证性因子分析
• 4.4.1 验证性因子分析步骤
• 4.4.2 因子模型设定及识别
• 4.4.3 因子模型整体评估
• 4.5 研究变量的统计分析
• 4.6 个人属性满意度的差异分析
• 4.6.1 性别的差异分析
• 4.6.2 年龄的差异分析
• 4.6.3 学历的差异分析
• 4.6.4 婚姻状况的差异分析
• 4.6.5 提干方式的差异分析
• 4.6.6 军龄的差异分析
• 4.6.7 职务级别的差异分析
• 4.6.8 单位类型的差异分析
• 4.6.9 是否领导职务的差异分析
• 4.6.10 是否获得奖励的差异分析
• 4.6.11 是否在边远艰苦地区服役的差异分析
• 4.6.12 是否参加重大任务的差异分析
• 第五章 研究结论及对策建议
• 5.1 研究结论
• 5.1.1 工作满意度结构
• 5.1.2 工作满意度现状
• 5.1.3 个人属性在工作满意度上的差异
• 5.2 对策建议
• 5.2.1 提高工作本身满意度
• 5.2.2 增强社会支持满意度
• 5.2.3 增加收入待遇满意度
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 作者在学期间取得的学术成果
• 附录A：退役军官计划安置满意度调查问卷