导读:本文包含了资源管理模块论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:计量设备,质量控制,信息化管理,医院资源规划系统
资源管理模块论文文献综述
许慧祥,王建霞,范宝林[1]（2019）在《基于医院资源规划系统的设备计量管理模块设计》一文中研究指出目的:设计设备计量管理模块,实现计量设备信息化管理。方法:利用医院资源规划(HRP)系统的设备采购、资产管理等部分,在梳理业务流程的基础上,提出设备计量管理模块要涵盖特种设备管理、可与其他模块有机结合、制定计量设备分类目录、设置"父-子计量设备"模式、可自由调整预警时间以及可实现计量数据统计分析等信息化模块设计要点,设计出基于HRP的设备计量管理模块。结果:设备计量管理模块可实现计量管理信息化,改善计量管理"信息孤岛"限制,提升计量管理精细化,使计量管理不断规范。同时加强医疗设备监管,提高医院计量工作的规范化、智能化和高效化水平。结论:设备计量管理模块成为医院医疗设备计量管理的有效工具,可全面提升计量管理水平。(本文来源于《中国医学装备》期刊2019年08期）
唐娟[2]（2019）在《基于成果导向的《人力资源管理实务》模块化教学改革探索》一文中研究指出《人力资源管理实务》是一门应用性、专业性和实用性非常强的课程,需要教师在教学过程中注重理论知识在实际工作场景中的应用。本文基于成果导向的教学理念,着眼于应用型人才培养目标,在师生协同学习的基础上开展模块化教学改革,致力于增强学生实际运用能力,引导学生适应未来社会发展的变化,有一定的实践意义。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年18期）
王程[3]（2019）在《超级基站计算资源分配算法研究及资源管理模块实现》一文中研究指出随着移动互联网业务的迅猛发展,用户对无线移动业务需求越来越高,促使移动通信系统接入网从传统的分布式单一基站简单物理迭加的部署方式向集中式基站池架构演变,利用集中式架构统一调度和管理的特点来提高系统计算资源使用率,解决如“潮汐效应”这种计算资源分配不均衡现象导致的系统计算资源浪费问题。本论文针对集中式蜂窝网架构——超级基站资源池计算资源的分配以及计算资源管理模块展开了相应的研究,论文的主要工作包括:1.超级基站中所建立的虚拟基站共享计算资源,针对资源共享时带来的计算开销问题进行了深入的分析和优化,提出了基于负载均衡的计算资源分配算法SLB(Service Load Balance,SLB),仿真结果表明该算法提高了超级基站资源池计算资源使用率,降低了计算单元的开启数量。在此基础上,为了解决虚拟基站负载的动态变化可能导致的大量虚拟基站迁移的问题,本文进一步提出了减少虚拟基站迁移的计算资源分配算法RVBSM(Reducing Virtual Base Station Migration,RVBSM),根据未来一段时间内虚拟基站负载随时间规律性迁移的特征在更大的时间尺度上进行计算资源的统一分配,仿真结果表明该算法有效地减少了虚拟基站由于负载的动态变化而发生的迁移数量,降低了系统开销和网络负担。2.本文设计并实现了超级基站资源池计算资源管理模块,针对超级基站中计算资源监测和管理的特点,以及所设计的计算资源分配算法的执行需求,进行了需求分析并设计了资源管理模块的架构。通过计算资源监测、计算资源分配、数据持久化以及资源映射维护等子模块实现对超级基站大规模集中式的计算资源池的统一调度和管理。3.对超级基站资源池计算资源管理模块以及计算资源分配算法进行了详细的功能验证和测试,对本文设计的超级基站系统计算资源管理方法和策略进行验证。系统验证结果表明,超级基站资源池计算资源管理模块满足计算资源的动态分配,计算资源的统计复用以及大规模软硬件架构的可扩展性功能。(本文来源于《重庆邮电大学》期刊2019-06-09）
梁海山,王海军[4]（2019）在《异质性资源配置管理研究——基于开放式创新理论和模块化理论》一文中研究指出桥接了开放式创新理论和模块化理论,围绕企业为主体的开放式创新开展外部资源的配置管理研究。分析了模块化对于开放式创新的作用机制,探讨了模块化下开放式创新网络构建原则;构建了以模块为交互载体的开放式创新网络模型。重点结合典型案例相继探讨了案例企业的产品模块化创新,基于模块化的开放式创新实践和针对外部资源管理机制,以及在IT系统层面的开放式创新实践。(本文来源于《软科学》期刊2019年06期）
薛建斐[5]（2019）在《云资源管理平台部分功能模块的设计与实现》一文中研究指出随着网络等相关技术的迅速发展,云计算已经成为了企业IT建设的一个趋势,云计算解决了以往传统IT资源运维复杂、建设周期长及管理混乱等难题,帮助企业更好的使用IT资源。出于对可靠性的追求和避免单一供应商锁定等原因,企业上云往往不会仅仅采用单一的云平台或云服务供应商来提供服务而是采用多云平台共同服务,但是多云平台往往难以实现信息互通,如何对多云平台进行管理逐渐成为了企业云计算建设中的一个困难环节,云管理平台因此应运而生。本文主要介绍的云资源管理平台是云管理平台的一种,其提供了多云管理的能力,让企业能够对分散在多个云平台上的云资源进行统一调度使用,减少了企业的沟通成本,避免了资源孤岛现象的产生。本文首先介绍了云资源管理平台的背景和相关技术,分析了平台的用户角色并对云资源管理平台的配额管理、消息管理和工作流管理部分进行了详细功能分析,并设计了平台的总体架构,进行了相应的层次、模块划分。本文在此基础上阐述了配额管理模块、消息管理模块和工作流管理模块的相关数据库设计,并完成了相应的详细设计与编码,然后对相关测试进行了简单说明。最后,本文总结了相关工作,提出了目前还存在的问题并给出了解决方案。云资源管理平台已成功上线运行,其有效的支撑了企业的多云建设战略,降低了企业的沟通成本,为企业高效使用多云平台打下了坚实的基础。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2019-05-29）
王丹[6]（2019）在《《人力资源管理》课程的项目化教学实施——以薪酬管理模块为例》一文中研究指出《人力资源管理》课程有很强的实践性、应用性,教学改革需要主动适应人力资源管理工作实践需求,顺应人力资源管理发展的新趋势,改变以往传统的灌输式、理论式的课堂教学模式,而采用基于工作过程的项目化教学、结合理论知识和工作技能的多元化考核方式,实践证明是比较可行的教学改革方向。(本文来源于《营销界》期刊2019年20期）
朱金丽[7]（2019）在《现代人力资源管理体系各模块之间的关系研析》一文中研究指出现代企业的竞争主要表现在资本市场的竞争、产品的竞争、服务的竞争等诸多方面,但其根本还是归结为人才的竞争,一个"关键先生"和一个具有战略意义的人力资源战略体系对整个企业乃至行业起到至关重要的作用。在这里,我们对现代人力资源管理体系各模块之间的关系进行研析,交流和分享。(本文来源于《商讯》期刊2019年08期）
吕欣欣[8]（2019）在《中小企业人力资源管理的六大模块分析》一文中研究指出随着经济的不断发展和经济运行模式的不断转型,人力资源管理的重要性在企业中越来越凸显出来。传统模式下,人力资源的定义就是招聘和薪酬管理,而随着经济的发展,人力资源管理的模式也有了新的突破,人力已经被列为企业的一项资源被调度和配置管理。有效地进行人力资源管理,能够为企业的发展搭建一个精良的人力资源平台,建立有生命力的企业文化,支撑和促进企业的发展。但目前绝大多数中小企业对此认识都不够,本文通过对中小企业人力资源管理的特点和存在的问题进行剖析,提出中小企业人力资源改革的策略。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年01期）
楼迪[9]（2019）在《ZETT公司人力资源管理系统（HRMS）模块设计与优化研究》一文中研究指出ZETT公司是专业从事浙江省内220千伏电压等级及以上的输电线路、变电站等骨干电网施工建设的国有企业。近年来,公司多类型劳动用工越来越多,相关人员信息数据量呈几何倍数增长,而现有人力资源管控系统只收入全民编制员工信息,信息内容而且也仅限于电子化登记,同时受到企业多组织、多层次、跨地域等特征影响,人力资源管理混乱的问题日益凸显。论文以ZETT公司人力资源管理系统(HRMS)的模块设计为研究对象,在借鉴国内外相关项目实例经验的基础上,通过构建一套人力资源管理系统HRMS的项目实施,解决当前的企业人力资源管理实际问题。首先,调研公司各个层面对人力资源管理现状的意见和建议,系统把握项目实施建设方向;其次,通过抽样问卷调研的方式,统计实际需求,合理设定短期目标和中长期目标;第叁,采用德尔菲法(专家规定程序调查法),确定主要管理流程,构建内在逻辑关系,在人力资源管理HRMS系统完成相应模块的设计,并做好系统界面的开发;最后,系统上线运行,设定关键评价指标,比对提炼关键因素,提出优化策略。项目的实施得到以下结论:ZETT公司人力资源管理HRMS系统解决了困扰企业发展的五大问题,即人力资源集中管控、信息集中和共享、业务协同、决策支持、企业管理的内部管理生态问题,有效提升了企业整体人力资源管理水平,符合企业转型发展的方向,降低了企业经营管理风险,对企业的发展起到积极作用。进而,提出工作改进的措施建议,包括实现系统内网数据与互联网的链接,提高生产一线施工项目的人力资源管理水平,改进绩效、薪酬、培训“叁位一体”联动,提升企业人力资源战略层次。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2019-01-01）
扎拉嘎呼[10]（2018）在《蒙古文教育资源管理平台录入模块的设计与实现》一文中研究指出阐述了小学蒙语文教育资源管理系统录入模块的设计与实现,通过Visual C++6.0开发软件设计录入模块并通过SQL Server 2008软件建设数据库,然后连接到数据库,实现录入界面。录入界面的作用是把整个平台都建完后,要想在教育资源管理平台中输入新的语料文件及语料文献的时候就用这个录入界面。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2018年23期）
资源管理模块论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
《人力资源管理实务》是一门应用性、专业性和实用性非常强的课程,需要教师在教学过程中注重理论知识在实际工作场景中的应用。本文基于成果导向的教学理念,着眼于应用型人才培养目标,在师生协同学习的基础上开展模块化教学改革,致力于增强学生实际运用能力,引导学生适应未来社会发展的变化,有一定的实践意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源管理模块论文参考文献
[1].许慧祥,王建霞,范宝林.基于医院资源规划系统的设备计量管理模块设计[J].中国医学装备.2019
[2].唐娟.基于成果导向的《人力资源管理实务》模块化教学改革探索[J].劳动保障世界.2019
[3].王程.超级基站计算资源分配算法研究及资源管理模块实现[D].重庆邮电大学.2019
[4].梁海山,王海军.异质性资源配置管理研究——基于开放式创新理论和模块化理论[J].软科学.2019
[5].薛建斐.云资源管理平台部分功能模块的设计与实现[D].北京邮电大学.2019
[6].王丹.《人力资源管理》课程的项目化教学实施——以薪酬管理模块为例[J].营销界.2019
[7].朱金丽.现代人力资源管理体系各模块之间的关系研析[J].商讯.2019
[8].吕欣欣.中小企业人力资源管理的六大模块分析[J].商场现代化.2019
[9].楼迪.ZETT公司人力资源管理系统（HRMS）模块设计与优化研究[D].浙江工业大学.2019
[10].扎拉嘎呼.蒙古文教育资源管理平台录入模块的设计与实现[J].内蒙古科技与经济.2018