知识员工职业生涯初期阶段的激励问题研究

论文摘要

现在时代已经是知识经济的时代了,在这个时代人才和知识则是企业的核心,企业的之间的竞争以及各种资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。企业要想在竞争中占据优势地位,就必须拥有一批素质高和能力强的知识员工。如何有效地激励知识员工,已经成为每个企业必须面对的核心问题。企业对知识员工激励的关键是对知识员工需求特征的准确把握,实现按需激励。本文对职业生涯初期阶段的知识员工的需求特征进行了实证研究,对企业对职业生涯初期阶段知识员工的激励,具有重要的理论意义和现实意义。本文首先通过文献阅读方式,借鉴前人的研究成果,通过分析归纳提炼出职业生涯初期阶段知识员工需求因素模型。然后运用统计软件对我国不同地区不同行业的162名职业生涯初期阶段的知识员工的调查问卷数据进行统计分析,然后得出研究结论:职业生涯初期阶段的知识员工的需求特征不同于其他阶段的知识员工,对职业生涯初期阶段影响最大的前五位激励因素是员工的成长与发展、工作氛围、公平性、新酬福利和工作认可。这个阶段的知识员工认为个人的成长与发展是最重要的,也最能激励他们的工作积极性。良好的工作氛围和享受公平公正的竞争环境与高薪酬高福利相比,更能激励职业生涯初期阶段的知识员工。基于研究结果,本文从员工的成长与发展、组织环境、公平性和新酬福利四个方面,探讨了如何激励处于职业生涯初期阶段的知识员工,并提出了相应的激励措施。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 相关文献综述
• 1.2.1 国内外关于职业生涯阶段理论的研究综述
• 1.2.2 国内外关于知识员工激励的研究综述
• 1.3 研究方法与框架
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 第二章 知识员工激励理论分析
• 2.1 相关概念的定义
• 2.1.1 知识员工的定义
• 2.1.2 知识员工的特征
• 2.1.3 职业生涯初期阶段的定义
• 2.2 激励理论回顾
• 2.2.1 需求层次理论
• 2.2.2 双因素理论
• 2.2.3 ERG 理论
• 2.2.4 后天需要理论
• 2.2.5 公平理论
• 2.2.6 期望理论
• 第三章 职业生涯初期阶段的知识员工需求特征的实证研究
• 3.1 职业生涯初期阶段知识型员工的特点
• 3.2 职业生涯初期阶段知识员工的激励因素的模型构建
• 3.3 调查问卷的设计与收集
• 3.3.1 调查问卷的设计
• 3.3.2 调查问卷的收集
• 3.4 研究样本的基本情况
• 3.5 研究数据的统计分析
• 3.6 统计结果的描述性分析
• 第四章 职业生涯初期阶段知识员工的激励机制探讨
• 4.1 知识员工激励应遵循的基本原则
• 4.2 职业生涯初期知识员工的成长与发展激励
• 4.2.1 知识员工才能发挥平台的构建
• 4.2.2 知识员工晋升激励
• 4.2.3 知识员工的授权激励
• 4.2.4 知识员工的参与激励
• 4.3 职业生涯初期阶段知识员工的组织环境激励
• 4.3.1 知识员工的环境激励
• 4.3.2 知识员工的文化激励
• 4.4 职业生涯初期阶段知识员工的公平激励
• 4.4.1 绩效考核的原则
• 4.4.2 知识员工考核方法的选取
• 4.5 职业生涯初期阶段知识员工的薪酬福利激励
• 4.5.1 薪酬体系的激励作用
• 4.5.2 职业生涯初期阶段知识员工薪酬体系的设计
• 4.5.3 职业生涯初期阶段知识员工福利体系的设计
• 第五章 结论与展望
• 5.1 结论
• 5.2 研究展望
• 附件：知识型员工需求因素调查问卷
• 参考文献
• 致谢