论文摘要
当今时代是知识经济时代,知识经济是“以人为中心”的人性化的经济,建立“以人为本”的文化管理是调动企业中最宝贵资源——人的积极性、创造性的关键。而企业家是企业的灵魂和主角,企业家文化资本的差异决定了企业家不同的管理风格和管理方式,探究企业家文化资本能够深化企业文化研究,提高企业家素质,推动企业家在多元文化环境下更加有效地管理,以实现企业跨越式发展。所以,企业家文化资本研究是企业文化研究中的关键问题之一。马克思主义认为,劳动是人的类本质,劳动实践是历史发展的根本动因。扬弃经济主义对“资本”的狭隘认识,借鉴法国社会哲学家皮埃尔。布迪厄的“资本是积累的劳动”观点,可以获知文化资本是现代资本的一种形式,它是经脑力劳动、教育传承而获得的专有性文化资源。本文在界定文化概念的基础上,从文化资本入手,借用布迪厄的文化资本理论当中的具体形式即存在于个体主体之中的文化资本,更深层次地来界定企业家文化资本的涵义,提出企业家文化资本的系统构成,以及企业家文化资本的积累和培育观点。
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