企业组织资本研究

论文题目: 企业组织资本研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 企业管理

作者: 童静薇

导师: 范徵

关键词: 核心竞争能力,组织资本,组织资本投资罗盘

文献来源: 上海外国语大学

发表年度: 2005

论文摘要: 随着经济的发展和社会的进步,人在组织中的作用越来越受到重视。然而对于组织来说,其核心竞争能力的来源更重要的还在于其组织资本。组织资本以组织本身为载体,融合了其他各种资本的精华,成为核心竞争能力的最主要的力量支柱。而当前组织资本研究内容并没有系统化,而研究角度也相对比较单一。本文从核心竞争能力的四方面特点出发,将组织资本分成四个维度,整合斯奈尔博士的核心能力标准和范徵博士的组织资本投资罗盘,基于广义的组织资本定义提出整合的组织资本分析体系,深入分析组织资本各维度及其对于企业发展的影响及实现途径。进而运用多个案例进行单维度和多维度的案例分析。本文的创新之处在于:融合了经济学和管理学对组织资本的分析,整合了斯奈尔从经济学角度出发的关于核心竞争能力标准的模型和范徵从管理学角度出发的组织资本投资罗盘模型,并提出了整合组织资本体系及通过组织资本培育塑造企业核心竞争能力的实现途径。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

第一章引言

第一节研究背景

一、经营环境的变化

二、组织面临的挑战

第二节研究方法和框架

一、研究内容

二、分析框架与章节安排

三、研究方法

第二章理论追溯

第一节人力资本理论追溯

一、早期的人力资本理论

二、现代人力资本理论

第二节组织资本理论追溯

一、早期的组织资本理论

二、现代组织资本理论

三、研究存在的分歧

第三节核心竞争能力与组织资本

一、现有组织资本理论评述

二、组织资本与核心竞争能力的本质关联

三、核心竞争能力

四、整合的组织资本体系罗盘

第三章组织资本投资罗盘

第一节相对客户的价值创造机制

一、战略价值定位：经营理念

二、客户经济价值：商业模式

第二节相对对手的难以模仿机制

一、社会复杂性：整合激励安排

二、原因模糊性：忠诚文化氛围

第三节相对过去的组织自学习机制

一、组织存量积累：结构、流程、界面、团队

二、组织流量创新：购并、联盟

第四节相对未来的组织可延展机制

一、范围经济：产品平台

二、知识平台：信息平台支持

第四章案例分析

第一节沃尔玛的价值创造机制

一、沃尔玛背景分析

二、沃尔玛的价值创造机制分析

第二节海尔的难以模仿机制

一、海尔背景分析

二、海尔的难以模仿机制分析

第三节英国石油公司的自学习机制

一、英国石油公司的背景分析

二、英国石油公司的自学习机制分析

第四节麦肯锡的组织可延展机制

一、麦肯锡的背景分析

二、麦肯锡的组织可延展机制分析

第五节综合案例：通用电气公司（GE）

一、GE 的背景分析

二、GE 的组织资本罗盘机制分析

第五章结语

注释和主要参考文献

致谢

发布时间: 2006-12-30

参考文献

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