导读:本文包含了人力资本及研发投资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本,人力资本投资,新型研发机构
人力资本及研发投资论文文献综述
黄雁[1]（2019）在《浅析新型研发机构人力资本投资的重要性》一文中研究指出人力资本是组织重要的非物质资本。本文分析了人力资本、人力资本投资的含义,探索了新型研发机构人力资本投资的重要性和必要性,基于现况提出一些想法。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
冯珺[2]（2017）在《量子博弈视角下游戏研发人员的人力资本投资》一文中研究指出人力资本理论是劳动经济学的基础性内容之一,对于不同产业的劳动力供给主体均具有较为普遍的指导意义。以量子博弈的视角来看待游戏产业劳动力市场,结果发现,游戏研发人员会通过比较预期支付的大小来调整博弈策略,其人力资本投资行为反映为一系列相机抉择的理性过程。随着员工与企业双方纠缠程度的增加,员工与企业会走向合作、实现收益最大化,具有正反馈的人力资本投资激励是雇佣主体理性抉择和外部政策环境共同作用的产物。只要人力资本投资的内源性动机与外在的约束条件相匹配,那么无论是雇主还是雇员,出于利益最大化的驱使,在短期和长期中都会表现出有利于人力资本投资的行为策略。(本文来源于《南都学坛》期刊2017年01期）
王西兵[3]（2015）在《渔业企业研发人员人力资本投资风险模糊综合评价》一文中研究指出在文献分析和专家头脑风暴的基础上,构建了渔业企业研发人员人力资本投资风险评价指标体系,包括5个一级指标和15个二级指标。运用层次分析法对各指标的权重进行赋值,创建了渔业企业研发人员人力资本投资风险模糊综合评价模型,幵以山东某渔业企业研发人员人力资本投资风险为例进行了实证分析。实证研究的结果表明,渔业企业研发人员人力资本投资风险模糊综合评价模型具有较好的操作性和准确性,可以供其他渔业企业为针对研发人员的人力资本投资决策提供依据。(本文来源于《中国渔业经济》期刊2015年03期）
杨钢华[4]（2015）在《陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价》一文中研究指出人力资本投资收益评价是企事业单位关注的热点问题。人力资本投资收益评价包括一般人力资本投资收益评价和研发人力资本投资收益评价,而研发人力资本投资收益评价主要涉及普通企业和高新技术企业,以往的研究中,未关注高新技术企业中的军工类研究所研发人力资本投资收益评价。针对以往研究的不足,本文提出陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价指标,并构建陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价模型,及对其人力资本投资收益给予评价。本文中研发人力资本的主体主要指陕西军工类研究所科研部门的研发人员与技术人员所拥有的人力资本。本文以陕西军工类研究所研发人员和技术人员为研究对象,在对陕西省二十五家研究所进行实地调研之前要详细了解陕西军工类研究所的相关资料,在随后的实地调研中详细地了解陕西军工类研究所的研发人力资本投资收益的现状,收集有关建立陕西军工类研究所研发人力资本投资收益的相关数据,并通过设计和发放问卷对指标体系进一步确定,最终确定陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价指标体系；在此基础上利用BP神经网络构建陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价模型；最后,从调研数据样本中选取3家样本数据来对研发人力资本投资收益模型进行验证与分析来评价人力资本投资收益。本文旨在为科学评价陕西军工类研究所研发人力资本投资收益提供理论依据。论文的主要工作和成果如下：提出陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价指标体系。第一,收集和研读人力资本投资收益相关文献资料,对已有一般员工人力资本投资收益评价和研发人力资本投资收益评价研究的共性与和个性给予分析、归纳,尝试提出一级指标与二级指标；第二,通过走访25家军工类研究所,在访谈和咨询相关员工对人力资本投资收益评价指标选取的意见基础上提出叁级指标；第叁,根据指标设计问卷并发放问卷进行调研,进行问卷信度、效度分析,确定最终指标体系。最终指标体系由2个一级指标(收益指标、投资成本)12个二级指标和31个叁级指标构成。构建陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价模型并给出计算方法。首先,使用BP神经网络构建陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价模型。在构建模型过程中,所需数据是通过发放问卷得到的(25家研究所共发放500份问卷,其中有效问卷有443份)；其次对收集到的22家军工类研究所数据对BP神经网络进行训练以使实际输出结果和期望结果之间的误差达到0.001；最并通过对样本数据进行学习和仿真对模型进行有效性验证；最后用3家军工类研究所的收集数据对本文构建的评价模型进行实例分析。(本文来源于《西安工业大学》期刊2015-05-18）
刘建勋,杨钢华,杨倩[5]（2014）在《军工类研究所研发人力资本投资收益评价研究》一文中研究指出本文针对军工类研究所研发人力资本投资收益的实际情况,构建了军工类研究所研发人力资本投资收益评价指标体系,并利用BP神经网络构建评价模型。该评价体系为提高研发人力资本投资效果和效率提供参考。(本文来源于《现代商业》期刊2014年32期）
王文华,张卓,黄奇[6]（2014）在《基于高管团队人力资本调节作用的研发投资与企业绩效关系研究》一文中研究指出本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显着的正相关关系;高管人力资本深度显着正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显着正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。(本文来源于《中国科技论坛》期刊2014年06期）
刘清海,史本山[7]（2013）在《弱产权与研发人力资本投资激励问题研究》一文中研究指出企业研发过程是一个知识创造的过程,研发形成的技术创新成果包括可缔约的显性知识和不可缔约的隐性知识,技术创新成果知识产权的保护存在困难,事前难以基于研发人力资本投资和技术创新知识产权进行缔约,使用完全契约理论研究方法则存在一定的局限性。论文运用不完全契约理论,研究了研发过程中弱知识产权保护下,研究人员的事前研发投资激励问题。研究认为,在不完全契约背景下,研究人员总是存在事前研发投资不足问题。如果存在外部风险投资公司,能够提高研究人员的投资水平;而创新技术知识溢出程度越大,越不利于研发人员作出有效率地投资。创新技术的专用性程度也影响到研发人员的事前研发投入激励,在创新技术为完全专用性技术的情况下,研发人员作出的事前研发投入水平低于在创新技术为通用性技术的情况下的投入水平,但仍能获得部分事后谈判准租。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2013年03期）
杨治,张俊[8]（2011）在《相互投资与人力资本投资对研发外包决策影响研究》一文中研究指出本文运用产权理论模型,通过分析最优和次优两种状态下企业和研发机构的均衡投资水平,重点讨论企业和研发单位自我投资和相互投资对研发外包决策的影响,并通过进一步揭示物质资产与人力资产在研发外包中的作用,提出根据专用性投资的特点调整研发外包策略,继而实现最优的研发效果。研究结果表明:相互投资弹性更高的一方更应该拥有外包的所有权;企业应根据双方相互投资的投资弹性高低调整研发外包策略;外包项目中人力资本投资比物质资本投资更重要。研究结果对企业有效利用研发外包进行创新提供了有力的理论指导。(本文来源于《管理工程学报》期刊2011年04期）
葛鹏,陈爽英,井润田[9]（2011）在《企业家人力资本对研发投资影响的实证研究——基于中国民营企业调查的实证》一文中研究指出民营企业的研发投资不足是当前提高我国技术创新能力的最大难点。本文将研发投资分为两阶段——首先是否进行研发投资,其次研发投资多少,基于全国民营企业抽样调查数据,分别运用Logit和Tobit回归模型研究。研究表明,民营企业家教育程度、技术人员经历对民营企业研发投资倾向、研发投资强度均有显着积极影响;政府官员经历对民营企业研发投资倾向有显着促进作用,对研发投资强度无显着影响;国家、集体企业负责人经历,对民营企业研发投资倾向及强度均无显着影响。研究结论对于提升民营企业家研发投资能力,具有理论指导和实践借鉴意义。(本文来源于《第六届（2011）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集》期刊2011-09-24）
李梅[10]（2010）在《人力资本、研发投入与对外直接投资的逆向技术溢出》一文中研究指出本文依据1985～2008年我国对11个主要国家和地区的对外直接投资数据,测算了通过OFDI渠道溢出的外国研发资本存量,并对我国OFDI的逆向技术溢出效应进行了实证分析。同时,从吸收能力的角度考察了人力资本和国内研发对我国OFDI逆向技术溢出效应的影响。结果表明,对外直接投资对我国全要素生产率的提升有显着的促进作用,但是促进程度受人力资本和国内研发吸收能力因素的制约,其中研发投入的不足造成的技术吸收的阻碍更大。(本文来源于《世界经济研究》期刊2010年10期）
人力资本及研发投资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资本理论是劳动经济学的基础性内容之一,对于不同产业的劳动力供给主体均具有较为普遍的指导意义。以量子博弈的视角来看待游戏产业劳动力市场,结果发现,游戏研发人员会通过比较预期支付的大小来调整博弈策略,其人力资本投资行为反映为一系列相机抉择的理性过程。随着员工与企业双方纠缠程度的增加,员工与企业会走向合作、实现收益最大化,具有正反馈的人力资本投资激励是雇佣主体理性抉择和外部政策环境共同作用的产物。只要人力资本投资的内源性动机与外在的约束条件相匹配,那么无论是雇主还是雇员,出于利益最大化的驱使,在短期和长期中都会表现出有利于人力资本投资的行为策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本及研发投资论文参考文献
[1].黄雁.浅析新型研发机构人力资本投资的重要性[J].人力资源.2019
[2].冯珺.量子博弈视角下游戏研发人员的人力资本投资[J].南都学坛.2017
[3].王西兵.渔业企业研发人员人力资本投资风险模糊综合评价[J].中国渔业经济.2015
[4].杨钢华.陕西军工类研究所研发人力资本投资收益评价[D].西安工业大学.2015
[5].刘建勋,杨钢华,杨倩.军工类研究所研发人力资本投资收益评价研究[J].现代商业.2014
[6].王文华,张卓,黄奇.基于高管团队人力资本调节作用的研发投资与企业绩效关系研究[J].中国科技论坛.2014
[7].刘清海,史本山.弱产权与研发人力资本投资激励问题研究[J].技术经济与管理研究.2013
[8].杨治,张俊.相互投资与人力资本投资对研发外包决策影响研究[J].管理工程学报.2011
[9].葛鹏,陈爽英,井润田.企业家人力资本对研发投资影响的实证研究——基于中国民营企业调查的实证[C].第六届（2011）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集.2011
[10].李梅.人力资本、研发投入与对外直接投资的逆向技术溢出[J].世界经济研究.2010