国际工程领域人才培训体系构建 ——以XX建设国际工程公司为例

论文摘要

近年来,中国国际工程市场逐年迅速增长。伴随着中国国际工程市场的逐步崛起,世界范围内国际工程市场竞争也愈加激烈,竞争的核心除了传统的资本、技术因素之外,越来越集中体现在对国际工程人才的争夺上。本文通过对国际工程行业的特点进行分析,得出了国际工程人才的综合素质要求,即国际工程人才应是基于爱国主义情操的和具有国际视野的复合型、外向型、创新型、开拓型的人才;并在此基础上构建了国际工程人才的知识结构和国际工程企业的人才构成体系。本文通过对于现代人力资本和现代培训理论的理论研究,构建了国际工程人才培训理论模型,其构成体系即需求分析、目标设置、设计方案和执行、成果转化和效果评估,并结合现实指出目前国际工程行业培训出现的问题,其中最突出的则是目前缺乏系统的人才培训体系。本文设计了国际工程人才培训基本体系,其主体由培训管理制度体系、培训内容模块体系、培训评估体系三部分构成。并最后结合XX建设国际工程公司的培训体系对国际工程人才培训体系做了简要说明,并对此培训体系的实施提出了若干建议,期望对于我国国际工程企业的人才培训体系构建提供一些有益的参考。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究的背景
• 1.1.1 中国国际工程市场迅速发展
• 1.1.2 中国国际工程人才需求问题突出
• 1.2 研究国际工程人才职业培训体系的意义
• 1.3 研究思路和内容框架
• 1.3.1 研究思路和方法
• 1.3.2 研究内容和框架
• 第二章 国际工程与国际工程人才分析
• 2.1 国际工程基本理论
• 2.1.1 国际工程的概念和内容
• 2.1.2 国际工程具备的特点
• 2.2 国际工程人才要求分析
• 2.2.1 国际工程人才综合能力要求
• 2.2.2 国际工程人才知识结构要求
• 2.3 国际工程企业人才构成体系
• 第三章 国际工程人才培训理论模型
• 3.1 人力资本及职业培训理论
• 3.1.1 人力资本理论
• 3.1.2 职业培训理论
• 3.1.3 职业培训的特性
• 3.1.4 职业培训的分类
• 3.2 国际工程人才培训理论模型
• 3.2.1 国际工程人才培训理论模型构建
• 3.2.2 国际工程行业客户需求分析
• 3.2.3 国际工程企业培训目标设置
• 3.2.4 拟定培训方案和实施
• 3.2.5 培训成果的转化和效果评估
• 3.3 目前国际工程行业培训存在问题
• 第四章 国际工程行业人才培训体系设计
• 4.1 国际工程行业人才培训体系的构建
• 4.1.1 国际工程人才培训的基本特性
• 4.1.2 国际工程人才培训体系基本构成
• 4.2 国际工程行业人才培训管理制度体系设计
• 4.3 国际工程行业人才培训内容模块设计
• 4.4 国际工程人才培训评估体系设计
• 4.4.1 培训评估的含义及作用
• 4.4.2 培训评估柯氏模型
• 4.4.3 基于柯氏模型建立的国际工程人才培训评估体系
• 第五章 XX 建设国际工程人才培训体系
• 5.1 XX 建设国际工程承包公司背景
• 5.2 XX 建设的人才结构现状和人才培养问题
• 5.3 XX 建设国际工程承包公司人才培训体系的制定依据
• 5.4 XX 建设国际工程承包公司人才培训体系的内容
• 5.4.1 XX 建设国际工程承包公司人才培训体系特点
• 5.4.2 XX 建设国际工程承包公司人才培训管理制度体系
• 5.4.3 XX 建设国际工程承包公司人才培训内容体系
• 5.4.4 XX 建设国际工程承包公司人才培训评估体系
• 5.5 XX 建设国际工程承包公司人才培训体系的实施建议
• 结束语
• 参考文献
• 致谢