工作价值观、组织价值观契合及其对敬业度的影响 ——以银行业为例

论文摘要

工作价值观的研究热潮已经持续多年,并已得取得一定的成果。同时,针对组织价值观、组织文化的探讨与研究也在逐渐兴起和繁荣。本文立足个人工作价值观与组织价值观的契合研究,将以往单纯考虑组织对员工影响的视角发展到考察人与组织互动与融合方面上来。并探讨价值观层次的契合对员工敬业度的影响作用。并且,作为工作价值观的拓展研究,为丰富工作价值观理论,拓宽人与组织契合的研究途径稍作尝试。另外本文针对银行员工群体编写的工作价值观组织价值观契合问卷,以求为银行业的人力资源工作起到一定的借鉴作用。研究结果表明:一、我国银行业员工工作价值观与组织价值观契合的内容结构包括五个维度,分别是保健因素、激励因素、人际关系因素、创新因素、社会责任因素,编制的工作价值观组织价值观契合问卷的信度、效度均达到心理学测量要求。二、性别、工龄、学历、职位四个人口学统计变量对员工工作价值观组织价值观契合一些维度上的存在显著差异。三、探讨了员工工作价值观组织价值观契合对员工敬业度的影响,回归分析显示,二者的契合对于员工的敬业度存在显著的预测作用。最后,指出本文的遗憾与不足,并说明了需要进一步解决问题。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 1 选题缘由
• 2 文献综述
• 2.1 价值观
• 2.2 工作价值观
• 2.2.1 工作价值观的研究历史及概念
• 2.2.2 工作价值观结构研究
• 2.3 组织价值观
• 2.3.1 组织文化的概念与内涵
• 2.3.2 组织价值观——组织文化的核心要素
• 2.4 员工工作价值观与组织价值观契合的研究设想
• 2.4.1 个人与组织契合的内涵
• 2.4.2 个人一组织契合的测量
• 2.4.3 价值观的一致性
• 2.5 敬业度
• 2.5.1 敬业度的概念和结构
• 2.5.2 敬业度的测量
• 3 问题的提出
• 3.1 已有研究有待充实之处
• 3.2 研究的目的和内容
• 3.3 本研究的意义
• 3.3.1 理论意义
• 3.3.2 现实意义
• 3.4 研究假设的提出
• 3.4.1 工作价值观组织价值观契合结构探讨，契合问卷的编制
• 3.4.2 不同人口学和组织学变量的差异分析
• 3.4.3 工作价值观组织价值观契合对敬业度影响关系研究
• 4 研究设计
• 4.1 研究一：工作价值观与组织价值观契合结构研究
• 4.1.1 研究目的
• 4.1.2 研究方法
• 4.1.3 研究过程
• 4.1.4 小结
• 4.2 研究二：人口学组织学特征变量的差异分析
• 4.2.1 研究目的
• 4.2.2 研究被试
• 4.2.3 统计方法
• 4.2.4 研究结果
• 4.2.5 讨论与分析
• 4.2.6 小结
• 4.3 研究三银行员工组织价值观工作价值观契合对其敬业度的影响
• 4.3.1 研究目的
• 4.3.2 研究被试
• 4.3.3 研究工具
• 4.3.4 统计方法
• 4.3.5 结果与分析
• 4.3.6 讨论
• 4.3.7 小结
• 5 总结与展望
• 5.1 本文的主要结论
• 5.2 研究的局限方面
• 5.3 未来研究的方向
• 参考文献
• 附录
• 后记