天津市国有企业负责人绩效考核研究

论文摘要

随着我国经济的快速发展,各种矛盾和制约因素也在不断积累,依靠高投入、高消耗来维持经济增长的方式迫切需要改变,而技术创新是最根本和有效的战略选择。目前,提高技术创新能力己经成为调整经济结构、转变增长方式、提高国家和区域竞争力的中心环节。国有企业至今在我国经济中起着中流抵柱的作用,因此,科学地评价国有企业技术创新能力,并将之纳入国有企业负责人经营业绩考核体系,引导国有企业不断提高自身的技术创新能力,具有重大的现实意义。首先,本文在对国内外研究现状进行认真总结的基础上,界定了绩效考核、技术创新等相关概念、类型和特征,并对模糊综合评判法、层次分析法、主成分分析法等已有的创新能力评价方法进行了介绍。其次,本文对天津市国有企业负责人经营业绩考核体系现状进行了介绍,再阐述了将技术创新纳入国有企业绩效考核体系的必要性。在此基础上,建立了一个新的经营业绩考核体系。再次,本文基于对天津市国有企业技术创新能力的分析,将技术创新能力分解为创新生产能力、创新营销能力、创新产出能力、创新研发能力、创新投入能力五个组成部分,从而构建了包括三个二级指标、八个三级指标的企业自主创新能力评价指标体系。然后,本文在对各种评价方法优缺点进行比较的基础上,选取了层次分析法来确定评价指标体系中各项指标的权重,并选择灰色方法来对天津市国有企业技术创新能力进行综合评价。最后,本文对天津市七家大型国有企业技术创新能力的状况进行了实证评价并提出对策建议

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论文选题的背景和意义
• 1.1.1 论文选题的背景
• 1.1.2 论文选题的意义
• 1.2 国内外研究历史和现状
• 1.2.1 国外的研究历史和现状
• 1.2.2 国内的研究历史和现状
• 1.2.3 国内外研究比较
• 1.3 论文的研究思路和研究框架
• 1.4 论文的创新之处
• 第二章 绩效考核概念和理论综述
• 2.1 绩效考核的概念及要素
• 2.2 绩效考核的方法
• 2.2.1 传统财务指标评价体系
• 2.2.2 杜邦财务分析体系
• 2.2.3 平衡计分卡绩效评价体系
• 2.2.4 经济附加值（EVA）业绩评价体系
• 2.3 绩效考核方法的对比
• 2.3.1 传统财务指标体系评述
• 2.3.2 杜邦财务分析体系评述
• 2.3.3 平衡计分卡业绩评价体系评述
• 2.3.4 EVA 业绩评价体系评述
• 2.4 绩效考核方法的发展趋势
• 第三章 技术创新概念和理论综述
• 3.1 技术创新的概念
• 3.1.1 国外代表性的观点
• 3.1.2 国内代表性的观点
• 3.2 技术创新能力的基本特征和具体构成
• 3.2.1 技术创新能力的基本特征
• 3.2.2 企业技术创新能力的具体构成
• 3.3 技术创新的评价方法
• 3.3.1 模糊综合评价法
• 3.3.2 层次分析法（AHP）
• 3.3.3 主成分分析法
• 3.3.4 灰色关联度法
• 3.3.5 嫡权系数法
• 3.3.6 因子分析法
• 3.3.7 可拓评价法
• 3.4 影响企业技术创新的因素
• 3.4.1 影响企业技术创新的外部因素
• 3.4.2 影响企业技术创新的内部因素
• 第四章 将技术创新纳入考核体系的必要性
• 4.1 天津市国有企业负责人经营业绩考核的现状
• 4.2 天津市国有企业技术创新现状
• 4.2.1 天津市工业企业技术创新现状
• 4.2.2 天津市国有企业技术创新现状
• 4.3 将技术创新纳入绩效考核体系的必要性
• 4.3.1 技术创新的重要性
• 4.3.2 将技术创新纳入天津市国有企业负责人绩效考核体系的必要性
• 4.4 将技术创新指标纳入天津市国有企业负责人绩效考核体系
• 第五章 技术创新能力的评价
• 5.1 技术创新指标体系的构建
• 5.1.1 技术创新指标体系的设计原则
• 5.1.2 技术创新指标体系的建立
• 5.2 技术创新的评价方法
• 5.2.1 评价方法的选择
• 5.2.2 灰色层次分析的步骤
• 第六章 实证分析及对策建议
• 6.1 实证分析
• 6.2 对策建议
• 结论
• 参考文献
• 发表论文和科研情况说明
• 附录
• 致谢