高校就业评估实用体系研究

论文摘要

大学生就业评价是高校就业工作的一项重要内容,也是评价大学办学水平的主要方面,对高等教育的改革起到导航作用,在一定程度上促使高校调整专业结构、提高办学质量和重视就业工作。随着我国高等教育进入大众化阶段和毕业生就业的多元化,以往“单一指标”的就业评价体系已不能满足现行的要求。分析大学生就业的现状和影响因素,借鉴发达国家和地区的成功经验,建立和完善适合我国国情的大学生就业评估体系,成为促进大学生就业、推动高等教育改革向纵深发展的重要基础。本文构建的高校就业评估体系,以系统观点与综合评价方法,旨在优化高校就业管理和服务平台,实现在政府宏观管理和调控下,高校、用人单位和就业市场建立起密切联系。既能适用于教育管理部门对高校间的就业评价,也可以用于高校内部的院系评价,同时注意信息动态管理和信息共享,体现了系统的实用性和预测效用。本文以综合评价为理论基础,遵循科学性、导向性、系统性、可行性的原则,应用专家调研法建立了就业指标体系,在指标权重的确定中采用了组合集成赋权法,引入了具有激励(惩罚)特征的动态综合评价方法和多层次递阶结构的综合评价方法,并对该评估体系进行了实用分析。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和选题依据
• 1.2 研究内容及其创新点概述
• 1.3 研究意义
• 第2章 国内外就业评价体系比较
• 2.1 境外发达国家、地区的高校就业评价与管理
• 2.1.1 美国高等教育的就业服务与评价系统
• 2.1.2 英、德和香港地区的高校就业管理系统
• 2.1.3 日本高校的现有就业机制
• 2.2 我国现行就业评价体系
• 2.3 国内外不同评价体系比较下的启示
• 第3章 大学生就业影响因素分析与指标体系建立
• 3.1 我国大学生就业现状分析
• 3.1.1 大学毕业生就业现状调查
• 3.1.2 大学毕业生就业现状分析
• 3.2 就业影响因素分析
• 3.2.1 大学生就业政策解读
• 3.2.2 高校因素的影响
• 3.2.3 用人单位的影响
• 3.2.4 毕业生就业观念的影响
• 3.3 就业评价指标体系的建立
• 3.3.1 就业评价指标体系的构建原则
• 3.3.2 就业评价指标体系的建立与筛选
• 3.3.3 新建就业评价指标体系的内涵
• 第4章 实用型就业评估系统的构建
• 4.1 综合评价方法的引入
• 4.2 指标权重系数的确定
• 4.2.1 基于"功能驱动"原理的赋权法
• 4.2.2 基于"柔性协商视角"的"群体协商"评价赋权法
• 4.2.3 基于"差异驱动"原理的赋权法
• 4.2.4 具有综合集成特征的赋权法
• 4.3 模型构建
• 4.3.1 基于指标性能的线性加权综合法
• 4.3.2 具有激励（或惩罚）特征的动态综合评价方法
• 4.3.3 具有多层次递阶结构的综合评价方法
• 4.4 评估系统的实用说明
• 第5章 河北理工大学就业评估系统实用研究
• 5.1 基于就业率指标的聚类分析
• 5.1.1 聚类分析定义
• 5.1.2 数据与指标选取
• 5.1.3 聚类结果与分析
• 5.2 聚类下具有激励（惩罚）特征的就业状况综合评价
• 5.2.1 一类具有激励（惩罚）特征的动态综合评价方法
• 5.2.2 聚类分析下激励（惩罚）特征综合评价的应用与分析
• 5.3 具有多层次递阶结构的就业评价系统
• 5.3.1 多层次递阶结构就业评价系统的指标修正
• 5.3.2 多层次递阶结构就业评价系统的权重确定
• 5.3.3 多层次递阶结构就业评价系统的构建
• 第6章 全文总结与展望
• 6.1 本文的主要工作与贡献
• 6.2 后续研究工作展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 作者简介