我国商业银行经营者经济激励约束机制研究

论文摘要

中国加入WTO后,外资银行大量涌入,国内银行业的竞争变得更加激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点和重点是经营管理方面的高级人才。银行作为现代金融业的经济核心,是以高附加值为标志的产业,依托知识为基础的服务将成为其主要的利润源泉,人才将是金融企业最大的财富和资本。外资银行拥有先进的管理经验和良好的管理机制,尤其是有一套科学的薪酬体系来发挥激励作用,外资银行的工资、福利不受我国政策限制,可给予高级人才优厚的报酬,并与个人能力、贡献紧密挂钩,奖罚分明,这都是国内银行所无法比拟的。外部市场竞争优势的取得和发展的不竭动力来源于内部良好的管理运行机制和竞争机制,而同国外商业银行竞争激励约束机制的接轨任务艰巨,如果不能在劳动报酬分配制度上有重大突破,很难留住人才,并进而导致中资银行竞争力的下降,因此,要加强内部机制的大力改革。建立科学、高效的激励约束机制对于推动商业银行改革,完善我国商业银行的治理机制,提高商业银行运营效率,具有十分重要的现实意义。本文集中分析商业银行激励约束机制的构建和完善问题,结构如下:第一章是导言,提出论文的研究意义,简要概括国内外相关研究的状况,对论文整体思路和内容进行介绍;第二章评述国内外激励约束理论,为对商业银行的研究奠定理论基础;第三章对我国商业银行经营者经济激励约束机制存在的问题进行归纳总结;第四章比较国际商业银行常见的报酬机制模式并总结其成功经验;第五章设计我国商业银行的激励约束机制,提出将剩余分配与经营绩效挂钩和期权激励的具体经济激励策划,强调长期激励。论文从实际情况出发系统分析我国商业银行激励约束机制中存在的问题,对一些具体政策和措施进行了考察;提出改进的具体建议。主体部分各章的分析都是在商业银行委托代理理论基础上展开的,逻辑较为清晰,论证较为严密,分析紧密结合我国商业银行实际,结论和政策建议具有较强的现实意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 问题的提出与选题的意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究内容与研究方法
• 第2章 经济激励约束机制及其基础理论
• 2.1 经济激励约束机制相关概念的界定
• 2.1.1 激励的含义及其与约束的关系
• 2.1.2 激励约束机制的含义
• 2.1.3 经济激励约束机制的界定
• 2.2 激励约束机制的管理学分析
• 2.3 经济学对激励约束理论的发展
• 2.4 经济激励约束机制与我国商业银行
• 第3章 我国商业银行经营者经济激励约束机制的现状分析
• 3.1 我国商业银行的组织特点与经营者地位
• 3.2 我国商业银行经营者经济激励约束机制模式
• 3.2.1 我国商业银行经营者激励机制特点
• 3.2.2 我国商业银行经营者约束机制特点
• 3.3 我国商业银行经营者经济激励约束机制存在的问题
• 3.3.1 银行高管人员薪酬差异大，与经营业绩联系不够紧密
• 3.3.2 银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大
• 3.3.3 银行人力资本使用效率较低
• 3.3.4 薪酬形式单一，长期激励机制缺乏
• 3.4 我国商业银行经营者经济激励约束机制问题的原因分析
• 第4章 国际商业银行经营者经济激励约束机制比较分析
• 4.1 国际商业银行经营者经济激励约束机制模式
• 4.2 美国商业银行激励约束机制
• 4.2.1 美国商业银行的主要特征
• 4.2.2 美国商业银行经营者激励机制特点
• 4.2.3 美国商业银行经营者约束机制特点
• 4.2.4 美国商业银行经营者激励约束机制面临的挑战
• 4.3 日本商业银行激励约束机制
• 4.3.1 日本商业银行的主要特征
• 4.3.2 日本商业银行经营者激励机制特点
• 4.3.3 日本商业银行经营者约束机制特点
• 4.3.4 日本商业银行经营者激励约束机制面临的挑战
• 4.4 国外成功经验借鉴
• 4.4.1 实施组合薪酬激励
• 4.4.2 注重长期薪酬激励
• 4.4.3 健全业绩评价体系
• 第5章 我国商业银行经济激励约束机制的设计
• 5.1 激励机制设计
• 5.1.1 我国商业银行经济激励约束模式设计的基本思路
• 5.1.2 与业绩挂钩的年薪制度设计
• 5.1.3 建立股票期权激励方式
• 5.2 约束机制设计
• 5.2.1 公司内部治理结构设计
• 5.2.2 外部约束机制设计
• 第6章 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 硕士期间公开发表的论文