一、会计委派制是新型的会计管理体制（论文文献综述）
朱晓蓉,郑国芳[1]（2017）在《国有企业内部会计委派制度构建》文中进行了进一步梳理目前,国有企业的资产监管体制有待完善,国有资本运行效率需进一步提高;一些国有企业管理混乱,内部人控制、利益输送、国有资产流失现象严重。一种新型的会计组织体制——会计委派制在保证会计信息的真实和完整、强化内部控制、提升财务管控水平、促进党风廉政建设等方面可以起到积极作用。文章主要探讨国有企业内部实行会计委派制的制度构建。
鲁晋[2]（2016）在《从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革》文中研究指明会计委派制是一种会计人员管理体制,是国家以所有者的身份,凭借其管理职能对国家所属的企业、事业单位的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。此种制度使得资产所有者对直接对会计流程和会计人员进行管理,可以第一时间对出现的问题和矛盾提出解决办法,提高了办事效率,遏制了了会计流程中的违规行为,是我国会计管理工作改革中的有益尝试。
葛敏娜[3]（2014）在《浅淡国有企业会计委派制》文中研究说明近年来,会计委派制在国企中大力推行,已成为了各地财政国资部门加强国企财务监督,保护国有资产权益,防止国有资产流失的一种新型会计管理模式。但在具体操作和运行中,也暴露出不少的问题。本文主要针对国有企业推行会计委派制的定义、必要性、会计委派制存在的问题及思路作探讨,为国有企业会计委派制提供工作思路。
赵清[4]（2013）在《国有企业财务管理中的监督体制研究》文中研究表明本文通过对我国国有企业财务管理体制现状的分析，找出存在的问题。通过基础理论的研究及实证研究，提出了构建国有企业财务监督体制的应然分析。本文对国有企业财务监督的原则、目标、组织结构、方式、内容等给出了建议，形成了比较完整的如何完善国有企业财务监督体制的方案。同时分析了国有企业中财务监督工作的影响因子，赋予权重，建立财务监督评价体系，该体系由财务管理、客户服务、企业运营、企业发展四个子模块构成并分别针对企业财务状况、客户数据及关系、企业主营业务及增值业务、企业文化及人员方面的指标的编辑和评分，应用模糊数学方法构建模糊综合评价模型，并结合计算机软件技术及数据库技术设计开发完成财务监督评价系统，最后利用某大型国有企业真实生产数据对该系统进行验证。
罗健娜[5]（2012）在《CS电业局会计人员管理体制研究》文中进行了进一步梳理会计人员管理体制是在一定时期的社会经济环境下,政府有关部门和各单位组织、管理会计人员的各种方式、形式以及规则的总和。它是会计管理体制的一个组成部分,是对会计人员进行组织和管理的方式、方法的具体制度安排。会计人员管理体制的模式,是由经济体制的发展决定的,并随着经济体制的变革而发生相应的变革,它必定是与一定的经济体制相适应的。反过来,会计管理人员体制作为经济体制的一个重要组成部分,也在促进着经济体制的有序进行。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,我国原有的会计人员管理体制的弊端日益突出,导致会计职能弱化,会计监督乏力,会计信息失真,财经纪律松懈,从而导致国有资产大量流失,会计工作秩序混乱等违法现象不断发生。会计人员管理体制变革势在必行。会计委派制作为我国实行改革开放和推进社会主义市场经济所产生的新生事物,是对会计人员管理体制进行的一次重大改革和完善。本文将以CS电业局为研究主体,运用相关理论,结合作者自身从事委派会计工作的实践经验,对会计人员管理体制进行了较为全面的分析。首先,文章通过对会计人员管理体制的国内外研究现状进行梳理,描绘了会计人员管理体制的基本轮廓。然后,作者描述了CS电业局会计人员管理体制从完全自主到完全集中三个阶段的沿革历程,以及包含会计机构设置情况、会计岗位设置情况、会计人员工作制度情况和信息平台技术支持情况的现状,运用人力资源管理理论、会计职能理论及内部会计控制理论体系中的相关内容,对CS电业局现行的会计人员管理体制进行分析,肯定其取得成效的同时,大胆提出了实施过程中存在的问题：委派会计工作执行力不强,会计职能未得到充分发挥,委派会计人员的主观能动性不够,基层单位的工作积极性减弱。作者研究认为,导致这些问题产生的原因是会计委派制机构设置欠妥、委派会计人员素质参差不齐、缺乏激励机制、基层单位财务自主性减弱。据此,文章一一提出了相应的解决对策,建议从完善会计委派制的机构设置及人员配备、加强人员的选拔和培训、建立健全激励机制、适当给予经济自主权四个方面着手对现行会计人员管理体制加以优化。接着,文章对实现优化需要具备的条件进行了深入探讨,提出加强组织、业务、技术“三个保障”,加强对会计委派制的统一认识,完善会计委派制的配套措施,并对CS电业局现行会计人员管理体制优化后的预期效果提出了美好愿景。最后文章总结认为,通过不断努力改进完善,并加强与内部控制制度的配合,CS电业局的会计人员管理体制一定会对整个企业的经营管理和稳健发展起到保驾护航的重大作用。
黎厚彬[6]（2012）在《浅谈会计委派制的应用与完善》文中认为随着我国经济体制的不断完善,以往的会计管理弊端越来越明显,使得经济秩序受到了严重阻碍,无法健康地推动市场经济的良性发展。所以在这种情况下新的会计管理体制──会计委派制诞生了。文章对会计委派制应用时出现的问题作出了分析,并对完善会计委派制的途径加以阐述。
李萍,刘燕凌,吉元锋[7]（2012）在《深入推行会计委派制的探讨》文中研究指明本文首先分析了实行会计委派制的意义,然后提出了现阶段会计委派制实施过程中存在的问题及原因,最后提出了完善会计委派制的相关措施。
孙立华[8]（2012）在《浅议会计委派制》文中进行了进一步梳理为了有效防止会计信息失真行为,加强企业会计诚信建设,更为了适应内控体系建设的需要,会计委派制应运而生,会计委派制可以对企业所有者进行有效地监督,它的存在是有法律依据的,符合我国经济体制改革的要求。
李梦茹[9]（2011）在《高校会计委派制之管见》文中指出高校实行会计委派制是高校在借鉴企事业单位会计委派制试行的成功经验基础上,结合自身特点,在实践中逐步完善和发展起来的,对于遏制会计信息失真、财务收支混乱、防止国有资产流失具有十分重要的现实意义。本文通过对高校会计委派制发展概况、主要形式及存在问题进行剖析,提出加强高校会计委派制的对策措施。
罗坤[10]（2010）在《商业银行县域机构委派会计制研究》文中提出随着社会主义市场经济的不断完善和深入发展,会计管理在经济社会生活中越来越发挥着重要的作用,因而对会计工作的要求也越来越高。会计委派制是政府、金融部门或产权学位向其所属单位委派会计人员,并授权委派会计人员监督所在单位会计行为以及其它经济活动的制度。它的实行是一种新型的会计人员管理体制,也是会计管理的一项重大变革。实施会计委派制度,其目的是为了提高会计信息质量、强化会计监督和规范会计行为等,这对保护所有者权益,加强国有资产管理等具有重要意义。基于此,本论文就商业银行县域机构会计委派制的相关问题作了研究,商业银行具有现代企业的基本特征,其县域机构经营水平的高低直接关系到全行的经营绩效和可持续健康发展。本文首先阐述了会计委派制的理论和研究现状,提出了实施会计委派制必要性,详细分析了商业银行县域机构委派会计现状、问题及其原因,并且就如何完善商业银行县域机构会计委派制度提出了相应的对策。本文共分六章,其中,第1章是引言；第2章是委派会计的理论及研究现状；第3章是商业银行实施委派会计的必要性；第4章是商业银行县域机构委派会计现状；第五章是完善商业银行县域机构委派会计的对策；第六章是结论与展望。
二、会计委派制是新型的会计管理体制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、会计委派制是新型的会计管理体制（论文提纲范文）
（1）国有企业内部会计委派制度构建（论文提纲范文）
| 一、国有企业传统会计组织管理体制存在的问题 |
| (一) “内部人控制”现象严重。 |
| (二) 会计信息失真。 |
| (三) 会计人员业务素质水平参差不齐, 后备人才储备库建设缺乏系统性。 |
| 二、实行会计委派制的必要性 |
| (一) 有利于集团公司对下属公司实施管理监督。 |
| (二) 有利于会计人员依法行使职权, 反映真实的会计信息。 |
| (三) 有利于会计人员队伍建设。 |
| 三、基于财务管控的国有企业内部会计委派制制度构建 |
| (一) 委派方式。 |
| (二) 任职资格。 |
| (三) 明确委派财务负责人的职责权限。 |
| 1. 职责。 |
| 2. 权限。 |
| (四) 委派财务负责人实行财务工作报告制度。报告分为定期财务事项报告和重大财务事项报告两种: |
| (五) 定期组织委派人员培训。 |
| (六) 建立健全委派财务负责人激励、约束考评体系。 |
| 1. 年度工作目标制定。 |
| 2. 年度考核。 |
| 3. 绩效薪酬。 |
| 4. 考评不合格退出机制。 |
| 四、实施会计委派制应处理好的一些关系 |
| (一) 处理好会计委派制与建立现代企业制度的关系。 |
| (二) 处理好会计委派制与内部控制的关系。 |
| (三) 处理好主动服务与强化监督的关系。 |
（2）从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革（论文提纲范文）
| 一、我国会计委派制的实施现状 |
| 1.难以设计出针对委派会计人员的再监督机制。 |
| 2.会计委派制容易诱发短期行为。 |
| 3.实行会计委派制缺乏相关的法律支持。 |
| 4.会计委派制在非公有制范围内不宜实行, 其作用范围有限。 |
| 二、实行会计委派制的必要性 |
| 三、实行会计委派制的重要意义 |
| (一) 实行会计委派制度, 是进一步贯彻和执行《会计法》, 逐步进入法治经济的重要举措 |
| (二) 实行会计委派制, 能加强会计监督, 促进党风廉政建设 |
| (三) 实行会计委派制, 有利于加强国有资产管理, 防止国有资产流失 |
| (四) 实行会计委派制能提高会计信息质量 |
| (五) 实行会计委派制能提高财政资金的使用效益 |
| 四、会计委派制的模式 |
| (一) 财务总监委派制 |
| (二) 会计负责人委派制和“会计楼”形式 |
| 五、实行会计委派制及会计人员管理体制的若干措施 |
| (三) 逐步建立会计委派制法规 |
（3）浅淡国有企业会计委派制（论文提纲范文）
| 一、会计委派制的定义 |
| 二、会计委派制的必要性 |
| 1、实行会计委派制有利于加强国有资产的管理、严格财经纪律的执行 |
| 2、实行会计委派制为上级部门的经营决策提供了可靠的依据 |
| 3、实行会计委派制有利于强化财务收支管理 |
| 三、会计委派制存在的问题 |
| 1、当前的会计委派制制约了会计职能的实现 |
| 2、实行会计委派制割断了企业管理与会计人员之间的关系, 不利于发挥人的主观能动性和积极性 |
| 3、经营者与下派会计人员责权利分配不均, 影响会计监督力度 |
| 四、完善会计委派制的措施 |
| 1、明确界定委派人员的权力与责任 |
| 2、在工资、福利待遇等方面给予保障 |
| 3、建立和完善对委派会计人员的管理机制 |
| 五、结语 |
（4）国有企业财务管理中的监督体制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 详细摘要 |
| Detailed Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2 研究方法与技术路线 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 财务监督评价系统的技术路线 |
| 1.3 论文完成的工作以及创新点 |
| 1.3.1 完成的工作量 |
| 1.3.2 本文创新点 |
| 2 国有企业财务监督体制现状分析 |
| 2.1 国有企业财务管理中监督体制形成历史－日趋完善的监督体制 |
| 2.1.1 国有企业的产生与发展 |
| 2.1.2 国有企业取得的成绩与存在的问题 |
| 2.1.3 国有企业财务管理中监督体制的形成 |
| 2.2 国有企业财务监督体制中创新做法 |
| 2.2.1 股票期权 |
| 2.2.2 会计委派制 |
| 2.2.3 财务业绩评价 |
| 2.3 国有企业财务监督体制存在的问题 |
| 2.3.1 存在的主要问题 |
| 2.3.2 以某集团为例 |
| 2.4 国有企业财务监督体制问题形成分析 |
| 2.5 小结 |
| 3 企业财务管理理论研究 |
| 3.1 相关理论研究 |
| 3.1.1 委托—代理理论 |
| 3.1.2 激励理论 |
| 3.1.3 激励约束 |
| 3.1.4 公平与效率 |
| 3.1.5 财务管理相关理论 |
| 3.2 财务监督体制研究 |
| 3.2.1 产权与监督 |
| 3.2.2 公司治理与监督 |
| 3.2.3 财务监督理论 |
| 3.2.4 财务监督权 |
| 3.2.5 财务监督执行中的分类 |
| 3.2.6 财务监督体制 |
| 3.3 国有企业财务监督体制研究 |
| 3.3.1 国有企业经营管理体制研究 |
| 3.3.2 国有企业财务监督体制研究 |
| 3.4 小结 |
| 4 国有企业财务监督体制的建立 |
| 4.1 财务监督体制建立方法 |
| 4.1.1 完善公司治理与监管体制 |
| 4.1.2 明确财务监督体制设计原则 |
| 4.1.3 完善国有企业财务监督体制的最优路径 |
| 4.1.4 在体制完善的基础上提高运行效率 |
| 4.2 财务监督体制相关配套措施的完善 |
| 4.2.1 根据相关法律法规建立财务监督流程 |
| 4.2.2 在建设财务监督体制中引入信息技术 |
| 4.3 财务监督体制基本框架构建 |
| 4.3.1 设立财务监督目标 |
| 4.3.2 建立财务监督组织结构 |
| 4.3.3 确定财务监督方式 |
| 4.3.4 明确财务监督的内容 |
| 4.3.5 建立基于平衡计分卡的财务监督指标体系 |
| 4.4 利用模糊数学方法建立财务监督体制模型 |
| 4.4.1 财务监督评价指标的选取 |
| 4.4.2 利用层次分析法确定评价指标的权重 |
| 4.4.3 模糊评价的基本思想和基本模型 |
| 4.4.4 财务监督评价等级划分 |
| 4.5 小结 |
| 5 财务监督评价系统设计 |
| 5.1 系统技术方案 |
| 5.1.1 开发平台及开发工具 |
| 5.1.2 ADO.NET 技术 |
| 5.1.3 MS SQL Server 2000 |
| 5.2 系统总体架构 |
| 5.3 数据库详细设计 |
| 5.4 功能模块设计 |
| 5.4.1 安全认证 |
| 5.4.2 系统管理 |
| 5.4.3 个性工具 |
| 5.4.4 财务管理模块 |
| 5.4.5 客户服务模块 |
| 5.4.6 企业运营模块 |
| 5.4.7 企业发展模块 |
| 5.4.8 财务监督总分模块 |
| 5.5 系统安全性设置 |
| 5.5.1 网络安全设计 |
| 5.5.2 数据库安全设计 |
| 5.5.3 应用安全设计 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 某集团应用财务监督体制实例 |
| 6.1 构建财务监督体制 |
| 6.1.1 建立财务监督目标 |
| 6.1.2 建立财务监督组织结构 |
| 6.1.3 财务监督组织内职责分工 |
| 6.1.4 财务监督评分 |
| 6.2 建立配套措施完善财务监督体制 |
| 6.2.1 通过流程控制财务风险 |
| 6.2.2 加强内部审计 |
| 6.2.3 借助信息技术实现高效的财务监督 |
| 6.3 小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 在学期间发表的学术论文 |
| 新建目录项 |
（5）CS电业局会计人员管理体制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 案例综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 人力资源管理理论 |
| 2.1.1 培训与开发 |
| 2.1.2 绩效管理 |
| 2.2 会计职能理论 |
| 2.2.1 会计监督职能 |
| 2.2.2 会计反映职能 |
| 2.3 内部会计控制理论 |
| 第三章 CS电业局会计人员管理体制的沿革与现状 |
| 3.1 CS电业局公司概况 |
| 3.1.1 CS电业局公司简介 |
| 3.1.2 CS电业局的组织构架 |
| 3.2 CS电业局会计人员管理体制的沿革 |
| 3.2.1 完全自主时期(改革开放初期～2006年) |
| 3.2.2 相对自主时期(2006年～2008年) |
| 3.2.3 完全集中时期(2009年至今) |
| 3.3 CS电业局会计人员管理体制的现状 |
| 3.3.1 会计机构设置情况 |
| 3.3.2 会计岗位设置情况 |
| 3.3.3 会计人员工作制度情况 |
| 3.3.4 信息平台技术支持情况 |
| 第四章 CS电业局当前会计人员管理体制存在的问题与成因 |
| 4.1 CS电业局当前会计人员管理体制存在的问题 |
| 4.1.1 委派会计工作执行力不强 |
| 4.1.2 会计职能未得到充分发挥 |
| 4.1.3 会计委派人员的主观能动性不够 |
| 4.1.4 基层单位工作积极性减弱 |
| 4.2 CS电业局当前会计人员管理体制存在问题的成因 |
| 4.2.1 会计委派制机构设置欠妥 |
| 4.2.2 委派会计人员素质参差不齐 |
| 4.2.3 缺乏激励机制 |
| 4.2.4 基层单位财务自主性减弱 |
| 第五章 优化CS电业局会计人员管理体制的建议 |
| 5.1 完善会计委派制机构设置及人员配备 |
| 5.2 加强人员的选拔和培训 |
| 5.2.1 建立完善委派会计人员的选拔制度 |
| 5.2.2 建立健全培训机制 |
| 5.3 建立健全激励机制 |
| 5.4 适当给予经济自主权 |
| 第六章 优化CS电业局会计人员管理体制的条件与预期效果 |
| 6.1 优化CS电业局会计人员管理体制的条件 |
| 6.1.1 加强“三个保障” |
| 6.1.2 加强对会计委派制的统一认识 |
| 6.1.3 完善会计委派制的配套措施 |
| 6.2 优化CS电业局会计人员管理体制的预期效果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（6）浅谈会计委派制的应用与完善（论文提纲范文）
| 一、推行会计委派制的必要性 |
| 二、会计委派制应用中出现的问题 |
| (一) 会计委派制没有完善的配套措施 |
| (二) 会计委派制人员的性质和地位存在问题 |
| (三) 委派的会计人员应该提升素质, 并配套相关的制度与措施 |
| 1. 专业技能有待提升 |
| 2. 职业道德有待提升 |
| 三、完善会计委派制的措施 |
| (一) 完善法律法规 |
| (二) 构建合作机制 |
| (三) 健全完善委派会计人员的管理体制 |
| 1. 健全完善会计从业人员的资格考核体系 |
| 2. 专门进行管理 |
| 3. 委派的会计人员要定时定期进行轮换制任职 |
| 4. 在会计人员的管理方面应该实行竞争制度 |
| 5. 经常组织开展纪律教育 |
| 四、结语 |
（7）深入推行会计委派制的探讨（论文提纲范文）
| 一、实行会计委派制的重要意义 |
| 1、加强会计监督, 从源头上防治消极腐败现象 |
| 2、提高了会计人员的业务水平, 规范了会计人员的职业道德 |
| 3、加强“收支两条线”管理 |
| 二、会计委派制实施过程中存在的问题及原因分析 |
| 1、会计委派制存在的问题 |
| 2、会计委派制局限性的原因分析 |
| 三、完善会计委派制的措施 |
| 1、建立严格的会计委派管理制度 |
| 2、积极调查, 确保会计委派制顺利推行 |
| 3、明确委派会计的职责和权限 |
| 4、引入竞争机制, 建立合理有效的激励机制 |
（8）浅议会计委派制（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、会计委派制存在的理论依据 |
| 1. 会计委派制符合我国的国情。 |
| 2. 会计委派制可以有效防止“内部人控制”现象发生。 |
| 三、会计委派制的基本模式 |
| 四、会计委派制的实际成效 |
| 1. 会计委派制, 加强了政府的宏观管理。目前我国很多单位和地 |
| 2. 会计委派制, 为社会提供了真实的会计信息。 |
| 3. 会计委派制, 提高了会计人员的自身素质和水平。 |
| 五、会计委派制存在的问题 |
| 1. 会计委派制适用的范围有一定的局限性。 |
| 2. 实行会计委派制使会计职能受到一定的限制。 |
| 3. 实行会计委派制, 虽然加强了政府的行政职能, 但是对委派会计人员的管理存在一定的难度。 |
| 六、结语 |
（9）高校会计委派制之管见（论文提纲范文）
| 一、高校会计委派制发展概况及形式 |
| (一) 高校会计委派制发展概况 |
| (二) 高校会计委派制形式 |
| 1. 财务总监或总会计师制 |
| 2. 主管会计委派制 |
| 3. 建立会计核算中心 |
| 二、高校会计委派制存在的缺陷 |
| (一) 高校实行会计委派制的法律依据不足 |
| (二) 对会计委派制认识模糊 |
| (三) 目标利益差异产生矛盾 |
| (四) 激励约束机制尚缺 |
| (五) 缺乏科学的委派会计选拔任用方式 |
| 三、进一步完善高校会计委派制 |
| (一) 健全完善财会法规, 使会计委派制有法可依 |
| (二) 加大宣传, 提高对会计委派制的认识 |
| (三) 明确职责权限, 共促协调发展 |
| (四) 建立考核激励机制, 强化监督管理 |
| (五) 加强学习培训, 提高委派会计整体素质和业务水平 |
（10）商业银行县域机构委派会计制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.3 论文研究的主要内容 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 第2章 关于委派会计的相关理论及研究现状 |
| 2.1 委派会计的含义及产生的背景 |
| 2.2 委派会计的相关理论 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 受托责任理论 |
| 2.2.3 会计监督理论 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国外研究现状 |
| 2.3.2 国内研究现状 |
| 2.3.3 评析 |
| 第3章 商业银行实施委派会计的必要性 |
| 3.1 商业银行会计管理的现状及存在的问题 |
| 3.2 商业银行实行会计委派的必要性和作用 |
| 3.2.1 商业银行实行会计委派的必要性 |
| 3.2.2 商业银行实行会计委派的作用 |
| 3.3 商业银行县域机构实行委派会计的绩效评价 |
| 3.3.1 会计委派制绩效模型分析 |
| 3.3.2 以前会计管理体制和会计委派制的基本因素分析 |
| 3.3.3 结论分析 |
| 3.4 商业银行县域机构实行委派会计的案例分析 |
| 3.4.1 案例背景介绍 |
| 3.4.2 案例分析 |
| 第4章 商业银行县域机构委派会计现状 |
| 4.1 商业银行县域机构的特征 |
| 4.2 商业银行县域机构会计委派的内容及运行程序 |
| 4.2.1 商业银行县域机构会计委派的内容 |
| 4.2.2 商业银行县域机构会计委派的运行程序 |
| 4.3 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题及原因分析 |
| 4.3.1 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题 |
| 4.3.2 商业银行县域机构实行委派会计的原因分析 |
| 4.3.3 案例分析-宜春市中国银行实施委派会计中存在的问题 |
| 第5章 完善商业银行县域机构委派会计制的对策 |
| 5.1 落实委派会计的管理主体 |
| 5.2 明晰会计人员的委派范围和委派方式 |
| 5.3 明确委派会计的职责和权限 |
| 5.3.1 委派会计的职责 |
| 5.3.2 委派会计的权限 |
| 5.4 建立对委派会计的激励、约束机制 |
| 5.5 抓好会计委派制的制度建设 |
| 第6章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、会计委派制是新型的会计管理体制（论文参考文献）
- [1]国有企业内部会计委派制度构建[J]. 朱晓蓉,郑国芳. 商业会计, 2017(10)
- [2]从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革[J]. 鲁晋. 智富时代, 2016(02)
- [3]浅淡国有企业会计委派制[J]. 葛敏娜. 当代经济, 2014(18)
- [4]国有企业财务管理中的监督体制研究[D]. 赵清. 中国矿业大学（北京）, 2013(10)
- [5]CS电业局会计人员管理体制研究[D]. 罗健娜. 长沙理工大学, 2012(01)
- [6]浅谈会计委派制的应用与完善[J]. 黎厚彬. 行政事业资产与财务, 2012(20)
- [7]深入推行会计委派制的探讨[J]. 李萍,刘燕凌,吉元锋. 当代经济, 2012(16)
- [8]浅议会计委派制[J]. 孙立华. 商场现代化, 2012(10)
- [9]高校会计委派制之管见[J]. 李梦茹. 湖北函授大学学报, 2011(01)
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