国有企业职代会参与思想政治工作的理论研究

论文摘要

经过新中国62年特别是改革开放33年的奋斗,尽管国企思想政治工作取得了许多新突破和新举措,但面临的新问题、接受的新挑战、承受的转型期阵痛仍不断出现,对思想政治工作地位和作用的质疑、批判、否定之声甚嚣尘上,形式化和表面化日趋明显。作为生命线的思想政治工作,迫切需要寻找新的路径、载体和机制,进行理论积累和实践创新,建构一条名副其实的“生命线”。因此,在新的历史场域中作者将根据国有企业内部组织结构的新变化,把国有企业思想政治工作和职工代表大会结合起来,分别从“国有企业职工代表大会参与思想政治工作的历史回顾”、“现代企业思想政治工作和职代会工作日趋整合的现状及特征分析”、“国企思想政治工作与职工代表大会日趋整合的应然性”和“时代转型背景下国企职代会参与思想政治工作新路径探索及其价值”四个方面展开论述,论证了在新形势下国有企业职工代表大会可以作为进一步加强和推进企业的思想政治工作的具体实践方式。同时,作者还根据一些实践经验详细探讨了职工代表大会参与企业思想政治工作的具体机制,并把二者结合起来使其能够更好地承担起在新的历史时期教育和引导企业职工、监督和督促领导干部、培养和形成良好企业文化、体现和发挥企业职工主人翁地位和作用的新型企业组织机构。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪言
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 研究现状分析
• 1.2.1 关于国有企业思想政治工作的研究
• 1.2.2 关于职工代表大会的研究
• 1.2.3 关于把国企思想政治工作与职工代表大会结合起来的研究
• 1.3 研究的主要内容和思路
• 1.3.1 我国的企业制度和企业思想政治工作历史
• 1.3.2 在改革开放前后,国有企业思想政治工作和职工代表大会开展情况的比较分析
• 1.3.3 关于把国有企业思想政治工作运用到企业生产经营活动中去的实证性研究
• 1.4 相关概念界定
• 1.4.1 国有企业思想政治工作
• 1.4.2 国有企业思想政治工作的主体、客体和载体
• 1.4.3 国有企业职工代表大会
• 第2章 国有企业职工代表大会参与思想政治工作的历史回顾
• 2.1 国有企业思想政治工作及职代会的历史回顾
• 2.1.1 不同历史时期的国有企业思想政治工作回顾
• 2.1.2 职代会的历史回顾
• 2.2 国有企业思想政治工作及职代会的现状、问题与原因
• 2.2.1 国有企业思想政治工作的现状、问题与原因
• 2.2.2 职代会的现状、问题与原因
• 2.3 不同历史时期国有企业的职工代表大会参与思想政治工作的状况
• 2.3.1 计划经济下国有企业职工代表大会参与思想政治工作的状况
• 2.3.2 市场经济体制下国有企业职工代表大会参与思想政治工作的状况
• 2.3.3 在两个历史时期内国有企业职工代表大会参与思想政治工作的比较
• 第3章 现代企业思想政治工作和职代会工作日趋整合的现状及特征分析
• 3.1 企业职工代表大会成为职工参与企业管理、表达民主诉求的职能机构,体现了中国特色社会主义市场经济的优越性
• 3.2 企业职工代表大会拓宽了思想政治工作开展的途径,是维护职工权益和协商调节企业内部矛盾的主要机制
• 3.3 企业职工的民主诉求和维权意识是企业思想政治工作面临的又一新内容
• 3.3.1 关于民主诉求
• 3.3.2 关于维权意识
• 3.4 企业思想政治工作赋予了职代会新职能：作为新路径和重要载体,在日常工作之中应实现与思想政治工作的有机衔接
• 3.4.1 关于企业职工群体的人格特征分析
• 3.4.2 企业思想政治工作赋予职代会的新职能
• 第4章 国有企业思想政治工作与职工代表大会日趋整合的应然性分析
• 4.1 国有企业思想政治工作与职工代表大会具有同质性
• 4.1.1 国企思想政治工作与企业职工代表大会具有目标一致性
• 4.1.2 国有企业思想政治工作与职工代表大会都必须坚持党的领导,参与主体都是广大职工
• 4.1.3 国有企业思想政治工作与职工代表大会的行为组织活动具有互补性
• 4.2 企业职工代表大会是国企思想政治工作有效开展的组织载体和实施手段
• 4.2.1 职工代表大会可以在企业思想政治工作者的操作和运用下传递思想政治工作的内容和信息
• 4.2.2 职工代表大会是广大职工和思想政治工作者间的沟通桥梁,是二者良性互动的组织中介
• 4.3 国有企业思想政治工作与职代会的契合性研究应该注意的问题
• 4.3.1 思想政治工作与职工代表大会是增强企业凝聚力和竞争力的两个方面,两者不能相互替代
• 4.3.2 国企思想政治工作与职工代表大会相互契合的根本原则是实事求是
• 第5章 时代转型背景下国有企业职工代表大会参与思想政治工作的新路径探索及价值
• 5.1 职代会参与思想政治工作新路径探索必须坚持的原则
• 5.1.1 贴近实际、贴近生活、贴近职工群众的“三个贴近”原则
• 5.1.2 解决思想问题与解决实际问题相结合的原则
• 5.1.3 通过民主、法制、平等协商的机制进行
• 5.1.4 创新与继承相结合的原则
• 5.2 促进职代会参与思想政治工作制度化、规范化,建构职代会参与国企思想政治工作实效性的保障体系
• 5.2.1 厘清新三会与老三会的关系,充分发掘职代会参与思想政治工作的优势
• 5.2.2 建构国有企业职代会参与思想政治工作刚柔相济的保障体系
• 5.3 创新职代会参与国企思想政治工作的新路径
• 5.3.1 工作观念的创新
• 5.3.2 内容的创新
• 5.3.3 工作方法的创新
• 5.3.4 工作机制创新
• 5.3.5 工作手段的创新
• 5.4 职代会参与思想政治工作的价值
• 5.4.1 职工代表大会为思想政治工作的开展提供了一个长效性的组织机构,使思想政治工作具有稳定的组织中介
• 5.4.2 职代会参与企业思想政治工作既丰富了自身的工作范畴,又赋予了其新的价值和功能
• 结论
• 致谢
• 参考文献