基于个体劣势识别的评标方法及其应用

论文摘要

本文对国内外评标方法方面的文献进行了大量研究,主要的评标方法有专家打分评标法、经评审的最低投标价法、性价比法、专家会议评议法、多指标模糊决策评标法等,其中最常采用的是专家打分评标法。研究发现,包括专家打分评标法在内的各种方法基本都是采用建立指标和权重体系进行评审的。而权重的确定大多采用专家经验赋权法,也有采用层次分析法确定权重系数的。采用层次分析法确定权重看似客观,但各个评价元素的两两相对重要性的定性描述,仍然是专家的主观臆断,其实质就是主观赋权法。主观赋权法使评标过程权力色彩、感情色彩过浓,自由性、随意性太大,更主要的是不能很好地体现业主的价值取向。而传统评标方法是从综合平均的角度来考虑优秀的投标人,忽略了中标人的劣势可能隐含的风险,导致中标人在履约上存在不确定性因素。评标的目的是选择最优秀的投标人,而在工程建设领域,最优秀的投标人的现实含义是“合适的投标人”；选择“合适的投标人”的前提是确定正确的价值取向；同时又要保证工程建设的顺利进行。这就要求对传统方法加以改良,要在赋权方法和评标环节上进行深入研究。本文依据现实的需要,提出了基于个体劣势识别的评标方法。该方法是基于个性优势识别的评选方法的延伸,是对专家打分评标法评分过程的完善。该方法建立在已有的指标体系基础上,主要由两个环节构成：以所有参评投标人的指标成绩为基础,通过整体挑剔环节,客观、动态确定各指标的权重,进行体现目标价值取向的排名；通过挑剔个体环节,剔除极差的个体。分析表明,本文的方法能够降低中标人的工程履约风险。本文按照理论、方法、应用的思路来组织文章结构。在探索评标方法理论的基础上评述了目前评标方法的现状,总结了传统评标方法存在的问题,特别是在权重系数确定上存在的问题。针对此问题,可以选择基于个体劣势识别的评标方法,并详细介绍了此方法的实施程序；通过用本方法模拟对大伙房水库输水工程水源地堤防工程的评标,验证了基于个体劣势识别的评标方法是符合客观公正性、科学合理性和择优的评标原则的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 论文内容框架
• 1.4 采取的研究方法及技术路线
• 1.5 创新点
• 第2章 传统评标方法及其存在的问题
• 2.1 招标评标概况
• 2.2 评标原则
• 2.3 招标的基本程序
• 2.3.1 招标准备
• 2.3.2 组织资格审查
• 2.3.3 编制、发售招标文件
• 2.3.4 现场踏勘
• 2.3.5 投标预备会
• 2.3.6 编制、递交投标文件
• 2.3.7 组建评标委员会
• 2.3.8 开标
• 2.3.9 评标
• 2.3.10 中标
• 2.4 传统评标方法简介
• 2.4.1 专家打分评标法
• 2.4.2 经评审的最低投标价法
• 2.4.3 性价比法
• 2.4.4 专家会议评标法
• 2.4.5 多指标模糊决策评标法
• 2.5 小结
• 第3章 基于个体劣势识别的评标方法
• 3.1 方法需求
• 3.1.1 个体劣势特征
• 3.1.2 工程评标方法的特殊要求
• 3.2 个体劣势识别方法的设计
• 3.2.1 设计思路
• 3.2.2 数学模型的构建
• 3.2.3 数学模型的应用
• 3.3 个体劣势识别方法的流程
• 3.3.1 数据标准化
• 3.3.2 个体劣势识别
• 3.3.3 整体挑剔
• 3.3.4 挑剔个体
• 3.3.5 流标的预防
• 3.3.6 综合结论
• 第4章 工程实例模拟应用
• 4.1 项目介绍
• 4.2 采用专家打分评标法评标
• 4.2.1 资格审查
• 4.2.2 商务评审
• 4.2.3 技术评审
• 4.2.4 标价评审
• 4.2.5 综合评分
• 4.2.6 结论与推荐意见
• 4.3 采用基于个体劣势识别的评标方法模拟评标
• 4.3.1 数据标准化
• 4.3.2 个体劣势识别
• 4.3.3 整体挑剔
• 4.3.5 评分及排名
• 4.3.6 个体挑剔
• 4.3.7 结论与推荐意见
• 第5章 对比分析
• 5.1 履约情况简介
• 5.1.1 施工内容及方法
• 5.1.2 实际工期
• 5.1.3 质量评定
• 5.1.4 工程投资
• 5.2 两种方法的对比
• 5.2.1 排名情况
• 5.2.2 施工方法及工艺分析
• 5.2.3 人力资源配备分析
• 5.2.4 工程质量分析
• 5.2.5 工程进度分析
• 5.2.6 工程投资分析
• 5.2.7 综合分析
• 第6章 结论与展望
• 6.1 本文主要结论
• 6.2 本文的局限性与研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表论文情况
• 作者科学研究和学习简介