潍坊滨海经济开发区政治部人力资源管理系统的设计与实现

论文摘要

随着滨海经济开发区人力资源规模的扩大和人事制度改革的深入进行,迫切要求人力资源管理工作中加快信息化系统的应用步伐。人力资源管理系统是滨海经济开发区管理系统的重要组成部分,是面向开发区所有人力资源管理部门,实现日常管理和人力资源服务的信息管理系统。系统能够集员工的基本信息管理,人员变动,档案管理,劳资分配,职称评聘,干部任免,在岗人员、离退人员管理,工资等级等管理工作于一体,实现整个开发区全面的人力资源业务管理与开发,同时提供详细的统计分析、决策支持和标准化系统接口。本文以Windows 2000 Server为系统平台,采用SQL Server 2005大型数据库系统和Visual Basic.NE编程语言,利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具,使用Windows内部的应用程序接口(API)函数,以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术,实现了包括人员基本信息模块,人员变动管理,工资管理,绩效管理,职称管理,统计查询,档案管理,系统维护,权限管理等模块的人力资源管理系统。本文论述了系统开发的背景和人力资源管理系统的特点,以及C/S和B/S结构的特点,从需求获取和需求分析两个方面对系统需求管理的工作进行了描述,阐明了系统需要解决的主要问题。在系统设计阶段,从架构设计开始,首先建立了系统的功能架构、技术架构,然后说明了系统的数据库设计。最后,对于系统实现进行了说明和论述。本文解决的关键问题有以下几方面:第一、在分布式技术的基础上,运用组件技术,把信息系统按功能划分为表示逻辑、业务逻辑及数据管理三大块,利用JAVA的RMI技术来实现系统的三层构架和分布式应用。第二、采用可扩展性设计思想,在系统的业务处理类设计及对外接口设计上充分体现了通用性和灵活性,便于系统的整体扩展。第三、采用Swing组件技术,实现系统用户界面风格的一致,方便用户的各项操作。综上所述,本文为滨海经济开发区政治部人力资源管理信息系统的设计与实现提供了有力的例证。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 系统开发背景
• 1.2 国内外现状
• 1.3 本文的主要工作
• 1.4 本文组织结构
• 第2章 系统概述和需求分析
• 2.1 系统概述
• 2.2 功能性需求
• 2.2.1 人员信息
• 2.2.2 人员变动
• 2.2.3 工资管理
• 2.2.4 绩效管理
• 2.2.5 职称管理
• 2.2.6 统计查询
• 2.2.7 档案管理
• 2.2.8 系统维护
• 2.2.9 权限管理
• 2.3 系统使用者分析
• 2.3.1 人力部门人员
• 2.3.2 财务人员
• 2.3.3 领导
• 2.3.4 信息系统管理人员
• 2.3.5 普通人员
• 2.4 非功能性需求
• 第3章 系统设计
• 3.1 设计目标
• 3.2 系统技术架构
• 3.3 系统模块设计
• 3.4 系统详细设计
• 3.4.1 包结构设计
• 3.4.2 数据库设计
• 第4章 系统实现
• 4.1 系统开发环境与工具
• 4.2 系统部署图
• 4.3 系统部分功能实现
• 4.4 系统测试
• 4.5 有关问题
• 第5章 总结与展望
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表