人格特质分类视角下的员工与组织契合分析

论文摘要

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式生效,对组织人力资源管理带来巨大的挑战,也引起了社会上对于该法的针锋相对的讨论。《劳动合同法》的颁布,对于规范企业用工行为和保障企业员工利益有重大的意义,同时,无论在短期还是长期内都将对企业的人力资源管理提出新的要求和标准,尤其是劳动密集型企业以及员工流动性较大的企业。本文以人格特质分类为视角将人格特质划分为独有特质、相似特质、共同特质和普遍特质四种特质类别。分别从这四种人格特质出发,结合员工与组织契合的三个分析维度：员工—工作契合、员工—团队契合和员工—组织文化契合进行整合分析。同时,基于从人格特质分类视角分析员工与组织契合的需要,引入职位分类理论和组织文化分类理论,从更为全面的角度对员工与组织契合进行系统分析和透视。此外,本文还对契合概念进行进行了不同维度的分析,并将契合概念划分为一致性契合—互补性契合和内在契合—外在契合。通过分类对契合概念有了更为深刻的认识,并在此基础上对员工与组织契合有了更为精确的认识。通过从人格特质分类视角,同时结合组织文化分类和契合概念的分维度分析,对员工与组织契合有了较为全面的审视,并倡导在此基础上树立以人格特质为核心的人才选聘观。本文通过从人格特质分类视角对员工与组织契合的分析,倡导树立以人格特质为核心的人才选聘观。目的在于使组织能够选聘到组织真正需要的认可组织目标、认同组织价值观、同时又能充分胜任组织工作的员工,进而降低员工的流动率,降低组织的运营成本,提高组织人员的稳定性和组织运营效率,确保组织的持续发展和最终实现组织目标。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 导言
• 一、研究背景
• 二、研究意义
• （一） 现实意义
• （二） 理论意义
• 三、研究现状
• （一） 国外研究现状
• （二） 国内研究现状
• 四、研究方法
• 五、研究框架
• 第二章 主要概念界定
• 一、人格与人格特质
• （一） 人格特质概念界定
• （二） 关于人格特质分类
• 二、个人与组织契合
• 三、职位分类与工作特征
• （一） 职位分类
• （二） 工作特征
• 四、文化与组织文化
• 第三章 本文人格特质分类及契合分析维度
• 一、人格特质分类
• 二、契合分析维度
• 第四章 独有特质视角分析员工与组织契合
• 一、员工与工作契合分析
• 二、员工与团队契合分析
• 第五章 相似特质及共同特质视角分析员工与组织契合
• 一、员工与组织文化契合分析
• 二、员工与跨文化组织契合分析
• 第六章 员工与组织契合整合分析
• 一、契合维度与契合类别整合分析
• 二、契合维度与组织文化分层整合分析
• （一） 组织文化的层次性特质
• （二） 契合维度与组织文化分层整合分析
• 第七章 结语:员工与组织契合分析模型
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表