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摘要：在我国经济的发展过程中，国家的政治策略也起到了非常重要的作用，国家政策为企业的发展指引了方向。如今，在新时期我国企业改革的频率越来越快，企业的发展不仅仅只依靠经济的增长而发展，还要通过党的指导进行长远的企业文化发展。在企业中进行党政思想建设，能够为企业提高一个发展方向，也让企业的发展与党和国家的发展保持一致，从而确保企业发展的长久性和先进性。本文基于党政思想建设工作重要性，就如何加强企业党政思想建设进行了深入的分析，以供相关人员参考，进一步推动党政思想建设在企业发展中的发挥作用。
关键词：企业；党政；思想工作建设
1引言
在我党长期发展过程中，思政工作一直是优良传统，同时也是党领导下中国特色社会主义的政治优势。然而，在当前企业实践中，无论是思想层面的认知还是实际落实和执行，党政思想工作均与现实要求之间存在着非常大的差距，思政工作问题频发，甚至瘫散无序。为此，应当加强重视，针对当前的企业思政工作问题进行研究，提出企业党政思想建设工作改进措施，只有这样才能提高党政思想工作效率，充分发挥其领导作用，促进企业可持续发展。
2企业党政思想建设中存在的问题
2.1管理体制不健全
在企业中对于党员和干部的选拔没有明确的制度，党建和思想政治建设的过程中，需要党员和领导干部起到一定带头作用，以身示范，做好表率。但由于企业的管理体制不完善，很多党员的自身素质不够，思想政治不达标，无法对员工有一个正确的引导作用。在员工出现问题时，没有及时解决，减轻员工思想上的负担和压力，没有发挥积极的作用。
2.2党组织凝聚力不够
大多数企业对党组织建设都是敷衍的态度，对员工的思想政治教育形式也较为单一，员工没有从教育中真正感受到党组织存在的作用。员工缺乏学习的上进心，党建工作自然达不到应有的效果。因此，企业要加强党组织建设，提高党组织的凝聚力才能更好地加强对员工的思想教育。
2.3企业人才培养出现了偏差
人才是企业发展的关键，人才培养是促进企业进步的重要因素之一，但是许多企业在人才培养上出现了偏差。企业的发展需要人才的多方面发展，不仅仅是针对某一项技能的专业发展，因此在提高人才工作能力的同时，要加强对人才的思想政治教育，让人才深刻的了解企业发展的核心，促进企业的全方位发展。
2.4员工缺乏长期有效的学习环境
由于企业党政思想建设是一个长期的过程，需要在长期的积累中不断的完善，这对于企业的员工而言，就需要员工在企业不断发展的同时学习企业的文化，企业也要为员工提供不断学习的环境，企业可以组织一些文件学习活动等，让员工通过学习不断提升自我的意识。但在企业的实际发展中，大部分企业党政管理将大部分时间放在了经济效益的增长方面，而忽略了员工的学习与发展；而有些企业的党政思想管理只停留于形式，忽略了本质的思想建设工作。因此，企业党政思想建设中的问题也层出不穷，极大的影响企业的发展。
2.5企业的核心理念不够清晰
如今，社会经济的发展速度越来越快，信息技术的更新换代也是日新月异，因而在社会主义市场经济发展的同时，也需要企业的改革与创新，企业跟着时代的发展速度，就能够不断的运用新的管理模式，进而推动企业全面发展，而企业的理念能够让基层确立明确的目标和核心价值观，因此，企业要在平时的工作中向员工宣传企业的核心理念，让员工也具有与企业理念相仿的奋斗目标。
3加强企业党政思想建设工作的措施
3.1完善企业制度建设
文化是一个企业发展的软性东西，同时也需要硬性的制度来保障。在企业党政思想建设工作中，要加强后备人才的选拔与培养，企业可以制定“百名后备干部”选拔方案和“百名优秀员工”评选方案，为员工提供了一个晋升的空间，调动企业员工的积极性。同时，要加强思想政治工作的监督管理。在企业的发展建设中，企业的管理是企业发展的核心，而合理的制度能够加强企业的党政建设，同时也能不断的规范企业的经营行为，让企业的发展能够合理有序的进行。在此基础上，企业党政思想建设的重点要放在重要的岗位上，并对其进行全面监督，将思想政治监督工作落实到位。
3.2合理优化党政思想工作方法
为了进一步促进党政思想建设，首先，要加强党政思想建设人员与企业员工的互动性，了解员工的思想基础，在互动的过程中将新的思想与员工交流，使员工思想与社会发展保持在统一水平。其次，加强企业党政思想建设工作的时代性，由于信息技术发展的速度越来越快，在人们的生活和工作中起到非常重要的作用，因此，企业党政建设中要运用网络技术，建立网络交流平台，让企业员工与党政建设管理者进行有效的互动，既听取员工的建议，不断改进党政思想建设工作，又能够为员工解答疑难，帮助员工快速成长，为企业的发展积累人才。
3.3加强企业竞争力
良好的党政教育建设是以一定的经济效益为基础的，只有企业具备了经济能力，才能促进思想政治建设的发展。党政建设工作与企业发展有着密不可分的联系，党政建设工作的开展要以企业经济发展为基础，在此基础上完善创新党政建设工作的内容和方法，确定企业发展的方向。在发展过程中坚持企业特色，形成独有的企业文化，提高企业竞争力。
3.4关注员工的成长发展
由于企业管理模式中仍然有传统思想的影子，对于具有传统思想的员工而言，是一种无形的约束，为了促进员工的成长发展，需要企业党政思想建设人员不断关注企业员工的发展，同时还要为员工提供学习的机会，让员工在学习中快速的成长。首先，党政思想建设管理人员要定期组织员工参加企业文化学习活动，让员工充分了解企业的文化和企业的发展。其次，还要组织员工外出学习，这项福利主要针对企业的优秀员工开设，企业可以为员工提供外出学习的费用，组织他们参观先进的企业，开拓眼界和思维。最后，企业在培养员工的过程中，要根据员工的特长和潜力进行培训，能够让员工在短时间内成长。企业为员工提供了很好的发展环境，能够最大限度的提高员工的积极性，同时也有利于企业党政思想建设工作的开展。
3.5采用先进的管理理念
以科学管理理念为基础，规范企业思政工作。比如，企业文化建设过程中，将文化的内涵融入到思想政治工作之中，构建党政思想工作管理体系，从而实现思政工作与企业的管理理念接轨。首先，利用企业的文化和精神去激励员工，增强他们的使命感、责任感与归属感。在员工教育过程中，应当积极开展企业发展史教育，使他们深刻认识到创业之艰，唯有团结一心，才能成就企业发展大业；其次，用企业良好的发展前景去教育和影响员工，消除他们的迷茫以及失落感。在党支部会议上，应当向员工讲发展、亮家底、分析市场和展望未来，使他们对企业发展有明确认知和正确奋斗方向；最后，建立负责、监督责任明确的工作模式，将管人、事以及思政工统一起来，使党政思想工作更加的科学、有序，这有利于企业的生产经营和长期发展。
3.6紧跟时代步伐，与时俱进
随着时代的发展，对企业党政建设工作提出了新的要求。以往的党政建设只是落实到思想上，缺乏行动力。新的党政建设方针，要求将理论落实到行动上，当员工的思想出现波动时，要及时对其进行帮助。例如，我国的“以人为本”、“可持续发展”政策，都可以运用到员工的党政教育中，让员工明白，企业的发展始终坚持“以人为本”，将员工利益放在首位，同时又坚持“可持续发展”，促进资源的有效合理利用。
3.7发挥先进引导作用
发现、培养、树立、宣传和推广先进典型，是思想政治工作的一项长期和重点的任务。选准典型，在深入开展调查研究基础上，准确把握基层思想政治工作规律，挖掘和总结加强基层支部建设、提升组织生活质量、加强党员教育管理，以及创造性开展工作的好经验、好做法，为其他基层支部树起榜样、立好标杆。树好典型，放大“宣传进项目”特色功能，推动服务型组织建设，挖掘、推广贴近实际、贴近生活、贴近职工的一线模范人物事迹，发挥身边人、身边事的激励效应和模范示范作用。发挥作用，采取召开现场观摩会、经验交流会、媒体阵地宣传等形式，宣传推广先进基层组织的典型经验做法，让其它基层组织学有目标、赶有方向。
3.8构建系统的政工体系
企业党政思想工作过程中，应当优化整合有生力量，党政工团应当齐抓共管，构建大政工体系。实践中应当不断加大党政思想工作投入力度，积极开展思政工作，积极引入高水平、思想素质强的人才。在此过程中，还要对政工队伍加强培养和建设，提高他们的整体素质，确保政工队伍建设和发展的稳定性。同时，还要不断完善和健全企业党政思想工作机制，将政工工作与生产经营结合在一起。比如，企业党政思想工作中，我们可以采取各部门设一位政工干部参与生产，并从生产部门产生政工干部的方式，以此来推进企业党政政治思想工作与生产工作密切结合，一方面可以推动企业生产经营，另一方面还可以促使员工用心为企业建设和发展而不懈努力。
4结束语
总而言之，加强企业的党政思想工作建设是企业发展的基础，但为了能够更好的发展企业党政思想建设工作，就要全面了解党政思想建设在企业发展中存在的问题，并针对这些问题提出相应的解决措施。在党政思想建设工作实施的过程中，要坚持“以人为本”，在全面了解员工的特长及优势的情况下，促进员工的成长与发展，为员工提供学习发展的机会和平台，充分调动员工的积极性，进而促进企业的全面发展，加强企业党政思想建设。
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