金果实业独立董事工作改进研究

论文摘要

独立董事制度是西方国家运行比较成熟的法律制度,在公司治理中发挥重要作用。金果实业2002年起开始实施独立董事制度,但实施效果并没有达到独立董事制度引入之初的预期。本文运用调查、举例、比较和图表等方法对金果实业独立董事制度的实践进行研究后发现,金果实业存在独立董事任职资格不合理、信息不对称、独立性不强、责权利不对等、工作不勤勉和能力素质不高等问题,究其原因在于独立董事制度实施环境不健全和金果实业独立董事制度自身的缺陷。针对这些问题,本文引入独立董事退出强制信息披露制度、独立董事激励机制理想模型、独立董事责任保险制度和绩效考核流程设计等观点,并总结出控制独立董事任职资格、建立信息传导和沟通制度、改进独立董事选任和退出制度、实施独立董事激励和约束措施、构建独立董事绩效考核机制和提高独立董事能力素质等改进对策。笔者试图通过以上研究,在有效解决金果实业独立董事工作实践问题的同时,能为其他上市公司独立董事实践工作提供参考。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的与研究意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外独立董事制度研究成果
• 1.3.1 国外独立董事制度研究成果
• 1.3.2 我国独立董事制度演进过程
• 1.3.3 国内独立董事制度研究现状
• 1.4 研究思路与研究内容
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究内容
• 第2章 独立董事制度理论基础
• 2.1 独立董事概念
• 2.2 独立董事的权利和义务
• 2.2.1 独立董事享有的权利
• 2.2.2 独立董事承担的义务
• 2.3 本文研究的理论依据
• 2.3.1 公司治理理论
• 2.3.2 信息不对称理论
• 2.3.3 相关利益者理论
• 2.3.4 激励约束理论
• 第3章 金果实业独立董事工作实施现状分析
• 3.1 金果实业简介
• 3.2 金果实业独立董事工作的实施现状及实施效果
• 3.2.1 金果实业独立董事工作的实施现状
• 3.2.2 金果实业独立董事工作的实施效果
• 第4章 金果实业独立董事工作中的问题与原因分析
• 4.1 金果实业独立董事实际工作中的问题
• 4.1.1 独立董事任职资格不合理
• 4.1.2 独立董事信息不对称
• 4.1.3 独立董事独立性不强
• 4.1.4 独立董事责权利不对等
• 4.1.5 独立董事工作不勤勉
• 4.1.6 独立董事能力素质不高
• 4.2 金果实业独立董事实践问题的原因分析
• 4.2.1 独立董事制度实施环境不健全
• 4.2.2 独立董事制度自身存在缺陷
• 第5章 金果实业独立董事工作的改进措施
• 5.1 严格控制独立董事任职资格
• 5.1.1 完善独立董事候选人的知识结构
• 5.1.2 保障独立董事履行职责的时间和精力
• 5.2 加快建立信息传导和沟通制度
• 5.2.1 建立独立董事信息传导和沟通制度
• 5.2.2 明确独立董事的信息知情权
• 5.2.3 发挥董事会各专门委员会职能
• 5.2.4 拓展信息传播渠道
• 5.3 合理改进独立董事选任和退出制度
• 5.3.1 改进独立董事选任机制
• 5.3.2 制定独立董事退出制度
• 5.4 有效实施独立董事激励和约束措施
• 5.4.1 实施激励措施
• 5.4.2 实施约束措施
• 5.4.3 实行责任保险制度
• 5.5 努力构建独立董事绩效考核机制
• 5.5.1 绩效考核体系设计
• 5.5.2 绩效考核流程构建
• 5.6 大力提高独立董事能力素质
• 5.6.1 规范独立董事行为规则
• 5.6.2 强化独立董事后续教育培训
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果