西安某高新技术企业知识型员工薪酬研究

论文摘要

知识经济社会,知识已经成为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,企业知识资本的所有者—知识型员工也就成为了企业人力资源的核心部分,是企业创造价值的最重要的驱动力量。正如德鲁克说,知识工作者的生产力将成为对人员进行管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。如今,越来越多的企业,尤其是高科技企业,在知识型员工的管理方面,受到严重的挑战。因此,如何管理知识型员工,了解他们的需求,有效地激励他们,成为了新经济的管理者们首要考虑的问题。本文以西安某通信高科技企业的知识型员工的激励因素为研究重点。首先通过问卷调查得到知识型员工认为最重要的激励因素,并通过对问卷数据进行统计分析。然后,我们对知识型员工感受到的激励因素对被激励程度之间的影响规律进行研究,得出究竟哪些因素对知识型员工的被激励程度具有显著的影响。最后,本文对各项激励因素和被激励程度随着知识型员工的性别、年龄、学历、工作年限和工作性质的不同的变化规律进行探讨。限据这些研究成果,我们可以构建出知识型员工激励因素模型,从而为企业设计和制订知识型员工的激励政策提供有力的参考。

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Abstract

第1章序言

1.1 研究背景与意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 本文结构框架及创新点

第2章全面薪酬激励模型构建

2.1 全面薪酬激励模型提出

2.1.1 模型提出的背景

2.1.2 全面薪酬激励模型的假设

2.2 全面薪酬激励模型的设计

2.2.1 全面薪酬激励模型设计的原则

2.2.2 模型的设计

2.3 模型的完善

2.4 全面薪酬激励模型的初步分析

第3章高科技企业全面薪酬激励的实证研究

3.1 全面薪酬激励模型在高科技企业中的应用

3.1.1 研究样本的基本情况

3.1.2 问卷统计说明

3.1.3 统计方法说明

3.2 全面薪酬激励模型的检验

3.2.1 模型信度效度分析

3.2.2 模型一般性统计描述

3.2.3 模型回归分析

3.2.4 模型方差分析

第4章结论和展望

4.1 研究结论

4.2 对策和建议

4.3 展望

致谢

参考文献

附录一

附录二

附录三

攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果

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