虚拟企业成员核心能力保护机制研究

论文摘要

20世纪末出现的以敏捷制造为基础的虚拟企业打破了企业之间的传统竞争模式，企业通过相互合作，可以实现“共赢”。只要企业拥有自己的核心能力，就可以通过与其他企业组建虚拟企业，利用企业外部的资源和力量使企业获得不断的成长。但是，由于法律法规不健全等原因，企业与其他企业合作的过程中核心能力可能存在削弱或丧失的风险。本文在对核心能力和虚拟企业理论进行梳理的基础上，分析了虚拟企业成员的核心能力可能会遇到的种种风险，并针对这些风险构建了虚拟企业成员核心能力的保护机制。本文的第3章首先通过博弈分析方法分析了虚拟企业核心能力共享整合过程中影响成员企业核心能力发生风险的因素，接着详细地分析了在虚拟企业生命周期的各个阶段影响成员企业核心能力发生风险的因素，再接着分析了成员企业内部影响其核心能力发生风险的因素。本文的第4章针对第3章的相关风险因素，构建了主要由一系列核心能力保护原则和两类风险因素的防范机制构成的虚拟企业成员核心能力的保护机制。首先，针对合作过程中的风险因素，选取了目标维度、管理维度、资源和技术维度以及文化维度4个相互关联的维度，构建了合作过程中风险因素的防范机制；其次，针对成员企业自身的风险因素，提出了一系列的核心能力保护措施，构建了成员企业自身风险因素的防范机制。本文的研究丰富了核心能力理论与虚拟企业理论的内容，填补了一些研究空白，构建的核心能力保护机制对虚拟企业充分发挥竞争优势以及其成员企业保护自身的核心能力具有指导意义，并有利于虚拟企业这种先进企业组织形式的推广和应用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究内容、研究方法与创新点
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 创新点
• 第2章 文献述评及相关概念的界定
• 2.1 核心能力
• 2.2 虚拟企业
• 2.3 虚拟企业的核心能力
• 第3章 虚拟企业成员核心能力存在的风险
• 3.1 虚拟企业成员间核心能力共享的博弈分析
• 3.1.1 虚拟企业成员间核心能力共享的几个特征
• 3.1.2 虚拟企业成员间核心能力共享的博弈模型
• 3.1.3 核心能力共享博弈的分析
• 3.1.4 影响核心能力发生风险的因素分析
• 3.2 虚拟企业生命周期各阶段成员企业核心能力的风险
• 3.2.1 虚拟企业生命周期理论
• 3.2.2 虚拟企业酝酿期影响核心能力发生风险的因素
• 3.2.3 虚拟企业组建期影响核心能力发生风险的因素
• 3.2.4 虚拟企业运作及发展期影响核心能力发生风险的因素
• 3.2.5 虚拟企业解体期影响核心能力发生风险的因素
• 3.3 虚拟企业成员核心能力发生风险的内部因素分析
• 3.3.1 核心能力刚性与战略柔性丧失
• 3.3.2 资源投入不足
• 3.3.3 人力资源管理不善
• 3.3.4 核心能力在企业内部未能有效整合
• 3.3.5 剥离业务时丢弃相关的核心能力
• 3.4 本章小结
• 第4章 虚拟企业成员核心能力保护机制的构建
• 4.1 虚拟企业成员核心能力的保护机制概述
• 4.2 虚拟企业成员核心能力保护的原则
• 4.3 合作过程中风险因素的防范机制
• 4.3.1 概述
• 4.3.2 目标维度
• 4.3.3 管理维度
• 4.3.4 资源和技术维度
• 4.3.5 文化维度
• 4.3.6 四个维度之间的关系
• 4.4 成员企业自身风险因素的防范机制
• 4.4.1 完善和发展自身的核心能力
• 4.4.2 注重资源投入和对核心能力的管理
• 4.4.3 完善人力资源管理
• 4.4.4 慎重对待多元化
• 4.4.5 促进核心能力在企业内部的共享
• 4.4.6 慎重进行业务剥离
• 4.5 本章小结
• 第5章 结论与展望
• 5.1 结论
• 5.2 本文研究的不足及对未来研究的展望
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表