人力资源投资会计相关问题研究

论文摘要

人力资源会计是为企业管理提供信息的一种会计手段,前人对人力资源会计也进行了若干研究,并提出了人力资源成本会计与人力资源价值会计、人力资源权益会计等多种模式。本文在结合人力资源成本会计和人力资源价值会计模式的基础上,提出了人力资源投资会计。并对人力资源投资会计产生的理论基础、投资内容作了相关的介绍和研究。并提出了对人力资源投资会计的一系列账务处理设计。而后又从管理角度提出了对人力资源投资管理控制的建议。

论文目录

• 1 人力资本基本理论
• 1.1 有关人力资本的几种观点
• 1.1.1 西方经济学人力资本理论及其主要观点
• 1.1.2 西奥多·舒尔茨的人力资本论
• 1.1.3 其他人力资本理论
• 1.2 人力资本的概念及其特征
• 1.2.1 人力资本概念
• 1.2.2 人力资本的特征
• 1.2.3 人力资本与人力资源的关系
• 2 人力资源投资的概念、内容及其特点
• 2.1 人力资源是企业最有潜力的经济资源
• 2.2 人力资源投资的概念
• 2.3 人力资源投资的内容
• 2.4 人力资源投资的特点
• 2.4.1 人力资源投资具有高收益性
• 2.4.2 人力资源投资具有高风险性
• 2.4.3 人力资源投资存在较多的非货币计量因素
• 2.4.4 人力资源投资者和受益的不完全一致性
• 3 人力资源投资会计概述
• 3.1 人力资源投资会计的含义
• 3.2 人力资源的投资成本、价值与收益
• 3.2.1 人力资源的投资成本
• 3.2.2 人力资源投资的价值
• 3.2.3 人力资源投资收益
• 3.3 人力资源投资会计假设
• 3.3.1 会计主体假设
• 3.3.2 持续经营假设
• 3.3.3 会计期间假设
• 3.3.4 货币计量假设
• 3.3.5 决策有用性假设
• 3.3.6 人力资源价值可变假设
• 3.4 人力资源投资会计的计量
• 3.4.1 计量单位
• 3.4.2 计量属性
• 3.4.3 计量方法
• 3.5 个人投资归属于单位的界定
• 4 人力资源投资会计的核算
• 4.1 人力资源投资会计相关科目账户设置
• 4.1.1 “人力资源投资”账户
• 4.1.2 “人力资源投资成本”账户
• 4.1.3 “人力资源投资摊销”账户
• 4.1.4 “人力资源投资减值准备”账户
• 4.1.5 “人力资源投资损益”账户
• 4.2 人力资源投资会计的账务处理
• 4.2.1 当企业发生人力资源投资支出时的账务处理
• 4.2.2 摊销企业人力资源投资的账务处理
• 4.2.3 人力资源投资退出企业的账务处理
• 4.2.4 关于人力资源投资价值的内部处理
• 4.3 人力资源投资会计报告设计
• 4.3.1 人力资源投资会计下的资产负债表
• 4.3.2 人力资源投资会计下的损益表
• 4.3.3 其他报表
• 4.4 人力资源投资信息披露
• 5 人力资源投资的相关制度和管理
• 5.1 人力资源投资的相关制度
• 5.1.1 在企业内部设置终身学习和培训机制
• 5.2.2 建立人力资源投资机制，创造良好投资环境
• 5.2 人力资源投资的相关管理
• 5.3 人力资源投资培训资金问题的解决
• 5.4 政府应给企业以必要的支持，提高企业人力资源投资管理水平
• 参考文献
• 后记