工作场所性骚扰问题的法律规制 ——以劳动权为视角

论文摘要

本文是从劳动权角度探讨工作场所性骚扰问题的一次尝试。首先从近年来发生的案例和数据资料出发,揭示工作场所性骚扰问题的严重性：频繁发生、救济不足、隐忍者众。进而急迫的需要出台相应法律法规来对这个问题进行规制,构造预防和补救工作场所性骚扰的劳动权法律框架尤为重要。概念的界定是基础,在对各国学者和法律规范中对工作场所性骚扰的定义进行梳理之后,从主体、客体、主观方面和客观方面入手剖析,对其重新界定。其次,在法理分析之后,将工作场所性骚扰定性为侵害劳动权的行为,以此为突破口阐述劳动权视角下的工作场所性骚扰的法律规制。再次,以生存权和发展权为主,证成劳动权保护的理论基础。劳动权是一个综合性权利,本文将以就业权、工作环境权和劳动条件权为主,分别分析工作场所性骚扰对它们的侵害。在明晰了侵权过程之后,对责任承担及完善工作场所性骚扰劳动权保护的法律机制进行分析。接下来,在对我国的立法现状进行概述和分析后,从制度层面、模式层面、法律技术层面构建工作场所性骚扰的法律规制体系,进而得出渐进式反工作场所性骚扰的立法过程。最后得出本文的结论,在现有法律保护力度不足的情况下,有必要以劳动权为基础,建构规制工作场所性骚扰的法律体系。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 工作场所性骚扰的现状
• 1.2 为什么以劳动权对工作场所性骚扰进行规制
• 第二章 工作场所性骚扰的法律界定
• 2.1 工作场所性骚扰的概念分析
• 2.1.1 学者对工作场所性骚扰的定义
• 2.1.2 法律对工作场所性骚扰的定义
• 2.1.3 对工作场所性骚扰已有定义的反思
• 2.2 工作场所性骚扰的分类
• 2.3 工作场所性骚扰的法律性质及客体
• 第三章 禁止工作场所性骚扰的劳动权分析
• 3.1 禁止工作场所性骚扰的劳动权法理
• 3.2 禁止工作场所性骚扰的劳动权保护的优越性
• 第四章 工作场所性骚扰侵害劳动权的法律分析
• 4.1 工作场所性骚扰侵害劳动权的种类
• 4.1.1 工作场所性骚扰侵害就业权
• 4.1.2 工作场所性骚扰侵害工作环境权
• 4.1.3 工作场所性骚扰侵害劳动条件权
• 4.2 工作场所性骚扰侵害劳动权的法律关系
• 4.3 工作场所性骚扰侵害劳动权的法律责任
• 第五章 禁止工作场所性骚扰的立法分析
• 5.1 禁止工作场所性骚扰的相关立法现状
• 5.2 禁止工作场所性骚扰立法存在的问题
• 5.3 如何应对禁止工作场所性骚扰立法存在的问题
• 第六章 规制工作场所性骚扰问题的法律建构
• 6.1 工作场所性骚扰模式层面的建构
• 6.1.1 各国的法律规制模式及移植可行性分析
• 6.1.2 我国法律规制模式的分析
• 6.2 工作场所性骚扰制度层面的建构
• 6.2.1 雇主责任制度的分析
• 6.2.2 证据制度的分析
• 6.2.3 劳动监察制度的分析
• 6.2.4 劳动争议处理制度的分析
• 6.3 工作场所性骚扰法律技术层面的建构
• 6.4 部门法协作规制工作场所性骚扰
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 作者及导师简介
• 附件