本文主要研究内容
作者张洪为,钮菊生（2019）在《制度“相马”:以标准量化选人用人的实践与启示》一文中研究指出：干部的选拔任用历来是个难题,人们常感叹"千马里常有,而伯乐不常有"。会相马的"伯乐"的确不可少,但在"伯乐不常有"的前提下,就需要有更多的"相马"办法。深圳公安局在党的十九大精神指引下,在选人用人上,采用"足印档案"实现干部绩效的量化,通过"赛马工程"一网打尽优秀专业人才,并以警务云终端在民警广泛参与中识别人才,深圳公安局以一系列标准量化制度性的方法来"相马",实现选用人才制度的改革与创新,大大提高公安部门行政管理的运行效率。
Abstract
gan bu de shua ba ren yong li lai shi ge nan ti ,ren men chang gan tan "qian ma li chang you ,er bai le bu chang you "。hui xiang ma de "bai le "de que bu ke shao ,dan zai "bai le bu chang you "de qian di xia ,jiu xu yao you geng duo de "xiang ma "ban fa 。shen zhen gong an ju zai dang de shi jiu da jing shen zhi yin xia ,zai shua ren yong ren shang ,cai yong "zu yin dang an "shi xian gan bu ji xiao de liang hua ,tong guo "sai ma gong cheng "yi wang da jin you xiu zhuan ye ren cai ,bing yi jing wu yun zhong duan zai min jing an fan can yu zhong shi bie ren cai ,shen zhen gong an ju yi yi ji lie biao zhun liang hua zhi du xing de fang fa lai "xiang ma ",shi xian shua yong ren cai zhi du de gai ge yu chuang xin ,da da di gao gong an bu men hang zheng guan li de yun hang xiao lv 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自福州大学学报(哲学社会科学版)的张洪为,钮菊生，发表于刊物福州大学学报(哲学社会科学版)2019年02期论文，是一篇关于制度相马论文,选用量化论文,足印档案论文,赛马工程论文,警务云终端论文,福州大学学报(哲学社会科学版)2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自福州大学学报(哲学社会科学版)2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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