西安智障服务机构社会工作者职业幸福感研究

论文摘要

随着社会工作专业化及职业化进程的稳步推进,社会工作者在残疾人服务领域中提供大量专业性服务工作,在一定程度上对帮助残疾人恢复自信、回归社会起到了关键性的作用。作为本文的主要研究对象,智障服务机构的社会工作者服务于社会的弱势群体,社会对他们的工作有认同、有争议、也有思考。关注这个职业的工作者,对其职业幸福感的系统研究不仅有利于智障服务机构社会工作者队伍的人才构建,更从整个宏观层面促进社会工作人力资源开发与管理的战略管理及本专业的健康发展。笔者在进行了充分的前期资料搜集和整理的基础上,对西安部分智障服务机构进行了细致的走访和调研。在实践过程中,对此类机构中的社会工作者进行了不同形式的访谈,通过走访了解他们的工作环境、工作内容、工作的自我评价、工作的社会评价等方面内容并得出这样的结论：影响智障服务机构社会工作者职业幸福感的因素主要有服务机构、社会支持以及工作动机三大方面,具体涉及机构状况、福利待遇、团队氛围、家庭支持、社会认可、个人认知、需求及其他因素。本文通过分析以上因素如何影响智障服务机构社会工作者的职业幸福感并根据于此提出相关有效建议,以提高智障服务机构社会工作者职业幸福感,包括社会倡导平等看待残疾人及其相关工作,加强对智障服务机构社会工作的政策支持,加强智障服务机构对提升社会工作者职业幸福感等措施,并从智障服务机构社会工作者自身出发,提高自我,综合各方面努力,提高智障服务机构社会工作者职业幸福感。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 哲学与生活
• 1.1.2 社会工作的产生与发展,以及社会工作队伍的建设
• 1.1.3 社会工作者的角色和价值观思考
• 1.2 研究目的及意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 不同领域对幸福的研究
• 1.3.2 东西方对幸福观的对比研究
• 1.3.3 智障服务机构的状况
• 1.3.4 小结
• 第二章 西安智障服务机构社会工作者职业幸福感调查
• 2.1 研究思路及方法
• 2.2 访谈大纲设计依据
• 2.2.1 职业幸福感涉及因素
• 2.2.2 理论依据
• 2.2.3 小结
• 2.3 调查研究
• 2.3.1 选取调查对象
• 2.3.2 调查方法：观察法、结构访谈、焦点小组讨论
• 2.4 分析调查结果
• 第三章 影响西安智障服务机构社会工作者职业幸福感的因素分析
• 3.1 服务机构因素
• 3.1.1 机构管理因素
• 3.1.2 激励制度
• 3.2 社会支持因素
• 3.2.1 家庭支持
• 3.2.2 社会认可
• 3.3 工作动机因素
• 3.3.1 内外驱力
• 3.3.2 利他主义
• 3.4 其他因素
• 3.5 总结影响西安智障服务机构社会工作者职业幸福感的因素
• 第四章 提升职业幸福感的建议
• 4.1 社会倡导
• 4.2 政策支持
• 4.3 机构完善
• 4.4 自身提高
• 第五章 研究的不足之处及改进措施
• 结语
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 致谢