导读:本文包含了处级党政领导者论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:地方政府机关,处级领导者素质,综合分析,问题
处级党政领导者论文文献综述
张策[1]（2005）在《地方党政机关处级领导者素质问题研究》一文中研究指出当今世界知识经济迅猛发展,经济全球一体化日益明显,市场的竞争日趋激烈,尤其是我国加入 WTO 后,我国政府转变职能面临着严峻的挑战,同时也对各级领导者素质提出了新的更高要求,各级领导者素质高低,直接影响到政府的工作效率和运转。纵观我国的管理体系,地方政府机关处级领导者处在承上启下的重要领导层面,职能广泛,责任重大,地位重要。如果把这一层面的处级领导者队伍建设好了,那么我们的事业就会蒸蒸日上。本文是以长春市地方政府机关处级领导者为例,通过对地方政府机关处级领导者素质的综合分析,查找存在问题,根据新形势对地方政府机关处级领导者素质的新要求,提出解决如何提高处级领导者素质的对策和建议,以及结合本职工作;在处级领导者素质提高上积极探讨如何加强和完善其制度建设的措施,同时还就如何提高处级领导者素质问题,如何坚持以人为本,完善提高处级领导者素质的有效途径等方面提出了一些值得商榷的建议和措施。(本文来源于《东北师范大学》期刊2005-04-01）
张淑熙[2]（2004）在《河南省处级党政领导者自律品质的研究》一文中研究指出党政领导者的自律品质问题是“以德治国、廉政建设”中的重要问题，就此，学者们已经展开了广泛的研究。但遗憾的是，以往以党政领导者自律品质为专题进行的实证性研究却很少。本文在回顾以往研究的基础上，根据我国社会发展的需要，对我国处级党政领导者的自律品质进行探讨，并编制了量表，为我国选拔干部工作提供服务。 本研究采用访谈法、文献分析法、问卷调查法等方法，初步探讨了处级党政领导者自律品质的内部结构、自律品质与工作绩效的关系以及不同的党政领导者在自律品质及其子维度上的差异。在数据处理方面，我们采用了回归分析、相关分析、探索性因素分析等统计方法。 本文的主要结论是： (1)通过对量表的信、效度检验得知我们的自编量表具有良好的信度和效度，因而具有一定的推广价值。 (2)探索性因素分析揭示：我国处级党政领导者自律品质具有多维度性，处级党政领导者的自律品质包含以下5个维度，即自我规范性、自我调节性、自我促进性、自我容忍性、自我实现性。 (3)运用回归分析，结果表明，党政领导者的自律品质与其工作绩效之间存在着非常显着的相关；党政领导者自律品质对其工作绩效具有一定的预测力。党政领导者的自律品质对任务绩效的预测力最强，其次是人际促进，对工作奉献的预测力相对最弱；自律品质的各个子维度中党政领导者的自我容忍性对工作绩效中人际促进的预测性贡献最大；自我调节性对任务绩效的预测贡献最大；自我促进性则对工作奉献的预测力最强。 (4)人口统计学变量对党政领导者的自律品质具有一定程度的影响。任职年限不同的领导者在自律品质上表现显着差异。不同性别、年龄、受教育程度、工作时间、职务级别的处级领导者就自律品质整体而言并不存在显着差异，但具体到某一人口特征与自律品质的具体维度的关系时，却表现出不同的领导者在自律品质的某一或某几个维度上差异显着。(本文来源于《河南大学》期刊2004-05-01）
处级党政领导者论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
党政领导者的自律品质问题是“以德治国、廉政建设”中的重要问题，就此，学者们已经展开了广泛的研究。但遗憾的是，以往以党政领导者自律品质为专题进行的实证性研究却很少。本文在回顾以往研究的基础上，根据我国社会发展的需要，对我国处级党政领导者的自律品质进行探讨，并编制了量表，为我国选拔干部工作提供服务。 本研究采用访谈法、文献分析法、问卷调查法等方法，初步探讨了处级党政领导者自律品质的内部结构、自律品质与工作绩效的关系以及不同的党政领导者在自律品质及其子维度上的差异。在数据处理方面，我们采用了回归分析、相关分析、探索性因素分析等统计方法。 本文的主要结论是： (1)通过对量表的信、效度检验得知我们的自编量表具有良好的信度和效度，因而具有一定的推广价值。 (2)探索性因素分析揭示：我国处级党政领导者自律品质具有多维度性，处级党政领导者的自律品质包含以下5个维度，即自我规范性、自我调节性、自我促进性、自我容忍性、自我实现性。 (3)运用回归分析，结果表明，党政领导者的自律品质与其工作绩效之间存在着非常显着的相关；党政领导者自律品质对其工作绩效具有一定的预测力。党政领导者的自律品质对任务绩效的预测力最强，其次是人际促进，对工作奉献的预测力相对最弱；自律品质的各个子维度中党政领导者的自我容忍性对工作绩效中人际促进的预测性贡献最大；自我调节性对任务绩效的预测贡献最大；自我促进性则对工作奉献的预测力最强。 (4)人口统计学变量对党政领导者的自律品质具有一定程度的影响。任职年限不同的领导者在自律品质上表现显着差异。不同性别、年龄、受教育程度、工作时间、职务级别的处级领导者就自律品质整体而言并不存在显着差异，但具体到某一人口特征与自律品质的具体维度的关系时，却表现出不同的领导者在自律品质的某一或某几个维度上差异显着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
处级党政领导者论文参考文献
[1].张策.地方党政机关处级领导者素质问题研究[D].东北师范大学.2005
[2].张淑熙.河南省处级党政领导者自律品质的研究[D].河南大学.2004