导读:本文包含了雇员利益论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:月嫂,家庭服务,家政服务业,家政公司,员工制,标准缺失,厦门市,文化程度,中山生活,信息不对称
雇员利益论文文献综述
徐世球,吴慧珍,陈洁莹[1]（2019）在《中山家政业如何可信又可心》一文中研究指出人口老龄化的加剧和二胎的集中出生，把家政行业推向了风口浪尖。上个月，国务院办公厅发布《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，随后，国家和省相关部门围绕家政行业健康发展出台了不少政策，市政协就我市家政行业发展召开专题座谈会，剑指家政行业健康发展问题。(本文来源于《中山日报》期刊2019-07-23）
闫磊[2]（2019）在《美政府关门“满月” 雇员利益严重受损》一文中研究指出截至21日，美国政府关门已超过30天，继续刷新美国历史最长政府关门纪录。由于两党仍在拨款方面存在巨大分歧，政府开门日期难定，数十万政府相关部门的雇员面临消费吃紧、贷款无力偿还的风险。拨款谈判陷入僵局美国总统特朗普19日在白宫公布一份方(本文来源于《经济参考报》期刊2019-01-22）
马天[3]（2018）在《论雇主不当解雇雇员的可得利益损失赔偿责任》一文中研究指出我国《劳动合同法》规定了两种不当解雇的责任承担方式,一是继续履行合同,另一种是支付赔偿金。但是,在实践中,赔偿金的数额往往出现过高或过低的现象,赔偿规则存在缺陷。基于劳动合同与普通合同存在的交叉,并借鉴国外的经验,本文提出雇主不当解雇雇员的可得利益损失赔偿责任,建立更加完善可行又能够反映雇员损失的赔偿规则。(本文来源于《攀枝花学院学报》期刊2018年03期）
吕迪格·克劳泽,孙亚男[4]（2016）在《雇员的忠实义务、基本权利与公共利益:价值冲突视野下的德国举报者保护立法》一文中研究指出举报的现象在德国法律界并不罕见,但近年来受到越来越多的关注。现行德国法实行双轨制,即一方面是零星的立法,另一方面是判例法,这是对举报进行一般规范的结果。传统上,劳动法院愿意向举报人提供全面的保护,因为他们认为原则上任何形式的举报都是雇员对忠诚义务的违背,而这可以构成解雇的理由。然而,随着时间的推移并受联邦宪法法院和欧洲人权法院判决的影响,劳动法院对举报者的态度变得更加开明。但对举报人的保护仍然主要规定在解雇保护法的法律条款,其重点放在平衡劳动合同双方当事人的权利和利益,却可能忽略了对公共政策的考量。(本文来源于《中德法学论坛》期刊2016年00期）
吴荣鹏,张静,杨青青[5]（2015）在《规范建房市场 维护雇员利益》一文中研究指出由于种种原因，农户的建房工程不可能像城市建筑工程一样，通过招标程序由具有相关资质的建筑公司进行修建，而是通过承包给亲属或者同村赔偿熟人的方式进行。实践中，农村建房过程中出现了大量人身损害赔偿事故并进入到司法程序，对该类案件的处理若不当，则会影响社会的和谐(本文来源于《人民法院报》期刊2015-09-17）
崔汪卫[6]（2014）在《企业雇员离职后商业秘密保护的利益衡量——以GM前工程师涉嫌窃取商业秘密案为背景》一文中研究指出商业秘密是知识产权的重要组成部分,保护商业秘密对鼓励企业技术创新、促进智力成果开发都起到了积极作用。然而,企业人员的流动是社会经济与科学技术发展的需要,也是人才成长规律的必然结果,这就造成了企业雇员离职后商业秘密与雇员自身知识、经验和技能的界限如何认定、自由择业权与企业商业秘密权的冲突如何权衡等问题。运用利益衡量理论平衡各方利益,确定竞业禁止协议是否具有合理性的认定标准,对于符合认定标准的竞业禁止协议进行保护。同时,应当对保密协议和竞业禁止协议从地域范围、时间期限和经济补偿等方面进行必要限制,以保障雇员的合法权益,实现双方利益的平衡。(本文来源于《西安电子科技大学学报(社会科学版)》期刊2014年03期）
吕耀怀,王源林[7]（2013）在《雇员的隐私利益及其伦理权衡》一文中研究指出与雇主为维护公司利益对雇员进行监控具有道德正当性一样,雇员的隐私利益也具有道德正当性。作为雇员的工作空间,工作场所往往是体现公司监控与雇员隐私之间伦理张力的重要领域;雇员数据的采集与利用,体现的是雇主对雇员隐私、雇员尊严、雇员利益等方面的尊重与权衡;必须正确认识中西方伦理文化在雇员隐私问题上的差异,提升雇员个人价值和个人尊严,开启当代中国雇员隐私问题的破解之道。(本文来源于《学术论坛》期刊2013年06期）
燕云[8]（2009）在《“菲佣”：启示家政服务业发展方向》一文中研究指出日前，嫂嫂在香港生子，虽然有贴心又专业的菲佣，但北京的张女士还是千里迢迢放下家务飞去帮忙。她说，菲佣受一系列法律保护，工作时间和工作内容都很明确，不像我们请了人可以随意使用，请菲佣就不能这么省事，许多事还需亲自动手。 由残疾人士桑兰小姐近期发表对于(本文来源于《工人日报》期刊2009-09-23）
冯涛,石国庆[9]（2009）在《雇员竞业限制及其利益平衡的法律机制》一文中研究指出雇员竞业限制是各国企业制度的一项重要内容。其方法主要有两个:一是直接引用法律规定;二是与雇员签订协议。但无论是立法规定还是合同约定,都应当照顾企业与雇员双方的利益。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2009年09期）
陈敬全,吴善超,韩宇[10]（2008）在《美国国家科学基金会雇员利益冲突政策及思考》一文中研究指出本文通过对《利益冲突与道德行为标准——美国国家科学基金会手册》进行分析,深入剖析了美国国家科学基金会有关雇员利益冲突政策的规范对象、基本目标、具体事项及其政策设计的特点,进而提出了对我国科技管理部门加强工作人员职业道德建设的几点思考。(本文来源于《中国基础科学》期刊2008年06期）
雇员利益论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
截至21日，美国政府关门已超过30天，继续刷新美国历史最长政府关门纪录。由于两党仍在拨款方面存在巨大分歧，政府开门日期难定，数十万政府相关部门的雇员面临消费吃紧、贷款无力偿还的风险。拨款谈判陷入僵局美国总统特朗普19日在白宫公布一份方
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇员利益论文参考文献
[1].徐世球,吴慧珍,陈洁莹.中山家政业如何可信又可心[N].中山日报.2019
[2].闫磊.美政府关门“满月”雇员利益严重受损[N].经济参考报.2019
[3].马天.论雇主不当解雇雇员的可得利益损失赔偿责任[J].攀枝花学院学报.2018
[4].吕迪格·克劳泽,孙亚男.雇员的忠实义务、基本权利与公共利益:价值冲突视野下的德国举报者保护立法[J].中德法学论坛.2016
[5].吴荣鹏,张静,杨青青.规范建房市场维护雇员利益[N].人民法院报.2015
[6].崔汪卫.企业雇员离职后商业秘密保护的利益衡量——以GM前工程师涉嫌窃取商业秘密案为背景[J].西安电子科技大学学报(社会科学版).2014
[7].吕耀怀,王源林.雇员的隐私利益及其伦理权衡[J].学术论坛.2013
[8].燕云.“菲佣”：启示家政服务业发展方向[N].工人日报.2009
[9].冯涛,石国庆.雇员竞业限制及其利益平衡的法律机制[J].中国人力资源开发.2009
[10].陈敬全,吴善超,韩宇.美国国家科学基金会雇员利益冲突政策及思考[J].中国基础科学.2008
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