国有企业人力资本产权制度创新研究

论文摘要

通过分析我国国有企业人力资本及其产权制度安排缺陷,提出国有企业人力资本产权制度创新对策,从而为国有企业经济效率的提高和跨越式发展目标的实现提供理论依据和政策建议。 首先,在人力资本相关理论文献综述的基础上,对人力资本及其产权的概念、特征进行了深入的讨论和研究,并对人力资本与提高企业经济效率的关系进行了深入探讨。 其次,简要阐明制度及人力资本产权制度的功能以后,深入具体地研究了我国国有企业人力资本产权制度的主要缺陷:(1)人力资本产权归属不清;(2)人力资本产权主体责权利不对称等方面。这种有缺陷的人力资本产权制度安排,无法调动人力资本生产主体生产人力资本的积极性,无法使人力资本得到优化配置,也无法激励人力资本产权主体生产物质财富的积极性,进而制约着国有企业经济效率的提高。 再次,在阐明制度创新的功能及其对提高企业经济效率的作用的基础上,一是提出了国有企业人力资本产权正式制度创新的思路:①遵从人力资本产权特性,改革人力资本投资制度;②以人力资本产权来重构公司治理结构,落实人力资本产权的使用权;③建立和完善人力资本市场;④构建人力资本界定、处置、使用和收益等方面的法律制度,落实人力资本产权的法律保护权;以及人力资本产权非正式制度创新的思路。二是在阐述人力资本分享剩余的理论依据和现实意义的基础上,提出了人力资本收益激励制度创新的思路:国有企业同质型人力资本收益激励制度创新设计以及国有企业异质型人力资本收益激励制度创新设计。三是提出了国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导言
• 1.1 研究背景
• 1.2 人力资本产权相关理论文献综述
• 1.2.1 产权理论
• 1.2.2 人力资本产权理论
• 1.2.3 企业理论
• 1.3 本文的研究目标、思路与结构
• 第2章 人力资本及其产权与企业经济效率
• 2.1 人力资本概念的拓展与一般分析
• 2.1.1 人力资本的含义与拓展
• 2.1.2 人力资本的特征
• 2.1.3 群体人力资本在企业中的主要作用
• 2.2 人力资本产权概述
• 2.2.1 人力资本产权的含义
• 2.2.2 人力资本产权的结构
• 2.2.3 人力资本产权的特征及其收益权的特殊性
• 2.3 人力资本对企业经济效率的影响
• 2.3.1 人力资本成的配置功能和生产功能
• 2.3.2 人力资本对企业经济效率的影响
• 第3章 我国国有企业人力资本产权制度缺陷对其经济效率的影响
• 3.1 国有企业人力资本产权制度现状分析
• 3.1.1 制度及其人力资本产权制度的含义
• 3.1.2 人力资本产权制度的功能
• 3.1.3 国有企业人力资本产权制度现状分析
• 3.2 国有企业人力资本产权制度缺陷对其经济效率的影响
• 3.2.1 传统体制下国有企业人力资本产权制度缺陷对其经济效率的影响
• 3.2.2 转轨期国有企业人力资本产权制度缺陷对其经济效率的影响
• 第4章 促进国有企业人力资本产权制度创新的研究
• 4.1 国有企业人力资本产权制度创新研究
• 4.1.1 国有企业人力资本产权正式制度创新研究
• 4.1.2 国有企业人力资本产权非正式制度安排创新研究
• 4.2 国有企业人力资本收益激励制度创新安排的具体方面
• 4.2.1 人力资本分享剩余的理论依据和现实意义
• 4.2.2 国有企业同质型人力资本收益激励制度创新设计
• 4.2.3 国有企业异质型人力资本收益激励制度创新设计
• 4.3 群体人力资本对国有企业制度创新的启示
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录