论文题目: 人力资本与服务贸易比较优势的相关性研究——兼论我国服务贸易的发展
论文类型: 博士论文
论文专业: 政治经济学
作者: 张燕
导师: 李慧中
关键词: 服务贸易比较优势,人力资本,异质型人力资本
文献来源: 复旦大学
发表年度: 2005
论文摘要: 在当今世界经济中,服务贸易在一国经济结构中的比重,一定程度上反映出该国的国际竞争力和国际化水平。大多数国家都把发展服务贸易作为实现本国经济现代化的重要途径。 对于服务贸易这种新兴的贸易方式,理论界的研究尚未形成系统的理论体系。但服务贸易的飞速发展又需要理论的指导。西方经济学家对于服务贸易的研究主要还是借助于传统的国际贸易理论,特别是比较优势理论。以希尔、迪尔多夫、塔克等代表的大多数学者认为,服务贸易与货物贸易一样存在比较优势,传统的比较优势理论在一定条件可以用来解释服务贸易。但是由于服务与商品之间、服务贸易与货物贸易之间存在很多差异,因此不能简单的用传统货物贸易的比较优势理论来解释服务贸易的比较优势。 在传统的货物贸易中,同批量的商品之间是完全可替代的,因此不同国家的货物贸易的比较优势可以通过降低成本来实现。但这在服务贸易中却是行不通的。一方面因为服务产品差异性比较大,无法进行批量生产,服务的标准会因时、因地而发生变化,从而影响服务产品的成本计算。另一方面由于服务的生产与消费是在同一时空内同步完成的,因而服务产品是不能被运输和不能被储存的。我们在研究服务贸易的比较优势时,应该结合服务与服务贸易的特征,对传统的比较优势理论作适当的修正。 西方学者认为,随着生产力的发展与科学技术的进步,现代服务贸易的比较优势已不单单取决于传统比较优势理论中的自然资源、技术差异等因素的影响,而更多的是要依靠人力资本因素。西方学者引入人力资本要素来分析服务贸易的比较优势,拓展了服务贸易理论研究的视角。 但他们的理论更多地是建立在“作为人力资本载体的个人都是同质的”的前提假设上的,他们认为,作为人力资本载体的个人在能力和智力水平上是完全一样的,效用也是一样的,本文认为这个假设是有失偏颇的,它忽视了个体的差异性,忽视了人力资本的微观个体之间差异性与服务贸易比较优势的关系。 针对上述问题,本文引入异质型人力资本的概念,并且尝试从异质型人力资本的角度,宋研究人力资本与服务贸易比较优势之间的相关性,以及人力资本对服务贸易比较优势的促进机制,进而论证人力资本是决定服务贸易比较优势形成与转换的关键因素。 首先从供给的角度来看,异质型人力资本区别于传统生产要素的最主要特点就在于其边际报酬递增性。这种边际报酬递增性表现为,在其他生产要素投入量保持不变的情况下,每增加一个单位的异质型人力资本,因推动技术创新或制度创新而产生的经济报酬是递增的。异质型人力资本是服务产品差异化形成的重要源泉,异质型人力资本是服务行业技术应用与创新、服务产品技术扩散的基础。技术创新过程将会随着异质型人力资本积累而持续下去。这无疑从服务供给的角度有利于一国服务贸易比较优势的构筑。 从需求的角度看,异质型人力资本不仅是差异化服务的提供者,更是差异化服务的需求
论文目录:
第一章 导论
第一节 与服务贸易相关的概念
一、服务的概念与特征
二、服务贸易的定义与分类
第二节 服务贸易的发展趋势与本文的研究视角
一、当前国际服务贸易的发展趋势
二、研究服务贸易比较优势的意义
三、本文研究服务贸易比较优势的视角
第三节 研究方法与结构安排
一、研究方法的说明
二、本文的结构安排
三、主要创新与局限
第二章 人力资本与服务贸易比较优势理论
第一节 传统比较优势理论对服务贸易的解释
一、比较优势理论的演进过程
二、比较优势理论对于服务贸易的适用性研究
第二节 人力资本因素的引入
一、人力资本及其特征
二、人力资本在经济增长中的效应
三、对人力资本与服务贸易比较优势关系的研究
第三节 对相关文献与研究现状的评价
一、对西方研究文献的评价
二、对我国服务贸易比较优势研究现状的评价
第三章 人力资本对服务贸易比较优势的促进机制分析
第一节 异质型人力资本的特征及经济效应
一、异质型人力资本的概念
二、异质型人力资本的经济效应
三、异质型人力资本概念的理论意义
第二节 异质型人力资本与服务贸易比较优势
一、从供给的角度看异质型人力资本与服务贸易比较优势的关系
二、从需求的角度看异质型人力资本与服务贸易比较优势之间的关系
第三节 异质型人力资本的积累与服务贸易比较优势的转换
一、对服务贸易比较优势转换的理解
二、异质型人力资本的积累与服务贸易比较优势转换的相关性
三、对我国的启示
第四章 人力资本与服务贸易比较优势的实证分析
第一节 人力资本与服务贸易比较优势的相关性
一、待检验的假设命题
二、中美两国的实证分析和基本结论
三、弹性分析方法
第二节 异质型人力资本与服务贸易比较优势的相关性
一、待检验的假设命题
二、中美两国的实证分析与基本结论
三、弹性分析方法
第三节 人力资本积累与服务贸易比较优势转换的实证分析
一、中美两国服务贸易比较优势状况的实证比较
二、人力资本积累与服务贸易比较优势转换的实证分析
第五章 人力资本与现代服务贸易争端
第一节 《服务贸易总协定》对人力资本的框架约束
一、人力资本成为现代服务贸易争端的原因
二、服务贸易中人力资本争端的表现形式
三、《服务贸易总协定》关于自然人流动的框架约束
第二节 发达国家与发展中国家对服务贸易中人力资本限制的不同取向
一、发达国家与发展中国家对人力资本限制的总体取向
二、各国对自然人流动的承诺
三、对发展中国家的启示
第三节 人力资本争端对提升我国服务贸易比较优势的影响
一、《服务贸易总协定》关于自然人流动谈判的新发展
二、我国自然人流动的现状及对我国服务贸易比较优势的影响
第六章 增强我国服务贸易比较优势的策略研究
第一节 增加人力资本积累，培养异质型人才
一、目前我国服务行业的人力资本状况
二、目前制约我国服务贸易中人力资本发展的因素
三、改善我国服务贸易中人力资本状况的措施
第二节 增强政府在服务贸易发展中的作用
一、美国的经验
二、我国服务贸易的发展现状
三、增强我国政府在支持和保护服务贸易发展中的作用
第三节 加强我国服务贸易领域的立法
一、我国服务贸易立法的现状
二、我国服务贸易立法的不足
三、未来我国的服务贸易立法
第四节 实现货物贸易与服务贸易的协调发展
一、货物贸易与服务贸易的关系
二、实现货物贸易与服务贸易协调发展的策略
结语
参考文献
后记
论文独创性声
论文使用授权声明
发布时间: 2005-09-19
参考文献
- [1].技术变迁、要素积累与发展中国家服务贸易比较优势动态变化的研究[D]. 申朴.复旦大学2004
- [2].中加贸易比较优势与结构整合研究[D]. PER VAIZ IQBAL.中国矿业大学2013
- [3].贸易增长机制与贸易增长动力转换研究[D]. 冯正强.中南大学2009
标签：服务贸易比较优势论文; 人力资本论文; 异质型人力资本论文;