海员培训与输出的经济效应研究

论文摘要

随着经济全球化的发展,国际航运业得到了快速的扩展,对海员劳务的需求也日渐增长,国际海员劳务形成了一个较为成熟并有一定规模的市场。世界海员人力资源的重心正慢慢地从欧洲、北美向远东、印度次大陆和东欧转移,亚洲已成为海员劳务输出的主要地区。我国海员劳务是我国对外劳务的一个重要组成部分,近年来取得了长足的发展和显著的社会和经济效应。因此研究海员劳务对中国区域劳动力输出的经济效应具有非常重要的现实意义。本文首先概述了研究背景和研究意义。提出了本研究的研究思路、研究方法以及论文的整体框架。第二部分叙述了海员劳动力输出的相关理论及概述,其中包括海员劳务输出的概念和分类；对外劳务输出动机的理论和劳务输出影响的理论；与海员劳务输出有关的国际组织和国际公约。概述了国内外关于海员劳务输出的研究情况。第三部分为海员培训与输出现状分析,分别介绍了我国海员培训现状,我国海员劳务输出现状和世界上其他几个主要海员劳务输出国的情况以及国际海员供给变化趋势；通过实证研究方法分析了国内海员的现状,其中有海员地域分布分析,地域来源分析和海员生产结构分析。第四部分进行海员培训市场的经济效应分析,主要包括的内容有：海员培训决策过程分析、海员培训相关性分析、海员培训评价调查,海员培训经济效应估算。第五部分内容为海员输出经济效应研究。通过河南新乡个案调查,了解目前劳务输出海员收入状况和生活状况。分析现有海员数量与来源地经济指标的相关性。根据我国现有劳务输出海员的人数和预测人数以及现有注册海员的职位结构,预测海员劳务输出的经济效应。最后提出了促进海员培训与输出的建议,对本研究的结论进行总结,并提出了下一步研究的方向。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究思路
• 1.4 研究方法和框架
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 研究框架
• 2 相关理论及综述
• 2.1 海员劳务输出
• 2.1.1 劳务输出的概念
• 2.1.2 劳务输出的分类
• 2.1.3 海员劳务输出的概念
• 2.2 对外劳务输出的相关经济学理论
• 2.2.1 要素禀赋理论
• 2.2.2 刘易斯等的二元经济理论
• 2.2.3 亚当·斯密（Adam Smith）的"绝对优势理论"
• 2.2.4 大卫.李嘉图（David Ricardo）的"比较优势理论"
• 2.2.5 要素价格均等理论
• 2.3 海员劳务输出有关的国际组织及国际公约
• 2.3.1 国际海事组织（IMO）
• 2.3.2 国际劳工组织（ILO）
• 2.3.3 波罗地海国际航运工会（BIMCO）
• 2.3.4 STCW公约
• 2.4 国内外研究综述
• 2.4.1 国内研究综述
• 2.4.2 国外研究综述
• 3 海员培训与输出现状分析
• 3.1 海员培训基本信息统计分析
• 3.2 中国海员劳务输出
• 3.2.1 中国海员发展历程
• 3.2.2 中国海员劳务输出现状
• 3.2.3 中国海员劳务输出的机遇
• 3.2.4 中国海员劳务输出的挑战
• 3.2.5 中国海员劳务输出的主要运作模式
• 3.3 世界上其他几个主要海员劳务输出国的情况
• 3.4 中国注册海员来源地域分布
• 3.5 中国注册海员人力资源结构分析
• 4 海员培训市场经济效应研究
• 4.1 海员培训决策过程分析
• 4.1.1 海员职业吸引力因子分析
• 4.1.2 海员职业制约因素因子分析
• 4.2 海员培训相关性分析
• 4.2.1 海员培训中介费与来源地的关系
• 4.2.2 家庭背景信息相关性分析
• 4.2.3 海员职业理解展望
• 4.3 海员培训评价调查
• 4.4 海员培训的经济效应
• 5 海员输出经济效应研究
• 5.1 调查对象及个案分析
• 5.1.1 调查对象介绍
• 5.1.2 调查对象分析
• 5.1.3 个案分析
• 5.2 海员人数与输出地的经济关联性
• 5.3 经济效应估算
• 5.3.1 经济效应
• 5.3.2 我国现有海员劳务输出数量及其预测
• 5.3.3 我国现有海员劳务输出经济效应估算
• 5.3.4 未来我国海员劳务输出经济效应估算
• 6 促进我国海员培训与海员输出的建议
• 6.1 海员培训建议
• 6.2 海员输出建议
• 6.2.1 政府加大力度促进海员输出
• 6.2.2 解决好海员相关后勤问题促进海员输出
• 7 结论与展望
• 7.1 研究结论
• 7.2 研究不足和进一步研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士期间参与课题以及发表论文情况