跨国公司子公司之间的知识转移研究

论文摘要

目前学术界普遍把跨国公司从单一组织理解为差异化的网络组织，即跨国公司是一个差异化的、具有或多或少综合单元的全球化分布的网络，这些单元的竞争能力取决于网络资源的共享。这个观点起源于传统的资源基础观：跨国公司之所以存在是因为它们在单元之间能够转移和共享资源，尤其是知识，而通过内部渠道可能比通过外部市场更有效率。那么作为差异化网络的MNC子公司之间的知识转移为促进MNC的绩效提供了机会。一些学者已经讨论了子公司之间知识流的重要性，然而，只有很少的研究是从实证上检验这一关系的。大多数关于跨国公司知识转移的研究集中在接受者、发送者和知识的特征上，以及关注知识共享的前提和MNC的内、外部学习，而对于跨国公司子公司间的知识转移以及转移的机制还没有系统的研究，子公司间的知识转移和MNC绩效之间关系的研究更是寥寥。在明确了研究背景和研究主题之后，本文通过对跨国公司知识转移理论研究方向的演进和子公司知识转移研究议题的提出，进一步确立了子公司间知识转移所包含的四个具体研究问题。从以下四个方面对跨国公司子公司间知识转移进行了理论和实证研究：(1)子公司间知识转移的内外部关系(2)子公司间知识转移的机制(3)子公司间知识转移的社会化基础(4)子公司间知识转移影响因素与子公司间知识转移效果的关系，以及最终对子公司绩效的影响。在理论综述部分对跨国公司知识基础观理论的形成和跨国公司知识转移理论进行了系统的回顾，首先指出了跨国公司作为知识转移有效载体存在的理由；其次，从传统的跨国公司内部化理论视角转变为跨国公司演化理论视角，即从节约交易成本的思路转变为利益获取的思路，来分析跨国公司知识转移问题；第三，最大化跨国公司分散的子公司所做出的总的经济收益，需要一种能够将全球整合和局部响应相结合的跨国解决方案，本文列出了目前分析子公司知识转移的几个经典模型作为本研究的理论出发点和参照。其次，在现有的跨国公司知识转移理论基础之上，本文从母公司的委派、当地环境的影响、子公司的选择三个方面，论述了子公司间知识转移的角色形成，给出了一个子公司间知识转移的综合模型。在这个框架模型的基础上分别对子公司间知识转移的内外部关系、子公司间知识转移过程中表现出的特征与对应的相关机制、子公司间知识转移的相关社会化维度，进行了系统分析。为子公司之间知识转移所面临的动因和障碍提供了理论依据，使得子公司之间的知识转移问题在跨国公司管理中有了一条具有实践意义的实现途径，其理论定位问题也有了基本的落实。第三，在理论阐述了影响子公司间知识转移的关系因素、机制因素和社会化基础因素的理论基础之上，通过概念模型设计和分析，初步构建了由三个基本要素(子公司间的竞合关系、母公司的控制模式、社会化基础)组成的子公司间知识转移的概念模型。然后以在上海的跨国公司子公司为研究对象，运用结构方程(LISREL)和统计分析等分析方法进行实证研究，并验证本研究所提出的各项假设。第四，本研究对典型跨国公司子公司间的资源共享案例的分析表明了跨国公司子公司间知识转移的存在性和必然性。通过对广州本田雅阁和HeidelbergCement公司的子公司间知识转移的机制和方法的研究，为我国跨国公司在子公司间知识转移的管理和运作方面，提供了有益的参考。第五，为我国跨国公司海外子公司的知识管理工作提出了些许建议，对本研究做了简单的总结，并指出了未来该领域研究的方向和面临的挑战。本研究运用制度经济学、管理学和社会学的相关理论，对跨国公司子公司间知识转移的关系、机制和基础做了系统的理论分析，形成了知识转移影响因素，知识转移效果与子公司绩效的概念模型，并采用规范研究和实证研究相结合、定性研究和定量研究相结合的方式，揭示了子公司间知识转移各影响因素、知识转移效果和子公司绩效间的关系，发现了子公司间知识转移效果能够明显地提高子公司的绩效。本研究成果不仅发展了跨国公司知识转移理论，而且为有志于跻身国际先进之列的中国企业提高在国际舞台上的竞争力提供了必要的理论依据和实践指导。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 导论
• 1.1 研究背景与研究意义
• 1.1.1 研究的现实意义
• 1.1.2 研究的理论背景
• 1.2 研究范围与概念界定
• 1.2.1 研究范围界定
• 1.2.2 主要概念界定
• 1.3 论文框架与研究方法
• 1.3.1 论文框架介绍
• 1.3.2 研究方法流程
• 1.4 论文主要创新点
• 2 理论综述与评析
• 2.1 跨国公司知识基础观理论形成
• 2.1.1 知识的公共产品属性与跨国公司内部化理论
• 2.1.2 知识的隐性特征与跨国公司知识基础观理论
• 2.1.3 知识基础观理论代表对主流内部化理论的批评
• 2.1.4 小结
• 2.2 跨国公司知识转移研究发展历程
• 2.2.1 跨国公司知识转移研究范畴
• 2.2.2 跨国公司知识转移研究视角的演进
• 2.2.3 跨国公司知识转移研究面临的挑战
• 2.3 跨国公司子公司知识转移重要模型评析
• 2.3.1 Foss和Pedersen: 子公司知识来源与组织背景模型
• 2.3.2 Foss和Pedersen: 跨国公司作为一个知识结构
• 2.3.3 Gupta和Govindarajan: 知识流入流出子公司的一个总体理论框架
• 2.3.4 Buckley和Carter: 三种类型的知识组合
• 3 跨国公司子公司间知识转移理论模型
• 3.1 子公司间知识转移角色形成
• 3.1.1 母公司的委派
• 3.1.2 当地环境的影响
• 3.1.3 子公司的选择
• 3.2 子公司间知识转移的理论模型
• 4 跨国公司子公司间知识转移的内外部关系
• 4.1 母公司与子公司间的委托代理关系
• 4.1.1 对传统有限理性与机会主义假设的讨论
• 4.1.2 有限理性因素对跨国公司母子关系的影响
• 4.1.3 扩展的交易成本理论下的跨国公司母子关系
• 4.2 子公司与东道国当地集群的嵌入关系
• 4.2.1 子公司所在的集群
• 4.2.2 子公司对当地集群的嵌入性
• 4.2.3 子公司对集群的知识获取
• 4.3 子公司间的竞合关系
• 4.3.1 子公司间的竞合概念与范围
• 4.3.2 子公司间竞合关系的影响因素
• 4.3.3 子公司间竞合关系的类型
• 5 跨国公司子公司间知识转移的机制
• 5.1 子公司的寻租性与知识转移的激励机制
• 5.1.1 母公司管理子公司知识转移面临的挑战
• 5.1.2 子公司间知识转移的讨价还价与寻租行为
• 5.1.3 子公司间知识转移的相关激励机制
• 5.2 子公司的自主性与知识转移的控制机制
• 5.2.1 子公司间知识转移的自主性要求
• 5.2.2 母公司的判断力与子公司的自主性
• 5.2.3 关于控制子公司自主性活动的构架
• 5.3 子公司的融合性与知识转移的协调机制
• 5.3.1 子公司间的纵向与横向依赖关系
• 5.3.2 子公司间从分散性向融合性的转变
• 5.3.3 跨国公司营运框架及协调关系模式
• 6 跨国公司子公司间知识转移的社会化基础
• 6.1 社会资本与其三个维度
• 6.2 子公司间知识转移的社会结构维度
• 6.2.1 子公司间的相互作用与联系
• 6.2.2 子公司间的反馈搜寻
• 6.3 子公司间知识转移的社会关系维度
• 6.3.1 子公司间的信任
• 6.3.2 子公司间的一致性
• 6.4 子公司间知识转移的社会认知维度
• 6.4.1 子公司间共享的观点
• 6.4.2 子公司间的语言与编码符号
• 7 子公司间知识转移与子公司绩效的实证研究
• 7.1 研究设计与方法
• 7.1.1 概念模型与基本假设
• 7.1.2 各变量的基本定义与测量
• 7.1.3 问卷设计与抽样方法
• 7.2 数据基础分析
• 7.2.1 描述性统计分析
• 7.2.2 信度检验分析
• 7.2.3 效度检验分析
• 7.3 LISREL模型与假设检验
• 7.4 讨论与结论
• 7.4.1 子公司间的竞合关系对子公司间知识转移效果的影响
• 7.4.2 母公司的控制模式对子公司间知识转移效果的影响
• 7.4.3 社会化基础对子公司间知识转移效果的影响
• 7.4.4 子公司间知识转移效果对子公司绩效的影响
• 8 跨国公司子公司间知识转移的案例研究
• 8.1 案例研究:广州本田雅阁的子公司间知识转移
• 8.1.1 广州本田概况
• 8.1.2 子公司的战略知识管理计划
• 8.1.3 地方知识管理权力下放
• 8.1.4 知识管理网络代替分割的知识管理活动
• 8.2 案例研究:HeidelbergCement子公司间知识转移
• 8.2.1 公司内部学习系统
• 8.2.2 子公司间的知识团队
• 9 建议、启示与结论
• 9.1 对我国跨国公司子公司知识管理的建议与启示
• 9.1.1 增强全球化和全局性的战略视野
• 9.1.2 平衡好控制与自主、分散与融合的关系
• 9.1.3 抓好海外经理人员的选派、培养和使用
• 9.1.4 促进信息的整合与集中共享
• 9.2 结论与进一步研究方向
• 9.2.1 主要研究结论
• 9.2.2 不足与进一步研究方向
• 参考文献
• 附录: 跨国公司子公司之间知识转移调查问卷
• 后记