高校毕业生就业问题研究

论文摘要

随着我国就业制度的变革与高校的扩招,毕业生就业形势发生了巨大的变化,高校毕业生就业部门也开始面临前所未有的压力。高校专业设置、就业管理模式的不尽合理,社会用人制度不尽公正、户籍、人事制度尚未完全改革,加上毕业生群体中出现期望过高、诚信危机和困难群体等原因,使得高校毕业生就业问题近几年逐渐成为全社会关注的焦点。本文在对我国就业制度演变介绍的基础上,分析了影响我国高校毕业生就业的主要因素,如经济方面的因素、就业市场方面的因素、高校的因素以及来自于毕业生自身的因素等,提出了我国促进高校毕业生就业的几点对策:围绕经济发展多渠道开发就业岗位,尤其是大力发展第三产业,千方百计扩大就业;政府部门要简政放权,深化毕业生就业制度改革;高等院校要发挥自己的自主办学独立法人的地位,适应市场需要,合理开设专业和课程,全面提高教育的质量和效益;各高校要加强和改进对毕业生就业的教育和指导工作,引导学生认清形势,准确定位,自主创业,做好就业信息服务工作;有关部门要加强高校毕业生就业市场建设,建立一套过硬的硬件、软件系统,并规范就业市场的行为。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究高校毕业生就业问题的重要意义
• 1.2 研究文献综述
• 1.3 主要研究内容与研究方法
• 1.3.1 主要研究内容
• 1.3.2 主要研究方法
• 第二章 我国高校毕业生就业现状
• 2.1 我国高校毕业生就业制度的沿革
• 2.2 近年来我国高校毕业生就业概况
• 2.2.1 高校毕业生数量大幅度递增与有限社会吸纳能力的矛盾
• 2.2.2 高校毕业生就业中的结构性失衡
• 2.2.3 灵活就业人数呈上升趋势
• 2.2.4 高校毕业生考研、出国现象升温
• 2.2.5 高等职业教育毕业生就业率近年走高
• 2.2.6 全国高校推广就业网络化
• 第三章 影响我国高校毕业生就业的因素分析
• 3.1 经济增长和我国高校毕业生就业
• 3.1.1 经济体制限制了企业就业潜力的发挥
• 3.1.2 金融市场不够有效减少了就业机会
• 3.2 就业市场信息不对称对毕业生就业的影响
• 3.3 高等教育模式和我国高校毕业生就业
• 3.4 高校毕业生和我国高校毕业生就业
• 3.4.1 大学生的精英情结与就业障碍
• 3.4.2 大学生自身素质和就业障碍
• 3.4.3 大学生诚信和就业障碍
• 第四章 解决我国高校毕业生就业问题的对策
• 4.1 围绕经济发展多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业
• 4.2 深化毕业生就业制度改革促进毕业生就业
• 4.2.1 政府部门要简政放权，积极稳妥地推进毕业生就业制度改革
• 4.2.2 改革户籍管理制度，促进人才合理流动
• 4.2.3 制定切实的积极引导毕业生面向基层就业的优惠政策
• 4.2.4 改革并建立完善高校毕业生就业工作模式
• 4.3 深化高等教育改革促进毕业生就业
• 4.3.1 高等学校成为自主办学独立的法人实体
• 4.3.2 适应市场需要，合理开设专业和课程
• 4.3.3 全面提高教育的质量与效益
• 4.4 加强和改进高校毕业生就业指导工作
• 4.4.1 更新就业指导观念
• 4.4.2 强化自主意识，发挥大学生主观能动性
• 4.4.3 恰当安排就业指导的时间和内容
• 4.4.4 加强创业教育，培养学生自主创业的意识
• 4.4.5 加大形势与政策教育力度，使大学生及早认识形势，准确定位
• 4.4.6 规范就业指导工作
• 4.5 做好就业信息服务工作
• 4.5.1 建立就业信息服务系统
• 4.5.2 建立信息预警机制，及时反馈调节学校的教学和教育
• 4.6 加强高校毕业生就业市场建设
• 4.6.1 完善政策法规，建立和健全毕业生就业市场运行规则
• 4.6.2 加强对毕业生就业市场的宏观调控
• 4.6.3 在省会城市建立功能齐全的高校毕业生就业市场
• 4.6.4 大力培养高素质的就业指导人员
• 4.6.5 优化高校毕业生就业市场环境
• 结论
• 参考文献
• 致谢