论文摘要
近年来,随着我国经济的发展,劳动关系领域亦深受影响,劳动派遣十分活跃。劳动派遣的发展引发了学界的深思和政府的应对立法。德国、日本已颁布劳动派遣法,我国台湾地区正在着手制定劳动派遣法,已经出台了几个版本的法律草案。大陆目前劳动派遣出现时日相对较短,立法如何因应这一现象,如何调整劳动派遣关系日益受到瞩目。大陆部分学者从不同侧面对劳动派遣进行了相关分析,一定程度上反映了大陆研究劳动派遣的现状和趋势。2008年1月1日《劳动合同法》正式生效,其中亦有规定劳动派遣的内容。为了澄清劳动派遣之法律关系,对规制劳动派遣提出有效、合理的建议,本文从利益冲突与平衡的角度对劳动派遣现象进行了深刻的分析,同时,针对《劳动合同法》中关于劳动派遣的立法做出了自己的评析,以期对劳动派遣的立法和发展有所裨益。全文共分为四个部分。第一部分从劳动者派遣的概念入手,介绍和分析了劳动者派遣的定义,即国际劳工组织规定:劳动者派遣(暂且先称为此)是提供雇佣工人的服务,目的是使这些工人可供第三方使用,而该第三方可能是自然人、法人,他们给工人分配任务并监督这些任务的实行。同时,阐述了一些与劳动者派遣的相关概念,如:职员雇用服务、人力资源管理外包、联合雇佣、人事代理和职业介绍。第二部分介绍并分析了几种劳动者派遣关系性质的观点,主要有一重劳动关系说、一重劳动关系双层运行说和双重特殊劳动关系说。通过对劳动者派遣关系的性质比较,探讨了其运行机制的理论,劳动者派遣的运行机制是劳动关系分割运行,而非劳动关系双层运行。第三部分从理论上分析了劳动者派遣中的利益冲突与平衡。通过从不同角度思考劳动派遣中的利益及利益冲突,包括阐述利益冲突的主题及性质,论证了法治是利益平衡的实现路径。第四部分从实体上分析了劳动者派遣中的利益冲突与平衡。首先以劳动者的权益保护为视角,阐述了冲突的起源、基础、焦点、具体权利表现及利益平衡的模式选择。其次从民事责任分配为视角,探讨了要派契约的法律架构,并对平衡之路的借鉴与完善提出相关立法建议。
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中文摘要ABSTRACT第一章 劳动者派遣的界定及相关概念的阐释第一节 劳动者派遣的界定一、概念的厘清二、概念的内涵三、概念的界定第二节 相关概念的阐释一、职员雇用服务（Staffing Service）二、人力资源管理外包（HR Outsourcing）三、联合雇佣（Joint Employment）四、人事代理（Personnel Agency）五、职业介绍（Employment Exchange，Labour Exchange）第二章 劳动者派遣关系的性质及其理论分歧第一节 劳动者派遣关系性质之理论分歧一、劳动者派遣关系性质的几种观点二、对于不同劳动者派遣关系性质观点的看法第二节 劳动者派遣关系的性质之比较法借鉴第三节 运行机制之理论分歧第三章 劳动者派遣中的利益冲突与平衡之理论分析第一节 利益冲突与平衡——基于法学的思考一、利益及利益冲突的本原意义二、利益及利益冲突的法学意义三、利益平衡的法学本质四、法治:利益平衡的实现路径第二节 劳动者派遣中利益冲突之基本理论分析一、利益冲突的主体及性质二、利益冲突的权利表现三、利益冲突的法律价值第三节 劳动者派遣中的利益冲突之法律经济学分析一、制度供给不足与劳动者派遣中的权益冲突二、制度变迁路径与劳动者派遣中的权益冲突三、理性经济人与劳动者派遣中的权益冲突第四节 劳动者派遣中利益冲突之信息学分析一、信息不对称与权益冲突二、冲突的信息学分析第四章 劳动者派遣中的利益冲突与平衡之实体分析第一节 派遣单位与劳动者的利益冲突与平衡——以劳动者的权益保护为视角一、冲突的缘起二、冲突的基础——“劳动合同关系”的定性及立法关怀三、冲突的焦点四、冲突的具体权利表现五、利益失衡之法理分析六、利益平衡之模式选择七、利益衡平之路径第二节 要派单位与劳动者的利益冲突与平衡一、要派单位的主体定位及其与劳动者的关系定位二、冲突的焦点三、我国实务操作中的难题——要派单位的惩戒权问题四、平衡路径之探索及完善第三节 派遣单位与要派单位的利益冲突与平衡——以民事责任的分配为视角一、派遣单位与要派单位关系之性质——“商务派遣关系”之检讨二、利益冲突与平衡之法治探索三、利益平衡之民法规制——关于要派契约的法律架构四、平衡路径之借鉴及完善注释参考文献后记
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