本文主要研究内容
作者吴海滢（2019）在《事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制探析》一文中研究指出：事业单位绩效考核与激励机制建设质量直接影响事业单位的管理水平,应当形成科学化的事业单位绩效考核与激励体系,通过对职工绩效的全面衡量,达到促进事业单位发展、消除事业单位薄弱环节的目标。
Abstract
shi ye chan wei ji xiao kao he yu ji li ji zhi jian she zhi liang zhi jie ying xiang shi ye chan wei de guan li shui ping ,ying dang xing cheng ke xue hua de shi ye chan wei ji xiao kao he yu ji li ti ji ,tong guo dui zhi gong ji xiao de quan mian heng liang ,da dao cu jin shi ye chan wei fa zhan 、xiao chu shi ye chan wei bao ruo huan jie de mu biao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自科技经济导刊的吴海滢，发表于刊物科技经济导刊2019年10期论文，是一篇关于绩效考核论文,激励机制论文,建设策略论文,科技经济导刊2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自科技经济导刊2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：绩效考核论文; 激励机制论文; 建设策略论文; 科技经济导刊2019年10期论文;