内蒙古电力公司高级管理人才需求及开发研究

论文摘要

进入21世纪以来,市场经济的深入发展促使企业对人才的重视程度日益提高,尤其是对企业发展起着决策性作用的高级管理人才,更成为企业人力资源规划和培养教育的重中之重,本文以内蒙古电力公司为例对其高级管理人才的需求进行了全面预测,为电力企业高级管理人才的需求预测提供了可借鉴的模型,为未来的电力企业人力资源培养开发提供了新的策略。本文首先对国内外人才预测相关理论及现状进行了详细的阐述,并介绍了高级管理人才的范畴和必备的人员素质。再次,通过对内蒙古电力公司发展概况及高级管理人才的现状进行了深入的分析,其中包括组织结构和人员结构等,由此指出目前公司的高级管理人才存在的问题。接下来,根据对人才需求量的影响因素的分析分别采用灰色模型预测法和回归分析模型对2011——2015年内蒙古电力公司对高级管理人才的需求量进行了预测。它们得到的预测结果保持一致的变化趋势,因此利用组合预测对两个模型的预测结果再次综合计算,得到更加精确的结果。最后,针对公司对高级管理人才需求预测结果和特点,提出了若干培养和开发措施,为公司未来的高级管理人才的开发提供了依据。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 国内外研究综述
• 1.3.1 国外人才预测的研究情况
• 1.3.2 国内人才预测的研究情况
• 1.4 主要研究内容及结构
• 第2章 高级管理人才概念与预测理论基础
• 2.1 高级管理人才的相关概念
• 2.1.1 高级管理人才的定义
• 2.1.2 高级管理人才的必备素质
• 2.2 人才预测理论
• 2.2.1 人才预测的含义
• 2.2.2 人才预测的内容
• 2.2.3 人才预测的方法
• 2.3 本章小结
• 第3章 内蒙古电力公司高级管理人才现状
• 3.1 内蒙古电力公司的发展概况
• 3.1.1 经营情况
• 3.1.2 设备情况
• 3.2 内蒙古电力公司的人才现状
• 3.2.1 人力资源情况
• 3.2.2 组织结构情况
• 3.2.3 长期职工结构
• 3.3 电力公司高级管理人才队伍存在的主要问题
• 3.4 本章小结
• 第4章 电力公司高级管理人才的需求分析
• 4.1 内蒙古电力公司总体发展战略
• 4.1.1 总体目标
• 4.1.2 基本原则
• 4.2 高级管理人才需求预测
• 4.2.1 回归分析模型对高级管理人才总量的预测
• 4.2.2 灰色系统 GM（1.1）预测模型的预测
• 4.2.3 组合预测
• 4.3 本章小结
• 第5章 内蒙古电力公司人才开发策略
• 5.1 与时俱进，加强公司高级管理人才的培养力度
• 5.1.1 积极拓宽干部教育培训渠道
• 5.1.2 加强培训基地建设
• 5.1.3 加强干部教育培训工作的规范化建设
• 5.2 加强高级管理人才的选拔、任用、考核和管理工作
• 5.3 建立健全决策制度，严格执行民主集中制
• 5.4 加强后备人才队伍建设，为公司的发展储备人才
• 5.5 本章小结
• 第6章 结论与展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其它成果
• 致谢
• 作者简介
• 详细摘要