王仁华
烟台桃村中心医院（山东烟台265301）
［中图分类号］R193.2［文献标识码］A［文章编号］1810－5734(2013)05－30－01
消毒供应中是医院承担各种复复使用的诊疗器械、器具和物品及无菌敷料供应的部门，它的主要任务是：对医疗用品进行回收、清洗、包装、消毒灭菌及发放工作，以保证医疗护理教学和科研工作的顺利完成，消毒供应中心工作人员虽然不直接与病人接触，但它的工作内容不仅延深到临床，而且还贯穿于整个医疗护理工作中，工作人员必须树立良好的职业道德，强烈的工作责任心及职业损伤的防范意识，才能做好各项清洗、包装、消毒、灭菌及无菌物品的发放工作。护生刚走出校门，很多知识局限于书本，对消毒供应中心工作缺乏正确深入的认识，现将带教体会介绍如下：
1、消毒供应中心工作人员应具备良好的职业道德素质，正确的人生观、价值观和崇高的道德情操，以及爱岗敬业精神，才能保证自己所完成的清洗、消毒和灭菌物品的质量。
2、在与临床科室人员交往中应注意文明礼貌，消毒供应中心人员虽不与病人接触，但她与全院各临床科室交往较多，在调换物品时应尊重态度和蔼，特别遇到问题而又可能发生争执时，应互谅互让，不要因争吵影响团结。
3、培养护生树立强烈责任心，随着医学科学技术的发展，以及医院感染控制工作的需要，消毒供应中心以往的辅助科室逐渐转变为把好无菌物品质量关的重要科室，它不仅要保证各类物品的供应，更重要的是要做好无菌物品的监测工作。
4、培养护生职业损伤防范能力，扎实练好基本功，增强自我保护意识。
5、洗手是加强自我保护防止交叉感染的重要环节，在工作中提醒护生正确的洗手方法，严格落实规章制度，避免不必要损伤，避免针刺伤和锐器伤。
带教老师是护生进入临床的第一任老师，老师的一言一行及教学方式都会影响学生的工作能力及今后的发展方向，带教老师应以自己的耐心、细心、责任心进行带教，将自己的理论知识和技能毫无保留地传授给护生，培养出高素质高水平的护理人才。
卫生系统团干部选拔培养的思考
郭淼李志红
宁波市第一医院（浙江宁波315010）
［中图分类号］R193.2［文献标识码］A［文章编号］1810－5734(2013)05－31－02
本文介绍了卫生系统共青团干部选拔和培养中发现的特点和问题，从卫生系统团干部特点、着重需要培养的几种素质入手，进行了重点思考，提出了一系列想法。卫生系统具有青年集聚度大，学历水平高、性别比例倾斜等特点，青年在医院中心工作中担当骨干，共青团工作在卫生系统起着明显的桥梁和纽带作用，如何选拔和培养卫生系统的团干部，成为卫生系统管理干部需要思考的问题。
1卫生系统团干部特点
卫生系统的团干部与其他系统团干部相比，有一定同质性，由于单位性质和专业特点，部分较为突出的特点值得关注。
1.1任职“长”。
卫生系统各级领导重视团干部的培养和使用，基层单位团干部成长周期普遍较长，主要负责人任职多超过一届，有“年轻的老团干”出现。虽然具有工作连续性好，开展较为稳定等优点，同时也容易产生岗位倦怠，工作缺乏创新和思考等缺点。
1.2兼职“多”。
虽然部分规模大、人员多的单位设有专职团干部岗位，但实际工作中团干部经常“身兼数职”。有的卫生系统团干部兼有临床医疗护理工作，繁重的业务工作挤占了部分共青团工作的时间和精力，而且业务工作相对独立，工作时难以兼顾其他的任务，增加了工作联系和安排的协调难度。根据人事制度改革和岗位设置管理工作相关精神，受到专业技术职称晋升的要求和影响，兼顾专业技术的团干部一旦将全部精力用于管理工作，将很难重新开展专业技术工作，也成为团干部们难以割舍时间和精力用于共青团工作的原因。
1.3经验“缺”。卫生系统工作“三班倒”，人员间的联系较为松散，管理难度相对较大。人员以专业技术人员为主，专业管理知识和经验缺乏成为新任团干部的常态。虽然有部分善于学习的团干部借助这一平台，极大提升了自己的管理、协调能力，成为了优秀的中层干部，但管理能力相对缺乏的通病仍在大部分团干部中存在。
2卫生系统团干部的培养重点
2.1树立大局意识
大局就是全局，就是发展趋势，就是外部、内部总体形势发展变化的基本方向。大局意识，首先是对大局的认识和把握。卫生系统团干部关注的重点和知识面时常集中在专业技术和系统内部，缺乏全局考量和准确定位，只有认清了大局，我们才能审时度势，因势利导，掌握工作的主动权。
对卫生系统团干部而言，了解大局、服从服务大局不易，把握大局更难。树立大局意识，主要表现在服从和服务于大局。要在大局中找准自己工作的方位。要在工作中，根据系统和单位青年结构和群体分布变化，努力加强团的基层组织建设，提升对青年的组织动员能力，更好的服务大局。
2.2学习整合借力
卫生系统团干部要做思考者，合理安排时间和工作，分清主次和轻重缓急，见缝插针，实施统筹安排。善于整合团内外各种资源为你所用，牢固建立“一体化党建”的理念，借助群团组织的各种力量和资源，共同推动团工作的开展。如整合青年力量，让有热情的年轻干部参与分担工作；整合部门力量，主动联合其他部门牵头主办工作；整合社会力量，与其他系统和单位加强联系、联合起来开展工作；整合团内力量，根据团支部不同优势特点，相互协作，共同推进。
2.3提倡奉献精神
卫生系统团干部要把工作做好，必须要奉献精神，把工作当作事业，把事业当作追求。由于平时业务工作比较繁杂，因而做团工作的时间只能向8小时以外延伸，离不开个人的主动和平时的奉献。白天忙不开就利用晚上写计划书、做方案。周一至周五忙不开，就利用周末做筹备工作。总之，心头要装着团工作，像海绵挤水一样，挤时间做团工作，把团的岗位作为学习锻炼、成长成才的途径。
3思考与小结
3.1全面发动，形成制度。
“团的工作，干部是关键。”［１］团干部选拔作为单位青年干部成长成才的舞台，体现单位公平、公开、公正的用人导向，需要形成规范化、常态化的选拔制度。通过各种途径扩大选拔的影响，为通过选拔当选的干部打好日后工作基础。相对固定选拔的周期和方式，根据实际情况，甚至和中层调整工作结合，为有志于参与团工作的人员预留准备时间。
3.2层层选拔，锻炼提升。
一个充满活力的竞争选拔机制，对团干部的成长发挥着积极的导向作用［2］。因此，团干部的选拔应该拓宽选拔渠道,尽量扩大选拔面，不应受到岗位限制，行政管理岗位的人员虽相对更为适合，但专业技术岗位人员相对较多，可挑选性大。应该自下而上进行选拔，甚至进行多层次选拔，为优秀人才的脱颖而出创造条件。重视选拔后人员的培养，建立团的后备干部名单，对后备干部实行动态管理，有针对性地加强培养锻炼，积极创造条件，使其尽快成熟。重视将“树苗”培育成为“大树”的过程，将共青团岗位作为培育复合型人才的“孵化器”，在干中学，在学中干。
3.3早定方向，意向培养。
由于卫生系统团干部大多具有专业技术背景，为不影响其专业发展，应按期改选，尽早对团干部个人明确培养方向，培养方式也要有所侧重，要做到两份兼职相互促进而不是相互制约。
综上所述，卫生系统团干部选拔和培养要把选拔和培养放在同等重要的位置，以“选拔好、锻炼好、使用好”为目标，摆正共青团工作在单位全局的位置，发挥岗位特点，为优秀青年的成长加油助力。
参考文献
［1］庞芳.医院共青团工作现状及对策［J］.江苏卫生事业管理,2009,20(1):78-79
［2］郑焱明.论共青团干部的成长路径［J］.陕西青年职业学院学报,2010,3:46-48