武钢港务公司关键岗位特征分析与优化

论文摘要

随着我国对外贸易量,尤其是港口贸易量的迅速增长,我国港口企业面临着前所未有的历史机遇和挑战。港口贸易量的持续增长给港口带来了充足的货源,但同时高速增长的货物周转量对港口的生产能力提出了更高的要求。在企业规模和经济实力既定的情况下,如何通过人力资源管理模式的优化来提高港口的生产能力,成为了一个热门话题。本文通过对关键岗位和岗位分析等方面的一系列文献研究,结合在我国内河港口企业——武钢港务公司的实证调研,选用文献研究法、个人访谈法、问卷调查法、现场观察法、工作日志法等多种现有的科学方法,对武钢港务公司的关键岗位进行了界定。并根据前期的调研数据,结合各车间的职责条例和工艺流程,分析了关键岗位的工作职责与内容,影响定员的因素等特征。然后根据这些特征,综合考虑设备利用率、机器功能及特点、休假制度等各方面的可控因素,建立起港务公司关键岗位的定员模型,以达到进一步优化人员数量,提高工作满意度,增加企业效益,明确职责范围,减少工作摩擦等效果。本文的研究,有利于港口型企业关键岗位的定位与优化,具有一定的现实意义。但由于笔者能力有限,故本文的模型推广还存在一些需要继续深入研究之处,期待本文能起到一个抛砖引玉的作用,引起更多学者对此问题的研究和探索。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景与意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容与方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 研究的框架
• 第二章 定岗定编相关理论概述
• 2.1 岗位研究的基本概念
• 2.2 国外岗位研究的产生及发展过程
• 2.3 工作分析理论的总结
• 2.4 岗位研究的方法
• 2.5 岗位研究的步骤
• 2.6 定编分析方法
• 第三章 武钢港务公司生产关键岗位特征分析
• 3.1 武钢港务公司背景介绍
• 3.2 基于车间职责的工艺流程及定员现状分析
• 3.2.1 作业区的工艺流程及定员现状分析
• 3.2.2 运转车间的工艺流程及定员现状分析
• 3.2.3 混匀车间的工艺流程及定员现状分析
• 3.2.4 辅助车间的工艺流程及定员现状分析
• 3.3 武钢港务公司关键岗位的界定
• 3.5 关键岗位的特征分析
• 3.5.1 关键岗位的现状分析
• 3.5.2 关键岗位的工作职责分析
• 3.5.3 关键岗位的影响因素分析
• 第四章 武钢港务公司生产关键岗位优化方案
• 4.1 皮带运输机工定员调整方案
• 4.2 堆取料机工定员调整方案
• 4.3 方案实施效果
• 第五章 总结与展望
• 5.1 论文总结
• 5.2 论文展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文
• 致谢
• 附录
• 详细摘要