四八零九厂企业文化建设研究

论文摘要

随着我国经济体制改革将进一步深入,国防科技工业的结构调整已进入实质性阶段,军工企业在获得许多发展机遇的同时,也面临军工企业体制、结构、机制等诸多方而的挑战,迫使军工企业的经营战略、经营方式、思想观念、思维方式和行为规范不得不随之做出改变,以适应企业生存和发展的外部环境变化。本文从企业文化这一角度切入,运用企业文化的相关理论模式,在对四八零九厂企业文化现状进行了诊断、分析,并在此基础上,总结出目前四八零九厂企业文化建设建设的优势和劣势,然后结合四八零九厂企业文化建设的要求和任务分别从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面对四八零九厂的企业文化体系进行了重塑,同时指出企业文化建设实施的具体步骤与保障。希望通过本文的分析研究为中国的军工企业企业文化建设提供有益的借鉴和帮助。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 1 导论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 研究的内容与方法
• 1.3 论文研究框架结构
• 1.4 本文研究的创新点
• 2 相关理论研究综述
• 2.1 企业文化相关理论
• 2.1.1 企业文化的内涵
• 2.1.2 企业文化的结构
• 2.1.3 企业文化的功能
• 2.2 军工企业文化概述
• 2.2.1 军工企业定义
• 2.2.2 军工文化涵义
• 2.2.3 军工企业文化
• 2.3 军工企业文化建设概述
• 2.3.1 军工企业文化建设的原则
• 2.3.2 军工企业文化建设的内容
• 2.3.3 军工企业文化建设的标准
• 3 四八零九厂企业文化现状分析
• 3.1 四八零九厂简介
• 3.2 四八零九厂文化现状诊断
• 3.2.1 资料收集
• 3.2.2 企业内外部环境分析
• 3.2.3 企业与外部环境关系
• 3.2.4 现场调研
• 3.3 四八零九厂企业文化分析
• 3.3.1 问卷调研分布状况
• 3.3.2 四八零九厂企业文化基本状况
• 3.4 四八零九厂企业文化现状总评
• 4 四八零九厂企业文化建设方案
• 4.1 四八零九厂企业文化建设的要求
• 4.1.1 四八零九厂企业文化建设的目的
• 4.1.2 四八零九厂企业文化建设的任务
• 4.2 四八零九厂企业文化体系设计
• 4.2.1 精神文化体系设计
• 4.2.2 制度文化体系设计
• 4.2.3 行为文化体系设计
• 4.2.4 物质文化体系设计
• 5 四八零九厂企业文化建设的实施
• 5.1 企业文化建设实施步骤
• 5.1.1 企业文化建设宣传阶段
• 5.1.2 企业文化建设推行阶段
• 5.1.3 企业文化建设完善阶段
• 5.2 企业文化建设实施保障
• 5.2.1 统一文化建设指导思想
• 5.2.2 建立企业文化领导小组
• 5.2.3 构建企业文化管理部门
• 5.2.4 设置文化建设专项基金
• 5.2.5 建立企业文化考评机制
• 6 结论
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 个人简历
• 发表的学生论文