知识型员工组织公平感与组织认同的关系研究：人—环境匹配的调节效应

论文摘要

中国经济的高速发展虽然为人们工作提供了更多的选择机会,但也使得员工的组织认同度逐渐减弱；同时也导致企业组织乃至整个社会的公平性问题日益突出。知识型员工在社会劳动力中所占比例越来越大,已然成为企业的顶梁柱。因此,研究知识型员工组织公平对组织认同的影响机制问题具有重大的现实意义。除了组织特征、工作特征、个体特征可以影响组织认同之外,人与环境的匹配与否也能影响组织认同,因此本研究以人-环境匹配模型为视角,着重探讨其对组织公平与组织认同之间关系的调节效应。经过抽样及数据分析,本研究得出以下几个结论：一,组织公平的三个维度中只有互动公平对组织认同具有显著的正向预测作用；二,人-环境匹配的两个维度（需求-能力匹配、动机-需求匹配）均能正向预测组织认同；三,需求-能力匹配可以正向调节互动公平与组织认同之间的关系；动机-供给匹配可以正向调节程序公平与组织认同之间的关系。经讨论分析发现,企业员工的互动公平感较差,是影响组织认同水平的重要因素。除了努力提高互动公平以提升组织认同水平之外,企业还可以从人与环境匹配的角度出发制定管理措施。最后,针对本研究的实际情况,从样本的选择、研究方法的选择、量表的适用性三个方面讨论了研究局限所在。此外,本研究从管理实践的角度对如何提高员工组织认同度给出了对策性建议,且指明了未来研究方向——比较不同性质的组织员工组织公平对组织认同的作用机制。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 一、绪论
• （一） 选题背景
• （二） 研究目的及意义
• （三） 研究思路
• （四） 研究创新之处
• （五） 论文结构设计
• 二、文献综述
• （一） 人-环境匹配模型的研究
• 1. 工作压力人-环境匹配模型理论基础及模型介绍
• 2. 模型适用性验证研究
• 3. 模型中间变量探索
• 4. 模型拓展研究
• 5. 各层次匹配的比较研究
• 6. 研究现状评价及未来研究展望
• （二） 组织认同的研究
• 1. 组织认同的定义及量表
• 2. 组织认同的前因变量及形成机制研究
• 3. 组织认同的结果变量
• （三） 组织公平的研究
• 1. 组织公平的定义
• 2. 组织公平的前因变量
• 3. 组织公平的结果变量
• （四） 组织公平与组织认同之间关系的研究
• （五） 组织公平与组织认同之间中间变量的研究
• 三、研究设计
• （一） 研究对象
• （二） 研究工具
• （三） 数据分析方法
• （四） 研究假设
• 四、结果分析
• （一） 变量间的相关性分析及描述性统计分析
• （二） 组织公平对组织认同的影响
• （三） 人-环境匹配对组织认同的影响
• （四） 人-环境匹配在组织公平影响组织认同作用机制中的调节效应
• 1. 需求-能力匹配对互动公平与组织认同之间关系的调节效应
• 2. 动机-供给匹配对程序公平与组织认同之间关系的研究
• 五、研究结论和讨论
• （一） 研究结论
• 1. 组织公平对组织认同的直接效应
• 2. 人-环境匹配对组织认同的直接效应
• 3. 人-环境匹配对组织公平与组织认同之间关系的调节效应
• （二） 研究讨论
• 1. 组织公平对组织认同的影响效力问题
• 2. 人-环境匹配对组织认同的影响研究
• 3. 人-环境匹配的调节效应问题
• （三） 研究局限
• 1. 研究样本的选择问题
• 2. 量表的适用性问题
• 3. 研究方法问题
• （四） 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间发表的学术论文
• 致谢