郑刚顺
浙江明康工程咨询有限公司浙江杭州310009
摘要：施工监理主要包括对工程质量、进度、投资等引进监督管理，在施工建设中，监理对整个工程建设有着重要的意义，它既可以进一步提升工程质量，为质量提供良好的保障又能个够提升建筑企业自身的行业竞争力，推动建筑企业的发展，但是现阶段我国的建筑监理施工上仍旧存在很多问题，本文主要探究其存在的问题并提出具体的解决对策加以分析和探讨。
关键词：建设施工；监理；问题；措施
1建筑监理工程的特征
建筑监理在建筑施工过程中发挥着非常重要的管理职能，其主要工作内容是进行工程的监督与控制工作，确保工程能够按照相应的规范与标准来进行实施，从而使得各个施工环节能够顺利进行，并保障整个建筑工程的施工质量。此外建筑监理的管理职能在具体的工作开展过程之中还具备有以下几点特殊性：第一，建筑监理工作具备一定的独立性，而监理人员还有权利进行工作的独立开展，并需要跟承包商、施工方保持一个独立平等的地位，而并非是上下级的关系。在具体的施工过程之中，要求监理工作人员不会受到这些部门的约束，从而保障监理工作的公正性与公平性。第二，科学性。建筑监理工作作为施工管理工作中的一个主要环节，其在发挥自身监督职能的过程中，还需要拥有一定的管理以及约束职能，只有将管理职能跟约束职能进行有机的融合，才能够给工程各方提供优质的服务，来保障整个工程的施工质量。第三，服务性。建筑监理工作作为施工管理过程之中的一个重要环节，其也是生产活动的组成部门，因此该工作还需要具备有一定的服务职能，并需要在各方需要帮助的时候，严格按照相关合同的规定给予必要技术服务的支持。第四，公正性。监理单位处于承包单位跟建设单位的第三方，其进行监理工作的目的则是为了对双方的合法权益进行维护，并在保证施工质量的基础上，有效防止对施工方所造成的一系列经济损失。
2现阶段我国建筑监理工作中的相关问题
2.1监理责任上存在的问题
逐步发展的监理工作正在发挥着成效，但是在执行的过程中依然存在责任问题，而且会发现其中最为严重的就是推卸责任的问题，比如因为一些公司，并没有按照其具体的法规要求进行操作，若是被起诉，就会出现很多的监理责任没有人来承担，比如业主或建设单位不承担；还存在着很多的责任并没有一些建设去承担，若是当问题出现的时候，那是脱离不了的，逃避问题，就会导致没有良好的施工队，导致的整体素质不高，对项目的监理造成很大的影响。
2.2开展监理工作时存在的问题
工程在建设的过程中因为主要的主体就是建设单位。在我国虽然已经有建设监理制度的出台，但是存在着一些建设单位对其工程的控制权没有放开，就会在合同上形成了监理单位的形同虚设，导致没有权利的实施，对此在施工以及建设单位之间就形成了监理单位的尴尬对其监理以及施工做不到监理。
2.3监理招标引发的问题
对于其招标机构，因为我国的法律条文对此监理招标有明确的规定，其实也就是说监督和管理成本的竞争。但是存在的问题就是使用费用较低的单位往往会中标。所以目前的很多单位依然在使用落后的收费标准，在招聘人才方面就没有经济支持去做这些事，对此在应用以及监理制度发展中，难以进行监理质量的提高，所以就会限制其监理效果的发挥。
3建筑工程监理对策探究
3.1明确自身职责
建筑工程监理工作开展前，监理单位应与业主进行深入沟通，防止业主干涉监理工作的实施，具体可采取以下措施：一方面，业主委托监理单位开展监理工作时，监理单位应与业主进行深入的沟通，为业主讲解监理工作相关法律法规，提高业主对监理工作的正确认识，即，监理单位虽接受业主委托，但也需要严格按照法律法规办事。另一方面，明确业主、监理各自职责，业主可通过监理单位了解建筑工程施工质量、施工进度等，检查监理日志，监督监理单位是否按照合同要求开展监理工作。监理单位应以身作则，做好各施工环节监理工作，认真填写监理日志等，发现施工单位未严格按照规范或施工工艺施工的情况及时要求其改正。另外，为保证建筑工程施工的顺利进行，应做好安全监理工作，认真分析不同施工阶段内容，分析可能出现的安全隐患，明确安全监理内容，增加监理巡视次数，有针对性的开展安全监理工作，及时发现与解决各类安全隐患。
3.2完善监理制度
第一，完善上岗制度。为督促监理人员切实履行监理职责，监理单位应完善上岗制度，一方面，注重监理细则的描述。监理单位既要从整体出发制定监理上岗制度，又要做好上岗制度细节的描述，给监理细节工作的开展提供指导。另一方面，提高制度针对性。一些监理单位为贪图省事，往往制定一套监理制度，套用不同的工程，缺乏针对性，因此，监理单位接受业主委托后，在对建筑工程详细了解的基础上，制定针对性监理制度，确保各项施工工作监理到位。第二，完善监督制度。对监理人员监理工作进行监督，可防止监理人员违规，鞭策其严格按照规范开展监理工作。监理单位应充分认识到监理工作的特殊性，制定严格的监督制度，一方面，监理单位定期抽派巡视人员到建筑工程施工现场巡视，了解监理工作开展情况，施工质量情况，检查各项施工细节是否处理到位，符合规范，一旦发现问题及时要求监理人员进行整改，并给予相关处罚。另一方面，监理单位公布监理人员的联系方式，接受施工人员监督。第三，完善奖罚制度。为防止监理人员违规，鞭策其认真落实监理职责，监理单位应制定完善的奖罚制度，明确奖罚标准，尤其针对与施工单位勾结的行为，给予严厉处罚，情节严重者追求其法律责任。
3.3加强高素质监理人才的引进工作
在建设工程中，人才的引进对监理工作的实施有着关键性的作用，人才是监理企业在市场上的核心竞争力，可以更好地推动建立企业的发展，提升企业的市场竞争力。因此监理企业要更加注重对人才的培养和引进，积极引进高素质的监理人才的同时还要进一步提升企业内员工的综合素质。随着我时代的发展要求，监理工作人员要具备综合能力，不仅仅要具有专业的监理知识和技能，还要熟悉对新兴的工艺以及智能化的施工材料进一步掌握，以便于在工程中出现相关问题和状况能够及时应对，提出相关解决对策，才能保证监理效果。监理单位要与业主签订监理合同，保证监理工作中不出现任何违反规范的事情出现，也能够更近一步提高监理工作人员的修养，使监理工作人员不做违背法律、违背道德的事情，提高监理人员的个人素质。
结束语：
综上所述，监理制度在已经成为我国建筑行业中的重要组成部分，它对我国建筑行业的发展也有着重要的影响，这就要求我们必须要做好监理工作，进一步完善相关的监理制度，积极解决建立制度中存在的问题，在相关政策的扶持下，大力推进监理工作的开展，要进一步提升对监理工作的认识，加强对监理人才上的吸纳和培养，进一步提升企业的的市场竞争力，提高对监理人员的综合素质，推动建筑工程的监理事业健康稳定的发展，进一步提高监理制度的水平。
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