论文摘要
经过近二十年的发展,我国家族控股企业治理结构日趋完善,取得了一定成绩,同时还存在一些矛盾和问题。浙江家族控股上市公司作为其典型代表,较集中地反映了我国家族控股上市公司的优缺点。对浙江家族控股上市公司治理结构的研究对这类企业的发展具有重要的现实意义。本论文以公司治理的相关理论为基础,对浙江家族控股上市公司治理过程中存在的问题进行分析,并提出针对浙江家族控股上市公司治理问题的对策和保障措施。本文首先对家族企业、公司治理结构等概念作简单介绍,并分析浙江家族控股上市公司行业分布情况和公司规模。然后,以采集到的相关数据为事实基础,分析浙江家族控股上市公司存在的一股独大,内幕交易、关联交易,股东会、董事会、监事会职能虚化,企业文化缺失等治理问题。笔者认为主要有四方面原因导致上述问题出现:一是家族企业股权高度集中,家族控股比例“一股独大”;二是有关监管部门执法不严,监管乏力;三是用人制度重情轻理,人力资源结构不能优化;四是没有形成有效的企业文化,传统家族文化影响深远。最后,针对浙江家族控股上市公司治理过程中存在的问题及原因,本文提出了完善浙江家族控股上市公司治理的对策和保障措施:优化股权结构,完善信息披露机制,规范治理结构,实施物质激励、权力地位激励和文化激励。
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