区域人才集聚机制的理论分析与实证研究

论文摘要

在新一轮生产要素重组、人才流动区域化、全球化趋势增强的机遇下,如何在一定的空间内合理有效的集聚到人才资源,如何最大化、最优化地发挥人才资源的集聚效应,增强区域人才集聚能力也是区域创新和发展的主要任务之一。因此本文拟在全面分析和整理相关研究成果的基础上,对区域人才集聚的机制进行初步阐述。在理论分析的基础上选取福建省三明市为例,对区域人才集聚机制进行实证研究。构建和完善相关理论体系,为区域发展的相关战略提供可行性建议,促进区域人力资源开发管理水平的提升。论文共分为四个部分：第一部份：就选题的背景、研究的意义及相关理论和概念做一综述。第二部份：主要研究影响区域人才集聚的各种因素和动力,从区域人才集聚的形成要素、形成机制与形成动力、区域人才集聚系统结构、功能、效应等方面对区域人才集聚进行系统性和整体性的分析,研究区域人才集聚的总体目标。初步形成区域人才集聚机制的理论框架。第三部份：在理论分析和构建的基础上,本文选取福建省三明市进行区域人才集聚机制的实证研究。通过理论与实证的结合,对区域人才集聚机制的形成、运行及其目标完善得出若干结论和对策建议,并探讨进一步研究的方向等。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 国内外研究动态及相关理论综述
• 1.2.1 人才的概念
• 1.2.2 人才集聚国内外研究动态
• 1.2.3 区域经济集聚理论与区域人才集聚
• 1.2.4 空间相互作用理论与区域人才集聚
• 1.2.5 系统理论与区域人才集聚
• 1.3 研究主要内容和方法
• 第二章 区域人才集聚机制理论分析
• 2.1 区域人才集聚的动因分析
• 2.1.1 人才流动的个体动因
• 2.1.2 区域因素与人才集聚
• 2.2 对区域人才集聚机制的系统性分析
• 2.2.1 区域人才集聚结构分析
• 2.2.2 区域人才集聚功能分析
• 2.2.3 区域人才集聚效应分析
• 2.3 区域人才集聚机制的目标分析
• 2.3.1 人才综合实力强
• 2.3.2 人才吸引力强
• 2.3.3 人才开发和培养能力强
• 2.3.4 小结
• 第三章 区域人才集聚机制实证研究-以福建省三明市为例
• 3.1 区域发展与人才集聚概况
• 3.2 三明市区域人才集聚的影响因素分析
• 3.2.1 地理环境与区位因素
• 3.2.2 区域经济与产业因素
• 3.2.3 社会文化因素
• 3.2.4 区域政策因素
• 3.2.5 小结
• 3.3 对三明市人才集聚机制的系统性分析
• 3.3.1 区域人才集聚结构分析
• 3.3.2 区域人才集聚功能与效应分析
• 3.4 三明市人才集聚目标及对策建议
• 3.4.1 总体目标构想
• 3.4.2 对策建议
• 第四章 主要研究结论与问题探讨
• 4.1 本文主要研究结论
• 4.2 问题探讨与展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文和取得的研究成果
• 致谢