人力资源资本化的市场意识前提研究 ——以长春汽配市场发展中的人力资源资本化为例

论文摘要

人力资源资本化是我国经济社会发展的必然选择,学者们从经济学和管理学视域对人力资源资本化进行了深入的研究,取得了一定的研究成果,但主要局限于人力资源资本化客观制约因素,忽视其对主观性障碍因素研究。本文从社会学的视域下,研究人力资源资本化的主观性障碍因素。本文以东北老工业基地转型过程中国有企业劳动者群体为研究对象,长期计划经济下国有企业员工生活在封闭的单位里,形成了被动服从、排斥竞争、放弃选择的工作方式,也养成了安于现状、不思进取和惧怕风险的生活方式与行为方式。国有企业转型后,人力资源在很大程度上还处于闲置、弱化和失效状态。人力资源是一种离不开人的主体意识的资源,欲实现人力资源转化为人力资本,必须从转变人力资源主体的思想意识开始。所以说,市场意识是人力资源资本化的主观前提。本文从社会学的研究视角出发,坚持主体论的人力资源开发战略,站在广大基层群众根本利益的立场上,以长春市汽车配件市场人力资源资本化的个案为例,开展人力资源资本化市场意识问题的研究。本研究成果是对传统人力资源资本化策略失效的理论回应,也为社会和企业的人力资源开发提供理论借鉴。

论文目录

• 摘要
• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.1.1 人力资源资本化是经济发展的内在要求
• 1.1.2 人力资源资本化是社会和谐的客观要求
• 1.1.3 人力资源资本化是实现人的全面发展的现实途径
• 1.2 问题提出
• 1.2.1 东北老工业基地的人力资源资本化的现实困境
• 1.2.2 人力资源资本化市场意识问题提出
• 1.3 核心观点与研究方法
• 1.3.1 核心观点
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 基本框架与创新之处
• 1.4.1 论文基本框架
• 1.4.2 论文创新点
• 第2章 人力资源资本化市场意识的相关研究
• 2.1 人力资源资本化的相关研究
• 2.1.1 人力资源资本化内涵
• 2.1.2 人力资源资本化的生成机制与实现路径
• 2.2 人力资源资本化市场意识问题研究
• 2.2.1 不同视角下的市场意识
• 2.2.2 人力资源资本化的市场意识构成要素
• 2.3 与本研究相关的重要理论
• 2.3.1 西方人力资本理论
• 2.3.2 文化资本理论
• 2.3.3 社会资本理论
• 第3章 人力资源资本化的市场意识依赖
• 3.1 传统的计划经济意识：人力资源资本化的阻滞
• 3.1.1 等级身份意识：人力资源凝固化
• 3.1.2 单位依赖意识：人力资源集体化
• 3.1.3 平均主义意识：人力资源无差异化
• 3.2 现代市场意识：人力资源资本化的诉求
• 3.2.1 理性选择意识：人力资源主体化
• 3.2.2 市场投资意识：人力资源增值化
• 3.2.3 市场运营意识：人力资源流动化
• 第4章 市场意识生成的环境、动力与基础
• 4.1 思想解放：市场意识生成的文化环境
• 4.1.1 社会变革的思想先导
• 4.1.2 真理标准讨论的重大意义
• 4.1.3 意识形态禁锢的破除
• 4.1.4 单一公有制理论认识的突破
• 4.2 制度创新：市场意识生成的现实基础
• 4.2.1 社会主义市场经济体制的建立
• 4.2.2 国有企业改革的不断深化
• 4.2.3 劳动就业体制的改革创新
• 4.3 利益驱动：市场意识生成的根本动力
• 4.3.1 个人利益凸显化：市场主体意识
• 4.3.2 个人利益差异化：市场获取资源意识
• 4.3.3 个人利益市场化：市场流动增值意识
• 第5章 人力资源资本化的观念超越与实践过程
• 5.1 捧上“铁饭碗”
• 5.2 坚守国有企业
• 5.3 走向市场的选择
• 5.4 资源的转化与增值
• 5.5 值得深思的启发
• 结论
• 参考文献
• 作者简介及在学期间所取得的科研成果
• 致谢