文化管理视阈下的我国大学管理变革研究

论文摘要

大学经过一百多年的发展,已经逐步成为复杂的、结构松散的知识型组织。在知识经济时代的影响和冲击下,传统的大学管理模式越来越不适应时代的要求,文化管理正在成为大学破解管理难题的新手段、新趋势。在大学管理过程中,开始注重“以人为本”,注重整合师生和管理人员的价值观与大学的价值观,在发挥理性因素的同时更加重视非理性因素的作用,以大学的组织价值观为指导进行管理设计和建设,大学文化管理的管理手段多样、兼容并相互协调。在文化管理视域下审视我国大学管理,发现存在的问题主要有:价值观缺失;文化建设重视不够;领导机制缺失;管理制度缺失;激励制度失调等。在此基础上,分析了在我国大学管理中引入文化管理理念的重要性和紧迫性。文化管理的发展是时代的选择,管理理论发展的内在要求;文化管理能够有效克服经验管理和科学管理的弊端,协调处理组织和个人的全面发展;大学组织具有文化管理的条件和特征,且世界一流大学文化管理的成功经验为我国大学管理的文化转向提供了良好的经验借鉴。以文化管理理念为指导,结合我国大学管理实际,提出了我国大学文化管理的主要对策:树立大学文化管理理念,塑造以大学精神为灵魂的组织价值观;运用多种形式和手段,积极营造大学文化建设的良好氛围;加强组织价值观引领下的智慧型校长及领导团队建设,实施大学发展战略管理;实施大学管理制度再建设工程,实现人与制度的和谐统一;完善大学管理激励机制,促进师生自我管理和激励。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导言
• 1.1 研究的来源
• 1.2 相关研究综述
• 1.3 研究的意义
• 1.3.1 倡导了一种大学管理新理念——文化管理
• 1.3.2 从全新视角审视我国大学管理，发现了问题并提出变革方向
• 1.3.3 提出了我国大学文化管理的对策
• 1.4 研究要解决的主要问题
• 1.5 研究方法及思路
• 1.5.1 研究方法
• 1.5.2 研究思路
• 第二章 大学管理模式的演进及新趋势
• 2.1 大学管理模式的演进
• 2.1.1 经验管理模式阶段
• 2.1.2 科学管理模式阶段
• 2.2 大学管理模式新趋势
• 第三章 文化管理视域下我国大学管理存在的问题及变革方向
• 3.1 文化管理视阈下我国大学管理中存在的问题
• 3.1.1 大学组织价值观缺失
• 3.1.2 大学文化建设重视不足
• 3.1.3 大学领导机制缺失
• 3.1.4 大学管理制度缺失
• 3.1.5 大学激励机制失调
• 3.2 文化管理——我国大学管理变革的方向
• 3.2.1 文化管理之于大学
• 3.2.2 文化管理视阈下大学管理的本质
• 3.2.3 文化管理视阈下大学管理职能的新特性
• 第四章 文化管理视阈下我国大学管理变革的思路与对策
• 4.1 文化管理视阈下我国大学管理变革的思路
• 4.2 文化管理视阈下我国大学管理变革的对策
• 4.2.1 树立大学文化管理理念，塑造以大学精神为灵魂的组织价值观
• 4.2.2 运用多种形式和手段，积极营造大学文化建设的良好氛围
• 4.2.3 加强组织价值观引领下的智慧型校长及领导团队建设，实施大学发展战略管理
• 4.2.4 实施大学管理制度再建设工程，实现人与制度的和谐统一
• 4.2.5 完善大学管理激励机制，促进师生自我管理和激励
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文情况