湖南高速公路人力资源管理与组织绩效关系探讨

论文摘要

人力资源是企业生存和发展的重要条件，在当今社会，人力资源管理更被提到了战略的地位，成为组织取得竞争优势的主要工具。因此，学者们也都开始着力探索人力资源管理和组织绩效之间的关系。然而，现有的研究大多是在西方或者合资企业背景下以生产制造商品流通行业为对象进行的。近年来，随着现代管理理念在我国各行各业的深入，越来越多的国企和其他行业也开始重视人力资源管理对企业的作用。湖南这样的中部省份，基础设施建设投资环境相对复杂，本文选择以笔者所在的湖南高速公路运营管理单位人力资源管理对提升组织绩效的作用为研究对象。在研究过程中，本文以湖南省目前已通车的以省会长沙为中心的六家高速公路运营管理企业为研究对象，通过对这些企业的不同层次员工进行问卷调查，收集研究数据。通过典型相关分析证明了人力资源管理与组织员工绩效之间存在正相关关系，但其中不同维度对绩效的影响程度不同；人力资源管理实践与公平感之间存在正相关的关系；公平感与员工相关绩效之间存在正相关的关系，组织公平感通过互动公平和分配公平起到了一定的中介作用。这就为实践提供了理论依据。最后，论文从人力资源管理的角度，就在湖南省环境下如何提高高速公路运营管理企业相关绩效提出建议，并指出本研究存在的不足之处和未来进一步研究的方向。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 国内外研究进展
• 1.2.1 国外研究进展
• 1.2.2 国内研究进展
• 1.2.3 研究述评
• 1.3 本文研究的主要内容和创新点
• 1.3.1 本文研究思路和方法
• 1.3.2 本文创新点及不足
• 第2章 人力资源管理与组织绩效关系研究的理论基础
• 2.1 人力资本理论
• 2.2 行为理论
• 2.3 人力资源管理理论
• 2.4 人力资源管理对组织绩效作用机理
• 第3章 湖南高速公路人力资源管理现状分析
• 3.1 湖南高速公路运营单位管理模式及流程
• 3.2 湖南高速公路经营单位人力资源配置及管理特征
• 3.3 湖南高速公路经营管理单位组织绩效现状
• 3.3.1 经营管理概况
• 3.3.2 组织绩效情况
• 第4章 湖南高速公路人力资源管理与组织绩效关系的实证研究
• 4.1 问卷设计及说明
• 4.2 信度与效度检验
• 4.2.1 信度分析
• 4.2.2 效度分析
• 4.3 调查对象与调查结构的统计分析
• 4.3.1 调查对象情况
• 4.3.2 调查结构统计分析
• 4.4 因子分析
• 4.4.1 人力资源管理实践因子
• 4.4.2 公平感因子
• 4.4.3 员工相关绩效因子
• 4.5 回归分析
• 第5章 相关政策建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录