人力资本积累与资源型经济转型：理论阐释与实证分析

论文摘要

通过对多个资源丰裕国家较长时期的实证研究发现:资源丰裕与经济增长之间出现反向变化,被称为“资源诅咒”现象。如何破解资源型区域的“资源诅咒”现象,成为近年来发展经济学、资源经济学等学科关注的热点问题之一。其中,人力资本与资源型经济之间的相互作用,是“资源诅咒”与资源型经济问题的重要内容与切入点。本文试图做这一方面的尝试工作,围绕人力资本积累和资源型经济转型,对二者之间的相互作用机制进行经济学分析。论文主要运用经济学理论与数量经济学分析方法,对人力资本积累和资源型经济转型进行了理论阐释与实证分析。重点对人力资本和资源型经济的关系进行了理论阐释;提出了推动资源型经济转型的两大机制,即政府干预机制和市场调节机制,并尝试构建了包含人力资本积累的资源型经济转型模型;以资源型特征比较突出的山西省为例进行实证分析,探索了人力资本积累推动山西资源型经济转型的主要途径。主要得到以下几点结论。(1)资源型经济对人力资本产生挤出效应,导致人力资本流失;反过来,人力资本缺失对资源型经济产生锁定效应。挤出效应体现在对人力资本投资的需求、供给不足,资源型区域制度环境挤出人力资本,资源繁荣导致制造业人力资本流失。锁定效应体现为对资源型区域经济增长方式的锁定,包括了对要素构成、产业结构以及制度变迁的锁定。(2)尝试构建了包含人力资本积累的资源型经济转型模型,在严格的假设条件下,得出了资源可持续利用、经济可持续发展的均衡条件:人力资本积累速度与经济发展中资源的绝对投入增长率之比应大于生产过程中资源与人力资本产出弹性之比。(3)山西的实证分析验证了理论部分所提出的挤出效应和锁定效应。挤出效应体现为山西资源部门就业人员比重攀升,对人力资本投资需求减弱;资源型经济致使山西人力资本投资水平不高;山西社会资本缺乏,导致人才流失;煤炭资源繁荣导致制造业技术人才流失严重;煤炭行业人才浪费和人才短缺并存;环境污染对健康资本构成损害。人力资本的缺失对山西粗放型经济增长方式形成锁定,制约了资源型经济转型,锁定效应具体表现为山西要素构成的低端锁定,产业结构刚性问题严重,煤炭资源依赖阻碍制度变迁。(4)在政府干预机制和市场调节机制的引导下,人力资本积累可以在产业、管理、制度三大方面促进山西经济转型。在产业转型中,人力资本积累有助于提升资源产业与非资源产业发展水平,促进山西产业结构优化升级;在管理转型中,建立人力资本产权、实现人力资本积累是煤炭企业管理转型的重要内容,资源型城市功能完善能够形成城市功能与人力资本积累的良性互动,资源收益管理可以提高人力资本投资水平;在制度转型中,制度创新为人力资本发挥潜力创造环境、保证人力资本投资水平、促进人力资本积累,人力资本积累也有助于促进观念转变。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 导论
• 1.1 选题依据
• 1.1.1 理论意义
• 1.1.2 现实意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 人力资本与资源型经济的基本理论
• 1.2.2 人力资本与资源型经济关系的实证研究结果
• 1.2.3 人力资本与资源型经济关系的相关理论解释
• 1.2.4 国内人力资本与资源型经济关系研究
• 1.3 基本思路与研究方法
• 1.3.1 基本思路与论文构架
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 主要创新与不足
• 1.4.1 主要创新点
• 1.4.2 研究不足
• 第2章 人力资本与资源型经济关系的理论阐释
• 2.1 资源型经济对人力资本的挤出效应分析
• 2.1.1 资源型经济对人力资本投资的需求不足
• 2.1.2 资源型经济导致人力资本投资的供给不足
• 2.1.3 资源型区域制度环境制约人力资本积累
• 2.1.4 资源繁荣与制造业部门人力资本流失
• 2.2 人力资本缺失对资源型经济的锁定效应分析
• 2.2.1 人力资本缺失对资源型区域要素构成的锁定
• 2.2.2 人力资本缺失对资源型区域产业结构的锁定
• 2.2.3 人力资本缺失对资源型区域制度变迁的锁定
• 2.2.4 人力资本缺失对资源型区域经济增长方式的锁定
• 第3章 人力资本积累推动资源型经济转型的机制与模型
• 3.1 人力资本积累是资源型经济转型的前提
• 3.1.1 人力资本是影响资源型区域经济增长的重要因素
• 3.1.2 人力资本积累是资源型经济转型的本质要求
• 3.1.3 突破人力资本门槛是资源型经济转型的关键
• 3.2 人力资本积累推动资源型经济转型的机制分析
• 3.2.1 政府干预机制
• 3.2.2 市场调节机制
• 3.3 人力资本积累推动资源型经济转型的数理分析
• 3.3.1 模型构建的基本思路
• 3.3.2 包含人力资本积累的资源型经济转型模型
• 第4章 山西省人力资本与资源型经济相关性的实证分析
• 4.1 山西资源型经济对人力资本的挤出效应分析
• 4.1.1 资源行业就业人员比重攀升，人力资本投资需求低
• 4.1.2 人力资本供给水平低，教育投资低于全国水平
• 4.1.3 山西省社会资本缺乏引致人才流失
• 4.1.4 山西资源部门繁荣导致制造业技术人才流失
• 4.1.5 煤炭行业人才浪费和人才短缺并存
• 4.1.6 山西资源型经济对健康资本产生挤出
• 4.2 人力资本缺失对山西资源型经济的锁定效应分析
• 4.2.1 山西省经济增长方式粗放程度高
• 4.2.2 人力资本缺失对山西要素构成形成锁定
• 4.2.3 人力资本缺失导致山西省产业结构刚性
• 4.2.4 资源依赖阻碍制度变迁
• 4.3 资源型经济转型模型的验证
• 4.3.1 指标的选取
• 4.3.2 回归结果及其经济意义
• 第5章 人力资本积累推动山西资源型经济转型的途径
• 5.1 人力资本积累与山西产业转型
• 5.1.1 人力资本积累促进资源产业部门升级
• 5.1.2 提高非资源部门人力资本水平，优化山西产业结构
• 5.2 人力资本积累与山西管理转型
• 5.2.1 人力资本积累是煤炭企业管理转型重要内容
• 5.2.2 资源型城市功能完善形成与人力资本积累互动
• 5.2.3 资源收益管理促进人力资本积累
• 5.3 人力资本积累与山西制度转型
• 5.3.1 制度变迁为人力资本发挥潜力创造环境
• 5.3.2 制度创新保证人力资本投资水平
• 5.3.3 制度创新促进人力资本积累
• 5.3.4 人力资本积累促进观念转变
• 第6章 结语
• 6.1 论文的主要结论
• 6.2 有待进一步研究的问题
• 参考文献
• 附表
• 致谢
• 攻读硕士期间发表的论文