我国乡镇政府公务员激励机制问题研究

论文摘要

乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,是国家行政管理体系的根基,乡镇政府公务员直接服务广大基层群众,他们工作的表现直接关系到国家政策的落实和政府在基层群众中的形象,完善乡镇政府公务员激励机制已成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质和提升乡镇政府执政能力的关键。由于当前我国乡镇政府公务员激励研究还处于宏观研究的层面,因此结合我国乡镇政府公务员的实际情况,加强对乡镇政府公务员激励机制的研究,对发挥乡镇政府公务员的积极性和主动性,提升乡镇政府的行政能力和做好社会主义新农村建设工作具有重要的理论和现实意义。本文采用问卷调查,通过对广西横县部分乡镇政府公务员的激励满意度进行调查,对影响乡镇政府公务员激励效果的重要因素进行排序,并就这些因素的实际激励情况进行分析,提出我国乡镇政府公务员激励机制存在的问题。对问题的原因进行全面分析,揭示我国乡镇政府在激励理论、激励制度和激励手段上的不足。针对这些不足,就完善我国乡镇政府公务员激励机制的对策进行探讨。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 选题缘由与意义
• 1.2 相关概念和理论基础
• 1.2.1 乡镇政府公务员的概念界定
• 1.2.2 激励和激励机制的内涵
• 1.2.3 激励理论
• 1.3 国内外研究现状
• 1.4 研究内容与方法
• 第二章 我国乡镇政府公务员激励机制的现状——以广西横县部分乡镇政府为例
• 2.1 广西横县部分乡镇政府情况简介
• 2.2 问卷设计和样本结构
• 2.3 数据统计
• 2.3.1 工作满意度分析
• 2.3.2 需要的激励因素分析
• 2.3.3 实际激励情况分析
• 2.4 问卷调查结果分析
• 2.4.1 现行乡镇政府公务员激励机制取得的成效
• 2.4.2 现行乡镇政府公务员激励机制存在的问题
• 第三章 我国乡镇政府公务员激励机制存在问题的原因分析
• 3.1 从激励理念方面分析
• 3.1.1 缺乏“以人为本”的管理思想
• 3.1.2 平均主义思想盛行
• 3.2 从激励制度方面分析
• 3.2.1 考核制度不够科学
• 3.2.2 薪酬制度缺乏公平
• 3.2.3 培训制度有待完善
• 3.2.4 晋升制度存在缺陷
• 3.3 从激励手段方面分析
• 3.3.1 忽视物质激励
• 3.3.2 较少使用负激励
• 第四章 完善我国乡镇政府公务员激励机制的对策探讨
• 4.1 转变激励理念，提升乡镇政府公务员的满意度
• 4.1.1 以人为本，树立人力资源管理理念
• 4.1.2 强调公平，打破平均主义
• 4.2 优化激励制度，调动乡镇政府公务员的积极性
• 4.2.1 建立科学合理的考核制度
• 4.2.2 深化薪酬福利制度改革
• 4.2.3 完善乡镇政府公务员培训制度
• 4.2.4 健全乡镇政府公务员晋升制度
• 4.3 综合运用多种激励手段，最大化激励效用
• 4.3.1 物质激励和精神激励相结合
• 4.3.2 正激励为主，负激励为辅
• 结束语
• 参考文献
• 附录: 调查问卷
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文情况