企业员工工作伦理内涵的实证解析

论文摘要

近年来,随着商业伦理的发展,员工工作伦理逐渐成为西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点。所谓工作伦理是指员工在组织中对职权行为和人际互动的价值判断,包括个体的态度和价值观以及反映这些态度和价值的外在行为。本研究采用文献法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国企业员工工作伦理的相关问题。通过对全国8个城市近30家企业的1300名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、因素恒等性检验、复核效化检验、结构方程全模型、均值结构模型等多种统计分析技术,所得结论如下:第一,我国企业员工工作伦理结构包括五个维度:职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取和人际和谐。本研究所研制的员工工作伦理问卷的信度、效度达到了心理测量学的要求。第二,基于企业员工编制的工作伦理问卷具有一定程度跨样本的可靠性与有效性。第三,在员工工作伦理对其行为绩效的研究中,职业操守对工作卷入和规范承诺有显著正向影响,工作意义对工作绩效、工作卷入和规范承诺都有显著正向影响,勤奋奉献对工作卷入和规范承诺有显著正向影响,人际和谐对工作卷入有显著负向影响,而对规范承诺有显著正向影响。第四,不同性别的员工在工作伦理不同维度上不存在显著差异,但是不同年龄、不同工作种类和不同教育程度的员工,在工作伦理的不同维度上存在显著差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究需要解决的问题进行了说明。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 2 文献综述
• 2.1 伦理的涵义
• 2.2 工作伦理概念辨析
• 2.3 员工工作伦理主要研究视角
• 2.4 已有研究的局限性
• 3 研究内容与研究设计
• 3.1 本研究的主要内容与假设
• 3.2 研究方法与研究过程
• 4 工作伦理问卷的编制
• 4.1 预研究
• 4.2 探索性因素分析
• 4.3 验证性因素分析
• 4.4 信度和效度分析
• 4.5 结果与讨论
• 4.6 小结
• 5 工作伦理结构稳定性检验
• 5.1 因素恒等性检验
• 5.2 工作伦理问卷的复核效化检验
• 6 员工工作伦理对其行为绩效的影响
• 6.1 研究目的
• 6.2 研究假设
• 6.3 研究方法和程序
• 6.4 研究结果
• 6.5 讨论
• 7 不同人口学组织学特征变量的差异分析
• 7.1 研究目的
• 7.2 研究被试与方法
• 7.3 研究结果
• 7.4 讨论
• 8. 研究结论与展望
• 8.1 研究的主要结论
• 8.2 研究的创新之处
• 8.3 对企业管理和员工教育培训的建议
• 8.4 研究的不足与展望
• 致谢